光が丘保育園 の求人情報

■4大卒 月給202,515円～291,640円 ＜内訳＞ 基本給176,100円～253,600円 地域手当26,415円～38,040円 ■短大・専門卒 月給183,425円～276,690円 ＜内訳＞ 基本給159,500円～240,600円 地域手当23,925円～36,090円 ※経験を考慮し、決定します。 ＜別途支給手当＞ 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月） Ｌ計4.55カ月分（R.3年度予定） ※賞与の基準額は＜基本給＋地域手当＞ 変則勤務手当 時間外勤務手当 通勤交通費支給（規定あり） 住居手当 扶養手当 指導育成手当 ＜モデル年収例＞ 1年目（未経験）／4大卒／保育士 …年収335万円（月給202,515円＋賞与92万円） 1年目（経験5年）／4大卒／保育士 …年収400万円（月給242,075円＋賞与110万円） 1年目（経験年数最大）／2年制短大専門卒／保育士 …年収457万円（月給276,690円＋賞与125万円） ＜育児短時間勤務制度を利用する場合＞ ・1日7時間勤務／月給160,496円～255,185円 ・1日6時間勤務／月給137,568円～218,730円 ※地域手当含む（基本給の15％） ※下限額は2年制短大専門卒の新卒月給です。

7:00～20:30までのうち週40時間 （1年単位の変形労働時間制・年2,080時間） ※休憩60分 ＜1日の勤務時間の例＞ 8:30～17:30 9:00～18:00 10:00～19:00 【残業削減の取り組みについて】 ・残業は月平均で5時間程度です。 ・業務は分担して行い、一人当たりの負担を削減しています。 ・保育ICT化を進め、連絡帳や指導計画、児童票の入力等、パソコンやタブレットを使うことで、事務作業時間を短縮しています。 独自のシステムを導入しているので、職員の要望に応じて内容をアップデートしています。 ＜下記をデジタル化しています！＞ ・緊急時の保護者への連絡 ・登降園の管理 ・指導計画 ・児童票の入力 ・連絡帳の交換 ▽育児短時間勤務制度を利用する場合 ・実働7時間（8:00～17:00の間） ・実働6時間（8:00～17:00の間） ※実働6.5時間の方は9:30～17:00の勤務となります。 ▽介護短時間勤務制度を利用する場合 ・実働6時間（8:00～17:00の間）

＜年間休日115日程度＞＋有休25～35日！ 週休2日制（日、他シフトによる） ※月2回程度土曜出勤あり 祝日 年末年始休暇（12/29～1/3） 年次有給休暇（初年度25日付与）半休取得可！ 産前産後休暇（計16週限度に有給） 育児休業 子どもの看護休暇 介護休暇 慶弔休暇 傷病休暇 （業務外のけがや病気でも最長3カ月の有給を取得可能） ＜有給の各種休暇制度が充実で安心！＞ ◆年次有給休暇（取得率87％） 初年度から「25日」付与！7年目で最大35日あります！ 半休から取得可能で、5日以上の連休取得もご相談OKです！ ◆産休育休制度 希望取得率100％！ 時短勤務での復帰実績もあり、ライフステージが変わっても安心して働けます。 ◆特別休暇 育児休業、介護休業、業務外での全治7日以上の傷病についても、別途有給の特別休暇を付与しています。 職員にも喜ばれている休暇制度です！ ◆子どもの看護休暇 未就学児1名につき年間5日間、2名以上は年間10日間の別途有給の特別休暇を付与しています。

社会保険完備（健保、雇用、労災、年金） 退職金制度 …福祉医療機構と東社協。企業型確定拠出年金の選択も可 借り上げ社宅制度 ・会社指定ではなく自分で選んで契約した物件で名義変更ができます！ ・少額の自己負担あり 業務改善提案制度 …1回提案につき手当支給。 　優秀な提案をした方には更に特別ボーナス支給 研修制度 メンター制度 …先輩が1対1でサポートします！ 職員給食（1食340円）※一部未実施の施設あり 介護短時間勤務制度 …1日6時間勤務が可能 70歳以降は嘱託職員として、その先も非常勤職員として勤務可 ◆各種研修制度が充実！ 法人主催のオンライン研修、外部講師による研修、園内研修 他園の保育を見学する交換研修や職務ごとの担当者連絡会、各種研修プロジェクトなど、職員同士の交流も盛んです！ 職員の能力を高めることで保育の質向上を目指し、じっくり腰を据えて働ける環境を整えています。 ◆子育ての両立にも嬉しい待遇充実！ 育児短時間勤務制度 …お子さまが小学校1年生を修了するまで 　※入職直後から利用可！ 短時間勤務制度 …正社員のまま週20時間勤務体系が可能！ 　資格取得の勉強のために利用する方もいます。

保育士資格をお持ちの方 幼稚園教諭免許をお持ちの方 就労予定月の1日までに取得見込みの方 ※未経験、ブランクのある方も歓迎！

東京都練馬区光が丘1-3-104

東京メトロ有楽町線、副都心線「地下鉄赤塚駅」徒歩7分

▼保育士バンク！よりご応募 ▼オンライン面接（1回） ※面接前に2点ご準備ください。 1）履歴書・職務経歴書（郵送だけではなく、データ送信でも承ります。） 2）適性検査（インターネット上での適性検査をご受検ください。） …こちらは合否判定のためのものではなく、 　面接において、より候補者様のことを深く知るためのものです。 　メールにてご案内をお送りします。リラックスしてご受検ください。 ※タブレット・スマートフォンでの受験はできません。パソコンからお願いいたします。受験環境が整わない場合はご相談下さい。 上記2点が揃いましたら、ZOOMを用いてのオンライン面接を行います。 ▼内定 ※面接からおおよそ1週間で結果をお伝えいたします。 内定受諾いただけましたら通常は2週間程度の手続き期間を経て入職 もしくは、来年度入職の場合は、手続き書類を12月頃にお送りします。 ～「オンライン説明会」を随時実施しますので、お気軽にご相談ください！～ 【複数園を運営しています！】 異動については下記から選択が可能です。 「いつでもどこでも異動可能」 「継続勤務後6年経過したらどこでも異動可能」 「継続勤務後6年経過したら同一地域内のみ異動可能」 「10年間異動しない」 選択によって昇給幅が変動します。 ※ご相談の上、最終的に配属先を決定いたします。 　ご希望がある方は面接の際にお聞かせください。 ※異動先は杉並、練馬、国立、国分寺市の同法人運営園です。 　情報交換ができる仲間が多く持てます。

東京都練馬区光が丘1-3-104

◆光が丘保育園のお気に入りポイントを教えてください！ ・先生たちが優しいところと、クラスを越えてみんなで協力して保育できるところが好きです！ ・職員同士の雰囲気が良が良く、休みもしっかり取れるところです。 ・協力的なところ、先輩の背中を見て成長できるところ、家庭的なところがお気に入りです。 ・障がいのあるお子さんにしっかり人がつくところです。 ◆職場に入ってみて意外だったことはありますか？ ・有給休暇が取れるところ、8時間労働が徹底されているところ、年齢・性別とも様々な保育士がいるところです。 ・私生活を大切にしてくれるところです。有休や半休だけでなく、体調不良の時に無理をしようとした時、もっと自分の体を大事にしてほしいと帰らされました。ありがたい職場です。 ・上司や先輩が、若手や新人の「やってみたい！」という思いを聴いてくださり、それに応えて保育を考えられるところ。一緒に試し、一緒に振り返りをします。始めから否定するのではなく、まずは一度肯定してくださるので柔軟な保育づくりができます。子どもを否定しない保育ができるのは、こういった職員同士を否定しない姿勢があるからだと思います。 ・男性保育士も多いところです。 ◆働く前に不安はありましたか？また、実際はどうでしたか？ ・事務作業が不安でした。子どもの個別日誌や個別月案の他に週案や月案など様々ありますが、同じクラスの先輩保育士がとても丁寧に教えてくれました。また、直しも入れてくださるので安心して提出することができています。 ・職場に馴染めるか不安でしたが、同じクラスの先輩保育士をはじめ、他の先生と休憩室などで一緒になると子どもの話を聞いてくださったり些細な会話に混ぜてくださるので話しやすいです。 ・実習時代には日誌も含めて眠れない日が続いていたので不安でしたが、光が丘保育園では日誌や出席簿もPCで効率化されており、短時間で行えるようになっていたので良かったです。 ◆求職者へメッセージをお願いします！ ・働く前は「いくぞー！」と子どもを引っぱっていくのが保育士だと思っていましたが、今は子どもの自主性を重んじる保育をしており、子どもたちと相談して何をするかを決めています。何をどうやっていこうか分からず不安な人も多いと思いますが、子どもたちに聞いてみて、一緒に成長していけばいいと思います。不安がらずに楽しみに来てください。 ・最初はできないことがたくさんあって当たり前です。まずは自分ができること（挨拶をちゃんとする、分からないことをちゃんと聞いて問題を解決する、いいなと思ったことを取り入れるなど）をすることが1年目はとっても大切だと思います。保育士の仕事は大変だけれど、子どもの成長を間近でみていると、本当にやりがいを感じますよ！ ・職員思いの職員がたくさんいます。最初は不安もありますが「困ったときは迷わず聞ける。」そんな職場なので、ぜひ国立保育会で一緒に働きましょう！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。