まこと保育園 の求人情報

〇新卒正社員 ＜大卒＞ 月給200,000円～ 内訳 基本給／職務給155,000円 年齢給（22歳例）45,000円～ ＜短大卒＞ 月給190,000円～ 内訳 基本給／職務給155,000円 年齢給（20歳例）35,000円～ ※経験者の方 給与は前職やこれまでのキャリアを考慮して決定します。 ※職務給制度 入職後、グレードが上がるごとに職務給も上がります。 時間外手当 通勤手当　上限30,000円／月 昇給年1回　2,500円～20,000円 賞与年2回　計3.5～4.2カ月分 残業手当　時間に応じて100％支給 【年収例】 ・勤務7年⽬（29歳） 年収4,187,800円〜 （⽉給248,500円＋時間外手当17,650円/⽉10時間＋賞与994,000円/4カ月分） ・勤務16年⽬(36歳、クラスリーダー） 年収4,912,200円〜 （⽉給286,500円＋時間外手当20,350円/⽉10時間＋リーダー⼿当7,000円＋賞与1,146,000円/4カ月）

月～土　7:15～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） （早番7:15～／遅番～19:30の勤務あり） ※残業月10時間程度 ※月2回程度土曜出勤あり ※園児送迎バス乗務はありません。 ※シフト時間固定勤務、時短勤務可能 ◆働きやすさの向上を目指しています ・事務作業を簡略化 保育システムの導入により手書き作業も少なめ。 ・ゆとりのある人員配置 業務をしっかり分担し合えているから、残業や持ち帰り仕事はほとんど発生しません。 フリーの保育士や事務員もいるので、担任の先生だけに負担が偏ることはありません。 ・ライフスタイルに合った働き方を考慮　 ⼦育て中・介護中の方は状況に応じて固定シフトにしたり、早番・遅番シフトの回数を減らしています。

年間休日112日 週休2日制（日、祝、他） ※1年間の変形労働制（年間10回程度の行事出勤あり） 年末年始休暇（6日間、年間休日数に含む） 夏季休暇（2日間） 有給休暇（取得率80％以上！半休の取得・連休も可能） 産休・育休制度（取得率100%、復帰実績あり！） 子の看護休暇（5日） 介護休暇（5日）

社会保険完備 退職金共済 住宅手当（月12,000円） 扶養手当（月5,000円／人） 江東区借り上げ社宅制度による家賃補助（最大82,000円） ⇒江東区在住に限ります。詳細はお問い合わせください。 時短勤務制度 ⇒育休明け・お子様が満3歳まで短時間勤務OK、実績多数！ 職員の子育て、介護支援制度あり ・母性健康管理支援制度(通院休暇、妊娠中の時差出勤、休憩の特例等 ・育児休業、育児時短、時間固定、残業の免除等あり ・介護休業、介護時短、時間固定、残業の免除あり

保育士資格をお持ちの方 ※ブランクが長い方も歓迎！ ＜職場について＞ 職員数　男性11名／女性33名 平均年齢　男性34.4歳／女性40.0歳 最も多いのが30代の職員で、現在16名が活躍中。また、園全体で20代～70代まで幅広い年代の職員が在籍しております。 育休明けは短時間勤務の利用可能で、実績も多数！子育て中の方も無理なく働けます。 ＜定着率高め！＞ 勤続10年以上7名、20年以上3名、30年以上3名

東京都江東区冬木16-7

東京メトロ東西線・都営大江戸線「門前仲町駅」から徒歩10分 ◆自転車通勤も可

▼保育士バンク！より応募 ▼見学（1回） ▼面接（1回）・筆記試験・作文 ▼内定 □実習生募集中！ 資格取得見込みの方の未経験さん、学生さんも必見！ まずは実習参加からスタートしてみませんか？ 子どもたち・先生たちがあなたをお待ちしています！

東京都江東区冬木16-7

【保育について】 キリスト教の価値観の元、モンテッソーリの教育理念を取り入れつつ、自由保育で子どもたちがのびのび過ごせる環境づくりを行なっています。 また、異年齢保育を取り入れ、子ども同士の関わい合いを促進しています。 【定着率高め！】 勤続10年以上7名、20年以上3名、30年以上3名 【幅広い世代、立場の仲間が活躍中！】 職員数　44名 （内訳） 20代：女性4名 30代：男性7名／女性9名 40代：男性3名／女性10名 50代：男性1名／女性8名 60代：女性1名 70代～女性1名 転職して戻ってきた職員も5名在籍中。 各年代の職員がまんべんなくおり、世代を超えてとても仲が良いのが自慢です！ 【風通しが良く、チームワークも抜群！お互いに成長できる職場】 思いやりと配慮をもってお互いに向き合う風土があります。 職員もみな主体性をもって、必要なことは立場に係わらずきちんと伝え合っています。 各クラス複数担任制（4～8人）なので、先輩に教わりながら、また一緒に協力し合いながらクラス運営を行っています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。