聖華しおかぜ保育園 の求人情報

4大卒　月給235,000円～ 短大卒　月給225,000円～ ※諸手当含む 昇給年1回 賞与年2回　 初年度　計2～3カ月分　次年度:3カ月分 ＋特別賞与あり（年度による） 通勤手当（上限30,000円／月） 時間外手当 【年収例】 ・勤続3年目（役職なし） 年収3,318,000円～ ・勤務5年目（役職なし） 年収3,555,000円～3,675,000円（処遇改善Ⅱ手当　年額60,000～120,000円を含む） ・勤務10年目（役職あり） 年収3,780,000円～3,930,000円（処遇改善Ⅱ手当　年額60,000～480,000円を含む） ※試用期間3カ月／同条件 ◆新任の方もまずは複数担任制からスタート 先輩職員が丁寧に教えていきますので、一緒に1から覚えていきましょう！ 協力的な職員が多いので、何かあってもすぐに相談できる環境です。

7:30～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ ・7:30～16:30 ・8:00～17:00 ・8:30～17:30 ※30分ごとにシフトが組まれます ◆残業はほとんどなし ・行事前でも30分～1時間程度（閉園20:30までには必ず終業） ・持ち帰り仕事ゼロ！ ⇒役職やクラスに関係なく協力し合える風土があり、担任だけに負担が偏ることはありません。 ⇒書類作業などはセキュリティの観点から持ち帰りNGとしています。

完全週休2日制（日＋その他1日） ※月1～2回土曜出勤あり（平日振替休日あり） 祝日 年末年始休暇 有給休暇 産休育休制度 生理休暇 介護休暇 特別休暇 ◆お休みの取りやすい職場です！ 人員配置にゆとりがあり、シフトを補完できています。 お子様の体調不良やご家庭の用事など、急なお休みが必要な時にも柔軟に対応！

社会保険完備 住宅手当　月上限30,000円　※利用実績あり ⇒江東区規定あり。詳細はご相談ください。 処遇改善Ⅱ手当（技能による） ⇒副主任:年額360,000円　主任:年額600,000円（一例） 研修制度 研修旅行 ⇒過去には皆でホテルに宿泊し、危機管理研修をしました！ 時短勤務制度 退職金制度 健康診断 給食あり 制服貸与 ▽研修について 新人研修・年齢別研修・専門分野研修など、園内外で様々なプログラムをご用意し、皆さんの長期的なキャリアをサポートしています。 園内研修…基本的に勤務時間内で行ないます。 園外研修…参加希望制。一部交通費の補助あり。

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※未経験、ブランクのある方もご相談ください！ ※パート・アルバイトをご希望の方もご相談ください。

東京都江東区塩浜1-4-46

東京メトロ東西線「木場駅」より徒歩12分 JR京葉線「越中島駅」より徒歩12分 バス停「浜園橋」より徒歩4分 ※自転車通勤可能です！（駐輪場無料）

▼保育士バンク！よりご応募 ▼見学 ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※面接は随時行なっております。日時等は相談に応じますので、まずはお気軽にお問い合わせください！ 分園・聖華このみ保育園（千葉県流山市南流山4-2-9）での勤務も可！勤務地に関してはご相談ください。

東京都江東区塩浜1-4-46

『Ｓ（Smile）E（Enjoy）I（Imagine）K（Kind）A（Active）』が合言葉！ 〇子どもたちに愛情一杯に寄り添います 私たちは子どものあるがままを受け止め、一人ひとりに寄り添い、0歳からの愛着形成を大切にした保育を行なっています。 〇大切なのは経験やキャリアではなく、あなたの笑顔です 保育が初めての方や経験が浅い方でも大丈夫！ 笑顔でニコニコ、子どもたちに接していれば「先生だーいすき！」と寄って来てくれます。 子どもたちの愛くるしさに癒され、頑張る姿に元気をもらいながら、1つ1つ経験を重ねていきましょう！ 〇チームワークも抜群！職員同士の仲が良い職場です 若手からベテラン、子育て中の方や男性保育士も活躍中！ 聖華グループは研修やサークル活動なども盛ん。毎回たくさんの仲間が参加しています。 毎日の保育だけでなく、シフトや急なお休みも補い合ったり、時にはプライベートなことまで、何でも相談し合えるあたたかさがあります。 〇長く安定して続けられる環境が魅力！ 福利厚生が充実しており有休取得率も高め。産休・育休は取得・復帰ともに100％の実績があり、子育てママさんも多数活躍中！ 働く環境が変わっても続けられる明るい職場です。 あなたのご応募を、職員一同、そして子どもたちが待っています！ 新しい仲間との出会いのもと、一緒に保育を楽しみましょう！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。