求人情報

つむぎ保育園

保育補助

正社員

月給 197,516円 〜

東京都武蔵村山市伊奈平5-66

保育補助業務全般 ＜クラス定員＞ 0歳児クラス　9名／職員4名 1歳児クラス　15名／職員4名 2歳児クラス　18名／職員4名 3歳児クラス　26名／職員3名 4歳児クラス　26名／職員2名 5歳児クラス　26名／職員2名 計120名 ■保育理念（保育への想い・大切にしていることなど） 乳幼児期は子どもにとって、生きる力の基礎が培われる大事な時期です。そのため、「つむぎ保育園」では子どもの “根っこ” を育てることをモットーに、「心の保育」を目指しています。 また、つむぎ保育園は課外教室が多いことも特徴の1つです。サッカー、英語、茶道、ダンスなどの体験を通して、一人ひとりの自主性、主体性、創造性を育んでいます。

月給197,516円～ 内訳： 基本給　160,000円～ 調整給　5,000円 処遇改善手当　14,000円 特殊業務手当　4,800円 固定残業代　10時間分として13,716円※超えた場合の残業代は1分単位で支給 ▽以下別途支給 昇給あり 賞与年3回　計1カ月分（昨年度実績） 通勤手当　月上限20,000円 ▽年収例　 入社1年目：年収300万円～ ※試用期間3カ月／土曜出勤の場合代休なし、その他は同条件

120

7:00～19:00内で早番・遅番を含む実働7.5時間のシフト交代制（休憩60分） ※残業月平均5時間以下、持ち帰り仕事なし ・保育ICTシステムにより業務を効率化しています ・複数担任制で分業し、負担を軽減しています

週休2日制（日、他） ※月に1～2回土曜出勤あり（代休あり、試用期間中はなし） 祝日 GW休暇 夏季休暇（1日） 年末年始 有給休暇（取得率70～80％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）※シフトによる取得制限あり 産休育休制度　度（取得率100％・復帰率100％）※ライフステージが変わっても働ける環境をご用意しています。 慶弔休暇 ◆子育てとの両立に理解のある職場 ・男性職員でも育休の取得OK。（来年度1名取得予定！） ・シフトを柔軟に調整できるため、育児と両立しながら働けます。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 ⇒入職後1～2カ月目はチーフがつき、初歩的なことから丁寧にサポートしていきます。 制服貸与 更衣室、個人専用ロッカーあり 資格取得支援制度　※無資格の方 ⇒通信教育費、試験代補助あり！ 自転車・バイク・車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）

敷地内禁煙

資格・経験不問 ・専門学校・短大・大学のいずれかをご卒業された方（学部・学科・専攻科目は問いません） ・新卒、未経験の方、ブランクのある方も歓迎 ・ピアノが少し苦手でも大丈夫！ ～つむぎ保育園について～ 子どもの失敗を愛情豊かに受け入れ、一人ひとりの気持ちに寄り添った保育を行なっています。 職員の平均年齢は34歳！男性職員も現在6名が活躍中！ 明るくコミュニケーションの活発な職場なので、お話が好きな方やチームで保育がしたい方にピッタリの職場です。

東京都武蔵村山市伊奈平5-66

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼書類審査 大半の方が面接に進まれますのでご安心ください。 ▼面接（1回予定）・保育体験 スケジュール調整後、面接を行ないます。 事務長とのカジュアルな面談です。緊張せずにお越しください！ ※面接後、保育体験に参加していただきます。 ▼内定（約1週間以内） 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※公式HPでは子どもたちの様子や保育内容などがご覧になれます。園見学のみの受付も募集中！ぜひ一度足を運んでみてください。

＜インスタグラム公開中！＞ 保育の様子を見に、ぜひ覗いてみてください。フォローも大歓迎！ アカウント：tsumugi_hoikuen https://www.instagram.com/tsumugi_hoikuen/ ＜先輩職員に聞いてきました！＞ 実際に園で活躍する先輩職員に、職場について伺いました。 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A先生「先輩方がわかりやすく丁寧に、時には厳しく指導してくださるので、大切なお子さまを預かっている自覚を育ませてくれるとともに、一人の保育士として、また一人の社会人として成長できている実感があります。」 Q．給与や待遇面はどうですか？ A先生「月給額は他の園の方が高いところもありますが、つむぎ保育園は賞与が多めなので（最大年4カ月分）、年収換算すると支給額が高く、待遇は良いと感じています。」 Q．職場の人間関係や雰囲気はどうですか？ B先生「体調が悪かったり、園児の登園数が少なかったときには先輩職員から『今日は園児が少ないから上がっても大丈夫だよ』と気軽に声をかけてもらい、新人なのに体調の気遣いやお休みのことなどを気を使ってもらって助かっています。有休も取得しやすいです。」 C先生「清掃業者が月一回来園し、園内・園外問わず清掃をしてくださるので、きれいな環境の中子どもを向き合う時間ができ保育に集中することができています。」 Q．どんな研修・教育制度がありますか？ D先生「実はピアノが苦手だったのですが『いいところを伸ばす』という職員教育理念の下、自分の得意であり好きでもある絵本の読み聞かせや手遊びを充実させることができています。」 Q．休日と仕事のバランスはどうですか？ D先生「入社祝い金で社会人として必要なものも十分揃えられましたし、社会に出てからの目標でもあった一人暮らしを家賃扶助制度を利用させてもらい、充実した一人暮らしを満喫することができています。」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。