ふじおか中央こども園 の求人情報

時給950円～1,300円 ＋処遇改善Ⅲ手当　月5,000円 ・別途支給手当 交通費　月上限5,000円 時間外手当（発生時に都度支給） 昇給年1回（4月）昨年度実績：0～100円／1時間当たり ※試用期間3カ月中は時給950円 ※契約期間6カ月／契約更新あり

7:30～19:00の間でシフト制（休憩なし） ※週5日以上・1日5時間～相談可 ※土曜出勤はローテーション、月1～2回程度出勤あり（振替休日あり） ＜シフト例＞ 7:30～12:30 15:00～19:00 ※時間固定勤務も相談可能です。　 ■残業月10時間以下／持ち帰り仕事ほぼなし 【残業時間削減への取り組み】 ・保育は複数担任制、事務作業は勤務時間内に時間を確保しており、園全体で負担軽減に努めています。 ・事務作業は専任の職員が担当、ICTなども導入して業務の効率化も図っています。

完全週休2日制（日曜祝日+その他、シフトによる） 年末年始休暇 年次有給休暇（法定通り付与／取得率70％／年末年始・夏季・その他希望日での取得を促しており、5日以上の連休も取得可能） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％） ※年間休日120日（有休は別途付与）

雇用保険、労働者災害補償保険 勤労者財産形成貯蓄 資格取得支援制度（規定あり） ピアノ個人レッスン参加費全額負担 音楽指導レッスン 園内入園OK・企業内保育所あり インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 正社員登用

保育士資格と幼稚園教諭免許をどちらか一方もしくは両方お持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ◆20代～60代、幅広い世代が活躍中！職員同士も明るい会話が多く、意見の交換も盛んです。周りの先生たちが丁寧にサポートしてくださるので、働きながらしっかりスキルアップできる環境です！

群馬県藤岡市藤岡1618-1

JR八高線「群馬藤岡駅」から徒歩10分 ■マイカー・自転車通勤OK（無料駐車場完備）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※書類選考なし、WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

群馬県藤岡市藤岡1618-1

＜1日の流れ＞ 7:30～　登園 9:00～　カリキュラムスタート 10:00～　おやつタイム（未満児） 11:30～　ランチタイム　 13:00～　お昼寝（0歳児～年少夏まで） 　　　　　年少秋～年長は、体験型遊びまたは自由遊び 14:30～　おやつタイム 15:30～　お帰りの時間 16:30～　延長保育開始 ～19:00　閉園 ＜活躍中の先生たちにインタビュー！＞ Q1.職場の雰囲気を教えてください。 A1.全体的に明るく個性豊かな印象です。誰かが困った時に自分ごとのように一緒に最後まで考えてくれる優しい先生方です。とにかく目標を1つに、みんなで進んでいきます。先生一人ひとりの良い所を活かし、足りないところはみんなで補おうとする仲間がいます。 Q2.休日と仕事のバランスはいかがでしょうか。 A2.お休みの日は自分の時間を満喫することができています。コロナの前はショッピング、テーマパーク、ライブ、飲み会はもちろん、国内・海外旅行を楽しむ方もたくさんいました。 Q3.特にどんな時にやりがいを感じますか。 A3.子どもたちの成長を感じた時です。子どもたちに様々な経験をしてもらうために1年かけて計画を立て、教諭自身も子どもの興味のあることについて勉強し、広い視野と正解を知るため勉強の日々です。周りの先生方に相談したり、外部の方と関わったりしながら、1年間を通して見てみると、子どもたちの成長を感じてとてもやりがいを感じます。 Q4.特にこの職場で良かった！と感じるのはどんなところですか。 A4.自分らしくいられるところです。園長先生をはじめ理事長先生や副園長先生方が、私の性質や、教育保育に対する私の目標などを理解し、そこに近づけるように応援してくれます。助言やご指導もしてくださるので、安心して仕事に向き合うことができています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。