保育所　ちびっこランド弥富園 の求人情報

時給1,200円～ 通勤手当（実費支給） ※試用期間3カ月間（条件変更なし）

月～土　8:00～17:00の実働8時間シフト制（休憩60分） ※扶養内勤務も可能 ※短時間勤務（週1日～、1日4時間～）をご希望の方は要相談 ■残業ほぼなし/持ち帰り仕事はありません！ ・保育システムを導入し、業務の効率化を進めています。 ・複数担任制で業務は分担し、一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に書類作業の時間などを確保しているので、残業や持ち帰りが発生することはありません。 定員24名の園ですが、現状の園児数は10名程度と少人数です。 職員1人に対して、園児3名程度を見ていただきます。小規模保育園ならではのひとりひとりに寄り添った保育を行なっていただきます。 【仕事内容】 ・体調不良児型病児保育として、熱が出たお子さまなどへの対応 ※保護者の方がお迎えに来るまでの一時的な病児保育ですので、与薬や治療は行いません。 ・園内の衛生管理 ・日常保育のサポート

年間休日120日 週休2日制（日、他シフト制） 祝日 有給休暇（法定通り/取得率80.7％/半休、有休使用で5日以上の連休取得も可能） 夏季休暇 年末年始休暇

社会保険完備 研修制度 正社員登用（要相談） 定年制度（一律65歳） 再雇用制度あり（上限年齢70歳） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ＜入社後もしっかりフォローします！＞ 入社1カ月間は先輩職員がマンツーマンでサポートにつき、保育補助の仕事をお任せして行きます。保育に慣れながらまずは子どもたちとの信頼関係をじっくり築いていただきます。 また、複数担任制なので1人で担任を任せるようなことはせず、何かあればすぐに質問や相談なども出来ます。半年に1回園長や主任と面談の機会があり、一人で悩みを抱え込むようなことが無いようにしています。 研修制度も充実しているので、保育園勤務が初めての方もご安心ください！

＜下記条件に当てはまる方＞ 正看護師資格をお持ちの方 看護業務の経験が1年以上ある方 ※保育園での勤務が初めての方、看護業務にブランクがある方も歓迎します！ ◇20～60代の幅広い世代の職員が活躍しています。 ・丁寧なサポートを行なっており、お休みの相談もしやすいので、安心して園の雰囲気や仕事にも慣れていくことができますよ。

愛知県弥富市平島東1丁目123　トレジャー弥富1F

近鉄名古屋線「近鉄弥冨駅」から徒歩20分・車6分 各線「名古屋駅」から車で約25分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ◆桑名駅、名古屋港区エリア、弥富市内エリア、高茶屋エリアから通勤されている方も多くいらっしゃいます！ ◆住宅街の中にあるため静かで落ち着いており、近くには公園もあるなど保育環境が整っています。徒歩5分圏内にコンビニもあり、お買い物などにも便利な環境です。

▼保育士バンク！からご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接の対応も可能なので、ご希望の方は気軽にご相談ください。 ▼内定 選考結果は7日以内にご連絡する予定です。 双方で合意となりましたら採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じますので、在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ◇園見学も受け付けています！ご希望の方はお電話または「見学申し込み」ボタンからお問い合わせください。

愛知県弥富市平島東1丁目123　トレジャー弥冨1F

当園の理念の1つとして、保育生活の中で様々な体験を通して豊かな感性を育み、想像力や思考力を養うことを大切にしています。また、異年齢との関わりを通して、尊敬する心や人を労わる気持ちを育んでいます。 ■開園日時 月～土　7:00～20:00 ※状況により延長保育あり ■休園日 日・祝日、年末年始（12/29～1/3） ■現在在籍している職員について ・園長　1名（男性50代） ・副園長　1名（40代保育士） ・常勤保育士　2名（20代・30代） ・非常勤保育士4名（30代～40代） ・調理員　1名 ・事務員　1名 ・子育て支援員　1名 ■保育園の1日の流れ 7:00 開園・順次登園・視診 9:00 朝の会・おやつ 9:15 朝の体操 9:45 設定保育・戸外遊び 11:00 昼食・順次午睡 14:45 検温 15:00 おやつ 15:30 帰りの会 16:00 自由遊び・順次降園 18:00 おやつ 20:00 完全閉園

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。