にじの丘こども園 の求人情報

時給1,000円～1,200円 ・別途支給手当 職務手当　5,000円～10,000円（有資格者） 家族手当　3,000円（18歳以下の子ども1人につき） 行事手当　5,000円～10,000円（運動会、表現会など） 処遇改善手当　3,000円～5,000円 時間外手当 通勤手当　上限550円／日 住宅手当　上限25,000円／月（家賃の50％） 【月収例】 ・週5日、8:30～15:30（実働6h）勤務の場合 月収140,000円（時給1,000円×6h×月20日＋職務手当等20,000円） ※試用期間6カ月／同条件 ※契約期間／1年　契約更新あり

8:30～17:00の間で1日5時間以上、週3日～OK（休憩60分） ※勤務時間については要相談。扶養内勤務も可能です。 ※平日のみの勤務も可能です！ ※週5日できる方も歓迎しております！ ＜シフト例＞ 8:30～14:30 9:00～16:00　など ◆残業、持ち帰り仕事はありません！

シフト制 ※日曜・祝日はお休みです。 ※シフトにより土曜出勤があります（平日のみも可）。 祝日 夏季休暇（4日間） 年末年始休暇（6日間） 有給休暇（取得率100％／1時間単位での取得可／5日以上の連休は応相談） 産前産後休暇・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！） 慶弔休暇 介護・看護休暇 ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談可

社会保険完備 結婚・出産祝い金 予防接種費補助 給食費補助（半額） 系列園に入園OK 借り上げ社宅制度（上限51,000円／月） マイカー通勤可（無料駐車場完備） バイク・自転車通勤可（無料駐輪場完備）

保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、または取得見込みの方 ※新卒の方やブランクがある方も歓迎しております！ ◆現在、20代～50代まで幅広い年代の職員が在籍！中途入職の職員も活躍中です。明るい雰囲気で職員同士の会話も多いため、お休みの相談がしやすい環境です。

石川県かほく市秋浜イ42-1

JR七尾線「宇野気駅」から徒歩10分 ◆「津幡駅」からも車で15分、電車で15分でアクセス可能！ ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場、駐輪場完備）！周辺は畑が広がっているため、のびのびと過ごすことができます！

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから5日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定）※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）をご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3～5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

石川県かほく市秋浜イ42-1／にじの丘こども園

先生方にインタビューさせていただきました！ Q「職場はどんな雰囲気ですか？」 ・職員同士の人間関係がとても良いなと感じます。不安や心配ごとがあるときは親身になって相談に乗ってくれる先輩ばかりです。嬉しいときは喜びを共有し合いながら、日々楽しく保育ができています！ Q「休日と仕事のバランスはどうですか？」 ・土曜保育分の代休を好きな日にとることができるので、ランチに行ったり、お買い物をして息抜きができています。仕事と休みのオン・オフの切り替えがしやすい職場です！ Q「どんな時にやりがいを感じますか？」 ・子どもたちと一緒に楽しい気持ちや嬉しい気持ちを共有できた瞬間です！ ・行事など、何かに一生懸命に取り組み、達成感を共有できた時や子どもたちにとって安心・信頼できる存在だと思われていることを実感できた時、やりがいを感じます。 ・前まで苦手だったことができるようになっていたり、日に日にできることが増えたりなど、子どもの成長を身近で感じられた時です。 Q「一番楽しかった思い出を教えてください！」 ・行事を、自分のクラスだけでなく園全体で一丸となって行なった時です。みんなで褒め合ってとても楽しい雰囲気でした。また、行事後に職員でおいしいお昼ご飯（お弁当）やケーキを食べる時間が楽しみになっています。 Q「この仕事をしていて、一番良かったなぁと思うときはどんなときですか？」 ・職員間の温かみを感じる時や、自分が大きなストレスなく、のびのびと働けていると感じるときです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。