聖華みどり保育園 の求人情報

4大卒　月給247,000円～ 短大卒　月給237,000円～ ※諸手当含む ・別途支給手当 通勤手当（上限30,000円／月） 時間外手当 ※残業はほとんど発生していません。 昇給年1回 賞与年2回　初年度：計2～3カ月分　次年度：3カ月分 ＋特別賞与あり（年度による） 【年収例】 ・勤続3年目（役職なし） 年収3,444,000円～ ・勤務5年目（役職なし） 年収3,570,000円～ ・勤務10年目（役職なし） 年収3,891,000円～ ※試用期間3カ月／同条件（条件が変わる場合その内容を記載） ◆新任の方もまずは複数担任制からスタート 先輩職員が丁寧に教えていきますので、一緒に1から覚えていきましょう！ 協力的な職員が多いので、何かあってもすぐに相談できる環境です。

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※早番は6:50からの勤務となります ＜シフト例＞ ・6:50～15:50 ・7:30～16:30 ・8:30～17:30　など ◆残業はほとんどなし ・行事前でも30分～1時間程度（閉園20:00までには必ず終業） ・持ち帰り仕事ゼロ！ ⇒役職やクラスに関係なく協力し合える風土があり、担任だけに負担が偏ることはありません。 ⇒書類作業などはセキュリティの観点から持ち帰りNGとしています。

完全週休2日制（日＋その他1日） ※月1～2回土曜出勤あり（平日振替休日あり） 祝日 年末年始休暇（6日間） 有給休暇 産休育休制度（取得率・復帰率ともに100％！） 生理休暇 介護休暇 特別休暇 ◆お休みの取りやすい職場です！ 人員配置にゆとりがあり、シフトを補完できています。 お子様の体調不良やご家庭の用事など、急なお休みが必要な時にも柔軟に対応！

社会保険完備 住宅手当　月上限30,000円　※利用実績あり ⇒規定あり。詳細はご相談ください。 研修制度 時短勤務制度 退職金制度 健康診断 給食あり 制服貸与 ▽研修について 新人研修・年齢別研修・専門分野研修など、園内外で様々なプログラムをご用意し、皆さんの長期的なキャリアをサポートしています。 園内研修…基本的に勤務時間内で行ないます。 園外研修…参加希望制。一部交通費の補助あり。

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒・未経験、ブランクのある方もご相談ください！ ◆パート・アルバイトをご希望の方もご相談ください。

千葉県我孫子市緑1-6-2

JR常磐線「我孫子駅」より徒歩5分

▼保育士バンク！よりご応募 ▼見学 ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※面接は随時行なっております。日時等は相談に応じますので、まずはお気軽にお問い合わせください！

千葉県我孫子市緑1-6-2

『Ｓ（Smile）E（Enjoy）I（Imagine）K（Kind）A（Active）』が合言葉！ 〇子どもたちに愛情一杯に寄り添います 私たちは子どものあるがままを受け止め、一人ひとりに寄り添い、0歳からの愛着形成を大切にした保育を行なっています。 〇大切なのは経験やキャリアではなく、あなたの笑顔です 保育が初めての方や経験が浅い方でも大丈夫！ 笑顔でニコニコ、子どもたちに接していれば「先生だーいすき！」と寄って来てくれます。 子どもたちの愛くるしさに癒され、頑張る姿に元気をもらいながら、1つ1つ経験を重ねていきましょう！ 〇チームワークも抜群！先生同士の仲が良い職場です 若手からベテラン、子育て中の方や男性保育士も活躍中！ 聖華グループは研修やサークル活動なども盛ん。毎回たくさんの仲間が参加しています。 毎日の保育だけでなく、シフトや急なお休みも補い合ったり、時にはプライベートなことまで、何でも相談し合えるあたたかさがあります。 〇長く安定して続けられる環境が魅力！ 福利厚生が充実しており有給取得率も高め。産休・育休は取得・復帰ともに100％の実績があり、子育てママさんも多数活躍中！ 働く環境が変わっても続けられる明るい職場です。 あなたのご応募を、職員一同、そして子どもたちが待っています！ 新しい仲間との出会いのもと、一緒に保育を楽しみましょう！ ＜聖華みどり保育園について＞ ―――――職場の人間関係の雰囲気を教えてください。 子育て経験者の先輩方がいるので、子どもの体調が悪い時はサポートしてくださいましたし、後輩も育休時にはクラスに入ってくれたり、本当に協力体制が整っていていい環境だと感じています。 ―――――仕事で一番楽しかった思い出は何ですか？ 日々楽しく一番が決められないのですが、園に来るのが嫌だと思ったことは一度もないです！何か悩みがあって、自分からはなかなか発信ができなくても、必ず気づいて声をかけて下さって助かっています。 ―――――どんな研修や教育体制がありますか？ 4月に主任から新人研修をハンドブックを基に行なったりするのですが、それ以外にも副主任の先生も交えて実践期間があったり、法人内の他園を見学に行ってやり方の違いを学んだりしています。法人全体の研修機会もあり、体制は充実していると思います。 ―――――どんな時にやりがいを感じますか？ （A先生） 0歳時を担任していて、子どもの成長を一番近くで見ることができた時にやりがいを感じます。例えば寝返りをした、ハイハイできるようになったなどですね。また、その喜びを先輩の先生方と共有できるところもやりがいを感じるポイントです。 （B先生） 貴重な時期に関わることができることが一番のやりがいです。一緒に遊んだり、今しかできないことを共有できることにやりがいを感じています。また、自分も働く中で成長できているなと実感できる環境ですし、壁にぶつかった時も考える時間をとって、解決ができるようになり、すごくやりがいを感じました。 （C先生） 子どもを預かっている責任の大きさにやりがいを感じます。大きくなった時にどんな子になるのかなと思うとすごく楽しみですし、大変な仕事ではありますが、貴重な経験ができていると思います。責任の重大さと素晴らしさの両方を感じられる職場です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。