明愛幼稚園 の求人情報

月給251,000円～ ・内訳 基本給210,000円～（1種免許保持者は＋8,000円） 担任／預かり10,000円 調整手当30,000円 臨時特例1,000円～ ※それまでの経験を考慮して基本の加給を行ないます。（経験加算2,000円～） ※臨時特例は勤続年数に応じてアップします。（1,000円～30,000円） ・別途支給手当 通勤手当　月上限15,000円 自転車通勤手当　月2,000円～3,000円（通勤手当が発生しない場合）※条件あり　 役職手当　月5,000円～20,000円（主任／副主任） リーダー手当　月1,000円～3,000円（学年リーダー／PRリーダー） 住宅手当　月最大30,000円（一人暮らし対象）※条件あり 子ども手当　一人につき月5,000円　※年齢制限など条件あり 時間外手当 昇給あり　5,000円～20,000円※昨年度実績 賞与年3回　年間で基本給の3～4カ月分が原則　※評定及び業績によって変動 ※試用期間6カ月（条件変更なし）

1年単位の変形労働時間制（一部職員は固定時間での勤務もあります） 月～金　7:30～18:30の間で実働8.5時間勤務（休憩60分） ※原則残業はありませんが、行事による早出や残業が発生する場合があります。 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、業務の効率化を図っています。

年間休日145日！（変形労働適用の場合） 完全週休2日制（土、日） 祝日 園児季節休暇（春・夏・冬に併せて取得可能）※連休も1年目からスムーズに取ることができます！ 有給休暇※取得率100%！ 産前産後休暇、育児休暇※取得実績あり

社会保険完備 退職金共済加入 退職金制度（勤続2年以上） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 再雇用制度 結婚祝い金　80,000円 昼食補助（1食200円で利用可能） ◆研修制度 多彩な研修制度であなたのキャリアアップ、スキルアップをサポートします！ 未経験者はもちろん、ブランク期間が長い方も歓迎しており、様々な園外研修・園内研修を実施しています。 研修は勤務時間内に行なうことを原則としています。 1．新人研修（杉並区立園長会主催） 「新任者としての心構え、マナー、危機管理等保育士としての基本的なスキルと知識を身につける」 2．経験2年目以降（区だけではなく、都主催の研修にも参加） ・児童虐待対応、感染症、アレルギー疾患対応などの実務研修 ・子どもの心と育ちにおける保育者の関り遊びを豊かにする環境づくり ・発達支援等、実践力を高める研修 3．外部講師を招いての園内研修もあります！…「未来志向の保育について」「救急法」 ◆各行事の打ち上げや新人歓迎会、楽しいレクリエーションも充実しています！

幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 ※未経験、ブランクのある方も歓迎です！ ◆20代～50代、新人からベテランまで幅広く活躍中！ 保育経験の浅い先生がつまずかないように、フォローミーティングも行なっているので、安心してご入職ください。

東京都杉並区和田1丁目61-18

東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」、「中野富士見町駅」徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線「東高円寺駅」徒歩11分 JR中央線「中野駅」徒歩16分 ・新宿から3駅。都心からのアクセスも抜群です。園の近くには「杉並区立和田さくらの坂公園」があり、お散歩や戸外遊びも楽しめる環境です。隣には姉妹園「明愛保育園」が併設されています！

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※事前にお伝えする必要書類を当日ご持参ください。 ※実技や筆記試験はありません。 ▼内定 ※選考結果は、7～10日以内にご連絡いたします。 【園見学も受付中！】 日程は柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください！ ※アルコール除菌、換気、マスク、検温などしっかりと感染症対策を行なっています。安心してお越しください。

東京都杉並区和田1-61-18

7:30　朝番出勤。預かり保育開始。シフトは1週間交代当番制 8:00　遅番以外全員出勤。園内清掃または朝バス添乗 8:30　職員会議 9:00　遅番出勤。保育開始 12:00　給食。職員も注文可能 13:30　降園準備 14:00　降園。清掃及び日誌記入（担任） 預かり保育開始（預かり担当） （交代で休憩） 17:00　朝番勤務終了。担任勤務終了（行事前残業あり） 17:30　中番勤務終了 18:30　預かり保育終了。遅番勤務終了

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。