小規模こども園 坂元屋 の求人情報

月給238,750円～244,000円 ・月給内訳 基本給　230,000円〜235,000円 資格手当　8,750円～9,000円 ・別途支給手当 交通費全額支給 住宅手当　月上限14,000円 家族手当（子ども1人につき5,000円） 時間外手当 ＜モデル年収例＞ 年収2,865,000円～2,928,000円（月給×12カ月で算出） ※試用期間：1カ月／同条件 ※契約期間／年度契約（入職日から2026年3月末まで）契約更新あり

（週休2日制選択の場合） 7:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形時間労働制 ＜シフト例＞ 7:15～16:15 8:30～17:30 9:00～18:00ほか （週休3日制選択の場合） 7:30～19:00の間で実働10時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形時間労働制 ＜シフト例＞ 7:30～18:30 8:00～19:00 ■残業は月平均10時間ほど。お便りを発行する時期や学期末など時々持ち帰り仕事があります。 【残業時間削減への取り組み】 ・保育ICTシステムを導入し、業務を効率化しています。 ・チームで保育の作業を分担し、1人ひとりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けています。

シフト制（日曜休み） 祝日 有給休暇（法定通り付与／希望の日に取得できます！） 産休育休制度（取得率・復帰率ともに100％） リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日） ※年間休日105日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 正社員登用制度（応相談） 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり）

幼稚園教諭免許と保育士資格をどちらもお持ちの方 ※新卒・未経験者・ブランクがある方も大歓迎！ ◇職員の年齢層は20代～70代と幅広く、現在は若手中心に活躍中！和気あいあいとした雰囲気なので会話も多く、意見やアイデアを言いやすい職場環境です。また、職員の人員体制にゆとりがあるため、お休みの相談がしやすくなっています。

長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号

中央本線・篠ノ井線「松本駅」から車で20分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ◇駅前には飲食店やコンビニが多数あり、ショッピングモールもあるので買い物をするのに便利です。

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号

▼職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ＜N先生＞ 働き始めて3カ月ですが、雰囲気は良い意味で“軽い”感じがします。新人の私でも保育中に手遊びやちょっとした遊びを実践することができます。また、挨拶も快く返してくれたり、気遣う言葉もかけてくれたりと温かく、そういった点も吸収したいと思える雰囲気です。 ＜F先生＞ 相手のことを考えて動ける先生が多いので、助け合っていて良い雰囲気だと思います。 ▼残業や持ち帰りのボリュームは？ ＜A先生＞ 人によって差はあるかもしれませんが、保育中に“フリーの日”を設けて、その時には仕事のある先生が優先でおたよりやそれぞれの仕事をできるようにしています。持ち帰りの仕事やアイデアを考えることはありますが、書類などは少なくなってきました。 ＜M先生＞ 年々減っているように感じます。お手紙やポートフォリオ、個人票など持ち帰ることが多いので、事務仕事がある日があると嬉しいです。 ▼仕事で一番楽しかった思い出は？ ＜Y先生＞ 園外保育やお泊り保育など、自然の中で子どもたちと自由に思いきり遊べたときです。 ▼どんな研修・教育制度がありますか？ ＜A先生＞ コロナ禍以前は県外どこへでも研修に参加できました。現在はオンライン中心ですが、自分の興味のある研修には参加できます。また、新人の先生には無理のない範囲で少しずつ園の仕事に慣れていってもらえるような工夫をしています。 ▼この職場で良かった！と感じる瞬間は？ ＜Y先生＞ 上司、同僚、後輩…みんなに恵まれているなあと感じます。保育を常に改善して行っているところも良いところだと思います。最近は有休を自由に選べるようになりました。 ＜A先生＞ 子どもたちの“やりたい”をみんな（職員はもちろん、子ども同士、保護者全ての人）で協力して実現できるとき。一人ひとりの意見を受けとめてくれます。 ＜A先生＞ 職員の方々はみんな明るい雰囲気です。「最近どう？悩みとかない？」などと話を聞いてくださる職員さんもいます。 ＜M先生＞ 何でも子どものため、子どもファーストで挑戦できるところ。あとは、立ち止まらずにみんなで考えているところや、子どもがキラキラしている姿を見れたときです。 ▼休日と仕事のバランスはどうですか？ ＜Y先生＞ 有休はたくさんとらせてもらえるようになり、モチベーションが上がりました。 ＜T先生＞ 有休等を使って休めるので、自分で調節をしバランスをとることができています。 ＜A先生＞ 制作物のアイデアを考えたり、必要なものを買い出しに行ったりする休日の日もあるが、有給休暇も好きな時にとれるので、自分時間もきちんと保障されている。 ＜N先生＞ 休息の観点からみるとバランスはとれていると思います。 ▼どんな時にやりがいを感じますか？ ＜T先生＞ 子どもたちが思いきり笑顔で、心から楽しんでいるな…と感じたときです。 ＜A先生＞ 子どもたちの成長や輝いている瞬間に傍で関われ、成長した姿からやりがいを感じます。また同じ職場の人や保護者の方から感謝をされたり、認めてもらえたりした時です。 ＜A先生＞ 子どもたちの“できた”瞬間を間近で見ることができたときや、自分との関わり、遊びで子どもたちの笑顔を引き出せたときにやりがいを感じます。 ＜Y先生＞ 子どもが遊びに入り込んでいる姿や、その後嬉しそうに見せに（話しに）来てくれる姿を見た瞬間です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。