にじのいるか保育園杉並松の木 の求人情報

月給202,000円～ ■内訳 基本給　182,000円～ 資格手当　10,000円 地域手当　10,000円 ■別途手当 住宅手当　10,000円 認可保育所経験者に対して月5,000円 認可外保育所経験者に対して月3,000円支給 ※共に資格取得後、正職員として2年以上勤務経験者が該当 ※該当しない方でも、当学園で2年以上勤務した場合、支給対象となります。 超過勤務手当 交通費支給 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月）　計3カ月分（昨年度実績） ※試用期間6カ月（同条件）

7:00～20:30のうち8時間勤務（休憩60分） ※1か月単位の変形労働時間制 ◆持ち帰り仕事は禁止しているためありません！ ◆業務負担軽減 複数担任制による分業により負担を軽減しており、保育ICTシステム利用＆壁面制作なし！ 残業は主に月1回の会議/2時間と、月1回作成する子どもたちの成長の様子をまとめたポートフォリオ準備時に発生します。

■月間休日数9日（日、他） ■夏季休暇（3日） ※夏休みは夏季休暇と有休と合わせて最大で9連休が取得できるようにしています。 ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（取得率100%。1時間単位で取得可能！5日以上の連休も有休使用で取得可能） ※有休は毎年最大で20日取得の実績があります。 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護・看護休暇　等 ■年間休日120日～122日（有休は別途付与） ※年度により異なります お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席の相談も可能です。

■社会保険完備（健康保険、共済年金、労災・雇用保険） ■借り上げ社宅制度 家賃（共益・管理費含む、上限82,000円、港区のみ区内上限112.000円） 【利用条件】 ・当学園指定の物件に限る ・正職員かつ世帯主であり、住宅手当を受けている同居家族がいないこと ・住宅手当（10,000円）は不支給とする ■私学共済加入（保養所利用、レジャー・スポーツ・宿泊施設等割引、各種祝い金・見舞金等あり） ■退職金制度あり ■健康診断（年1回） ■外部研修参加費用助成制度

保育士資格をお持ちの方 ※20代・30代・40代の職員が活躍しています。

東京都杉並区松ノ木1-12-38

東京メトロ丸ノ内線「新高円寺」徒歩13分

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ▼面接1回　※WEB面接可 ▼内定 ※原則、一両日中に結果を通知します。 ▼内定面談 ▼入職書類提出　 ※内定日より14日以内に、入職書類をご提出していただきます。 ※施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

東京都江戸川区東葛西6-7-5滋慶ビル1階

毎日が「来たい！」「期待！」保育園 子どもも保護者も保育者もワクワクがあふれる365日 杉並松の木は、住宅地の中にある保育園です。園庭を活用した日々の遊びや、野菜の種まき、季節ごとの行事なども豊富。中でも大切にしているのは、子どもたちが自分らしくいられるよう安心できる場所であることです。「いつもと違う、どうしよう」という不安がないように、きめ細やかな担当制保育を導入。子どもたちが園に「期待」をして、「来たい！」とワクワクできるような園を目指して！ ■先輩職員へインタビューしました！ Q.この職場で良かった！と感じる瞬間を教えてください。 A.職員の関係性がよく連携を取りながら自分の保育が出来ることです。前の職場では仕事量が多く、頻繁に体調を崩していましたがこの職場に来てからは心にゆとりが持てて来ました。 Q.残業や持ち帰りのボリュームを教えてください。 A.フリーの職員をはじめ、手の空いている職員に協力してもらえているので、発表会や運動会などの作るものが多い時期も時間を貰えて残業や仕事を持ち帰ることなく働けています。書類も平等に時間を確保してもらえるので、勤務時間内で書き終えられています。 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間を教えてください。 A.保育園の周辺が自然豊かな環境で、のびのびと保育が出来る所に魅力を感じています。職員同士の会話やコミュニケーションが多く、相談しやすい所にも助けられています。 Q.どんな研修・教育制度がありますか？ A.新入職者にはトレーナーがついて指導してくれるので、分からないことも聞きやすいです。また、外部から講師の先生が来て、講話を聞いたり、保育環境の指導をしてもらうこともあります。年間1人7,000円の研修費をいただけるので、自分が行きたい研修を選ぶことが出来ます。 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間を教えてください。 A.職員同士の関係性が良いので、保育の相談も、プライベートな雑談も話しやすいです。途中入職だった私も、すぐに受け入れて貰えてすごく嬉しかったです。 Q.休日と仕事のバランスはどうですか？ A.急に休みたい用事ができた時も、シフトを調整してもらえたり、有休も取得しやすい方だと思います。「仕事は仕事、休みは休み」ときっちり分けて仕事ができています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。