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求人情報

スパークランド名取
児童指導員

正社員

月給 216,690円 〜 307,330円

給与

:

月給 216,690円 〜 307,330円

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
仙台空港鉄道仙台空港線「杜せきのした駅」から車で5分 ※マイカー通勤OK、無料駐車場あり
スパークランド名取(宮城県名取市)
スパークランド名取(宮城県名取市)
スパークランド名取(宮城県名取市)
スパークランド名取(宮城県名取市)

昇給月5,000円・賞与年4カ月分の好待遇！残業少なめ・完全週休2日制

  • 新卒も歓迎

  • 時短勤務可

  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • 住宅補助あり

  • 男性保育士

  • 車通勤可

  • ボーナスあり

児童指導員

正社員

「スパークランド」は新事業のため、一緒に施設を引っ張っていってくださる方をお待ちしています！年次に関係なく職員の意欲を大切にしており、資格取得やスキル向上に応じて昇給・賞与も好待遇で還元しています。チームで療育を進めているため誰か一人に負担が偏ることはなく、残業は月10時間以下、持ち帰りはありません！有給休暇も計画的に取得できるようシフトを調整しているため、プライベートと両立しながら働けます。
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施設の様子

スパークランド名取(宮城県名取市)の様子

脳のやる気スイッチを入れて、「できる」を1つずつ増やしています

スパークランド名取(宮城県名取市)の様子

子どもたちの興味に合わせながら運動で感覚を刺激し、感情を豊かにしていきます

スパークランド名取(宮城県名取市)の様子

子どもたちが毎日安心して過ごせる環境づくりを大切にしています

採用担当からの一言

スパークランド名取(宮城県名取市)採用担当からの一言

当法人は創業65年の安定した基盤がありますが、「スパークランド」は新規事業のため、新たなチャレンジを積極的に行なう環境があります。採用時に重視するポイントは「熱意」「素直」です。失敗を恐れないチャレンジ精神豊富な方にピッタリの職場です！

先輩からの一言

スパークランド名取(宮城県名取市)先輩からの一言
基本的に残業はありません。特定の個人に業務が偏らないよう全員で助け合っています。
スパークランド名取(宮城県名取市)先輩からの一言
療育認定講座・OJT・スキルアップ研修など基礎からしっかり学べる環境があります
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募集要項

施設名 スパークランド名取
勤務地
宮城県名取市増田字柳田85-5
スパークランド名取を大きい地図で確認する
アクセス
仙台空港鉄道仙台空港線「杜せきのした駅」から車で5分 ※マイカー通勤OK、無料駐車場あり
給与
月給216,690円～307,330円 ・内訳 基本給178,140円～232,650円 資格手当0～20,000円　※保有資格による 固定残業代38,550円～54,680円（30時間分） ※万が一時間を超える場合は別途全額支給 昇給年1回　月5,000円　※系列施設の実績です 賞与年3回　年4カ月分　※系列施設の実績です 交通費　月上限20,000円 【年収例】 入社1年目・25歳：年収350万円 入社5年目・30歳：年収450万円 入社15年目・40歳：年収600万円
雇用形態
正社員
募集職種
児童指導員
施設形態 児童発達支援施設
勤務時間
9:00～18:00（休憩60分） ※水・日は定休日となります ◆残業月0～10時間以下、持ち帰り仕事ほぼなし ・複数担任制で分業し、業務負担を軽減しています ・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています
休日・休暇
完全週休2日制（毎週水曜・日曜） 年末年始休暇 有給休暇　※取得率70％以上／5日間以上の連休取得も応相談 慶弔休暇 産前産後・育児休暇　※取得率100％、復帰率80％ 介護・看護休暇
福利厚生
社会保険完備 退職金制度 借り上げ社宅制度 時短勤務制度　※使用実績あり 資格取得支援制度（受講費全額会社負担） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種（全額会社負担） マイカー通勤OK（駐車場代無料）　　　
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
児童指導員任用資格がある方 ▽下記のような資格・経験を生かせる職場です！ ・大学で教育・福祉・心理・社会のいずれかの学部を卒業している方 ・指定の養成機関を卒業している方 ・小・中・高いずれかの教員免許を取得している方 ・社会福祉士、精神保健福祉士の資格を取得している方
面接予定地
宮城県名取市増田字柳田85-5
ホームページ https://www.adpos.jp/spark/
選考フロー
▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（2回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接は応相談。 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □施設見学受付中！ 施設の雰囲気、療育の様子をぜひ体感してみませんか？ 見学のみでもOKです。お気軽にお問い合わせください。 □WEB面接OK 来社が難しい方はWEB面接も応相談。応募時に担当者へお伝えください。
スパークランドについて
【スパークランドでの療育について】 当施設では問題行動に対してアプローチするのではなく、その子の興味に合わせ療育士自身が感覚を刺激し、感情を豊かにして遊びの中から運動につなげています。 〇子どもに共動・共感することで「自己肯定感」を高め、脳のやる気スイッチを入れる 〇有酸素運動で脳を目覚めさせ、気分を安定させる 〇コントロール・バランス・協調運動を通して新しい脳神経回路をつくる 〇外部環境からの刺激を受けながら、体内の筋肉を使って動くことで脳を活性化させる 運動機能・感覚調整・感情、つまり心と体の機能を同時にバランスよく高めていき、1つずつ「できる」を増やしていきます。 【職場について】 実際に施設で活躍する先輩職員に、職場について伺いました。 Q．残業や持ち帰り仕事のボリュームは？ 先行している2店舗では、基本的には定時で終了しています。 月末・月初のみ請求関係で若干の残業がありますが、特定の個人だけに業務が偏らないよう全員で早く帰る努力をしています。 Q．どんな研修・教育制度がありますか？ 入社後、「運動療育士認定講座」全３日間を受講いただき、「運動療育士」の協会資格を取得していただきます。 その後3カ月に1度、協会本部の講師がOJT研修に参加いただきます。 事業特有の研修のほかに、会社でビジネスマナー等の社会人としてのスキルアップ研修などもあります。
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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    ご相談だけでも大歓迎です！
    さまざまな情報をご提供いたしますので、転職をするかどうかの判断材料としてご活用ください。

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    転職活動中であることが職場に伝わりませんか？

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法人情報

法人名 株式会社アオバヤホールディングス
URL http://www.aobaya.co.jp/
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