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求人情報

にじいろNOVA（ノバ）
保育士

正社員

月給 231,600円 〜

給与

:

月給 231,600円 〜

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
JR中央本線「春日井駅」から徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK！（無料の駐車場・駐輪場を完備しています）
にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)
にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)
にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)

年間休日115日！残業がないので子育て中の方も働きやすい環境です

  • 時短勤務可

  • 社会保険完備

  • 車通勤可

  • ボーナスあり

  • ブランクOK

  • 産休育休制度

  • 初心者歓迎

  • 有給

保育士

正社員

■残業ゼロ＆持ち帰り仕事なし！メリハリある働き方♪ ■産休・育休取得率100％！子育てママも安心して働ける☆ ■充実の研修制度で未経験・ブランクある方も安心スタート！ ■月給231,600円～＆賞与年2回で安定収入◎ ーー【子どもたちの可能性を広げる教育支援施設】 放課後等デイサービス「にじいろNOVA」では、小学生から高校生までの子どもたちの個性に寄り添った支援を行っています。基礎学習はもちろん、ITクリエイト講座など、未来を見据えた特色あるプログラムも実施♪ 一人ひとりの夢を応援する、やりがいのある職場です！ ーー【チームワークを大切にする、あたたかな職場環境】 20代から70代まで幅広い世代のスタッフが活躍中！複数担任制で業務を分担し、お互いをサポートし合える環境です。子育て中のスタッフも多く、急な対応が必要な時も助け合える雰囲気が自慢です♪ 月1回のフォローアップや「社内木鶏会」など、コミュニケーションを大切にした研修制度も充実。マネージャー登用のチャンスもあり、長く働きながらキャリアアップできる環境です☆
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施設の様子

にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)の様子

小・中・高の学生向けの個別の進学・就労支援、不登校支援を行なっております。

にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)の様子

中学進学・高校受験のための基礎学習を養い、進学や進路相談もしています。

にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)の様子

個々の学習課題の補修や企業エンジニアから学ぶITクリエイトも行なっています。

採用担当からの一言

にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)採用担当からの一言

当施設では、発達に課題のある子どもたちの教育支援、療育支援を行なっております。職員の年代は20～70代と幅広いですが皆、協調性を持ってお仕事をしています。子どもの支援業務は未経験の方もしっかりとした研修がありますので、気軽にご相談ください。

先輩からの一言

にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)先輩からの一言
会議をしたり事務作業をしたりする時間があるので、残業や持ち帰りはありません。
にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)先輩からの一言
人間関係はとても良く、普段から様々なコミュニケーションを取っています。
にじいろNOVA（ノバ）(愛知県春日井市)先輩からの一言
保育園に通う息子がいるのですが、子育てに理解がある職場で有難く思っています。
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募集要項

施設名 にじいろNOVA（ノバ）
勤務地
愛知県春日井市鳥居松町5丁目100番 プリミエール鳥居松Ⅱ2階
にじいろNOVA（ノバ）を大きい地図で確認する
アクセス
JR中央本線「春日井駅」から徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK！（無料の駐車場・駐輪場を完備しています）
給与
月給231,600円～（経験に応じて昇給あり） 経験によってはマネージャー登用もあり。 ※登用された場合は別途月3万円を支給。 ・別途支給手当 資格手当 役職手当 交通費支給 昇給年1回 賞与年2回　計1～3カ月分（個人・事業所の業績より変動）
雇用形態
正社員
募集職種
保育士
施設形態 放課後等デイサービス
勤務時間
9:30～18:30の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※3歳未満のお子様がいる方は週32時間の時短勤務も可能です。詳細は別途お問い合わせください。 ◆残業ゼロ！持ち帰り仕事は禁止しています ・複数担任制で業務を分担しております。勤務時間内に事務作業の時間を確保しており、残業が発生しないよう心掛けています。
休日・休暇
年間休日115日 完全週休2日制（シフト制） GW休暇 夏季休暇（お盆休暇） 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与・年5日必ず/使用消化率100％/半休から取得可能） 産休育休制度（取得率・復帰率ともに100％） ◆子育て中の職員も在籍しており、子どもの急な体調不良などの場合も職員同士助け合っています。
福利厚生
社会保険完備 資格取得支援 時短勤務制度 服装自由 ◆充実した研修制度でしっかりサポートします ・月1・2回程度職員研修の機会を設けています。 （管理者研修、虐待研修、発達特性が分かる心理検査の研修、社会福祉の研修など） ・月1回フォローアップの機会を設けています。 ・「社内木鶏会」という社内の人間関係を重視したコミュニケーション研修もあります。 ・新人向けにはE-ラーニングとして教材研修を実施しております。3カ月程度学んでいただき、お仕事に慣れるまでは先輩たちがフォローします！ ◇母子家庭・お子さまのいらっしゃる方にも配慮し、食事提供などを行なっています。
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
保育士資格をお持ちの方 ＜以下の資格をお持ちの方も大歓迎！＞ ※児童発達支援管理責任者も募集中です。お気軽にお問い合わせください！ ・小学校・中学校・高等学校教諭 ・児童指導員任用資格 ・介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士 ・社会福祉主事専任用資格 ・理学療法士、作業療法士 ・言語聴覚士、臨床心理士 ・臨床発達心理士 ・理学療法士（PT） ・言語聴覚士（ST） ◇20代～70代までの幅広い年代の職員が活躍しています。子どもの支援業務未経験の方、ブランクがある方も歓迎！
面接予定地
愛知県春日井市中央通2丁目119-1
ホームページ https://www.nijiiro-plus.jp/office-1#div-3
選考フロー
▼保育士バンク！よりご応募 ▼面接（1回予定）WEB面接は応相談 ※実際に業務を体験をして頂くケースもあります。 ▼内定 ※選考結果は2週間以内にご連絡いたします。
にじいろNOVA（ノバ）はこんな施設です
にじいろNOVA（ノバ）では小学・中学・高校生向けに個別の進学・就労支援、不登校支援、並びにお子さまの個別療育サービスをご提供しております。中高生を中心に「こども商店」の運営や毎月第4土曜日に行われる「フードパントリー」への参加、就労支援体験活動のイベントなどを実施。 学習支援を軸に、個々に寄り添いながら社会貢献のための経験を培う場を提供して参ります。 そのため、学校のことや将来のことで悩んでいたり頑張りたいと思っている人、自分の好きなことをもっと伸ばしたい人、仲間と一緒に何かを企画することが好きな人、NOVAで一緒に考えていきましょう！ ◆支援対象 小学3年生～5年生6名（15%）、6年生6名（15%）、中学1年生6名（15%）、2年生8名（20%）、3年生3名（7.5%）、高校1年生4名（10%）、2年生4名（10%）、3年生4名（10%） 男女比率は男性が77.5％、女性が22.5％になります。 ※10/1時点での利用者数を参考にしています。 ◆教育支援として行なっていること 個別学習支援（主に中高生のための個別学習・進路・就労クラス） ・中学進学・高校受験のための基礎学習を養う（国語・数学） ・個々の学習課題の補習 ・社会生活のルールやマナーを学ぶ ・集団レクリエーション活動 ・就労（企業エンジニアから学ぶ）ITクリエイト ・不登校支援 ・進学・進路相談 【具体的な支援内容】 学習支援（中学進学・高校受験のための基礎学習を養う、学校の課題の補助、すらら※）すららはパソコンを用いて進めるデジタル学習教材 進学・就労支援（進路相談、就労のための面接練習) 不登校支援（学習補助、子どもの興味関心のある活動が行える環境の提供） IT支援（プログラミング、ITパスポートなどIT資格獲得へ向けたサポート） 社会的自立へ向けたサポート（集団活動、社会生活のルールやマナーをイベント活動） にじいろNOVAでは子ども達の主体性を大切にし、最終的な自己決定を自らが行えるよう選択肢を与えるなど、自分で考えられるようサポートする支援を目指しています。 【スケジュール】 ・平日 通所→学習支援→おやつ→自由時間→帰りの会→帰宅 ・祝日、土曜、長期休暇 通所→学習支援→自由時間→イベント→おやつ→帰りの会→帰宅 ◆施設で働く職員の方にインタビューしてきました！ Q残業や持ち帰りのボリュームは？ 「学校に行っている子どものいない時間に書類をまとめたり、会議をする時間が取れたりするので、残業や持ち帰りは無いです。保育園に勤めていた時は残業も多く、プライベートの時間が少なかったですが、自分の時間をしっかり確保できるのでリフレッシュできています」 Q休日と仕事のバランスはどうですか？ 「所定休のほかに、年末年始・GW・お盆とまとまった休暇があるので、遠方の実家への帰省や家族とのおでかけなど、プライベートの時間も充実できています。働くときは一生懸命働き、休むときはしっかり休むことができるので、休日と仕事のバランスが良く働きやすいです」 Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 「人間関係はとても良く、普段から様々なコミュニケーションを取っています。また、仕事においてもみんなで助け合い、職員が欠席の時もサポートするなど、みんなが同じ目標に向かって高め合っていける集団です」 Qどんな研修・教育制度がありますか？ 「月に一度外部の方を招いて、管理者向けSVや支援研修を行なっています。所内では常にパソコンで研修サイトを見たり、新人研修では研修用の動画を録画視聴したりできます。また職員全体でケース検討をするなど、全体研修も充実しています」 Q職場での支援エピソードを教えてください。 「小学校の高学年からにじいろに来た子で、当時は宿題をやるたびに思うようにいかずに涙を流していた子が、中学に上がって学校からの提出物に粘り強く取り組めるようになって、期限までに提出を済ませようと努力する姿には感心させられます」 「こだわりが強く、自分が好きな物の話ばかりしていた子が、様々な経験を積む中で視野が広がって自分が好きなものだけではなく、相手に合わせて話題を変えたり、時には聞き役になってくれる姿が見られるようになった時にやりがいを感じました」 「不登校の子が、コンスタントににじいろに来ることで生活のリズムが整い、表情も明るくなり、進級進学に向けて前向きに学業に取り組んでいる姿は周囲に良い影響を与えてくれています」 ◆正社員の保育士さんの一日の勤務の流れをご紹介します！ ※施設や事業所によって詳細は異なりますので、あくまで一例となります。 　 9:30～　出勤 9:30～12:00　朝礼・研修の時間・子どもの出欠確認・送迎確認・支援の準備 12:00～13:00　昼食 13:00～14:00　準備・会議の時間　　　 14:00～　送迎 14:30～　支援 17:30～　送迎 18:00過ぎ～　送迎完了　※送迎業務もお願いしています 18:30　退勤
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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    ご相談だけでも大歓迎です！
    さまざまな情報をご提供いたしますので、転職をするかどうかの判断材料としてご活用ください。

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法人情報

法人名 株式会社エデュケーションNET
URL https://www.nijiiro-plus.jp/
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