小学館アカデミーしんかわさき保育園 の求人情報

月給　271,000円～327,500円 （内訳） 基本給　195,500円～234,000円 処遇改善手当　52,500円～ 保育士手当　10,000円 住宅手当　13,000円～　※一律支給 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（6、12月）・一時金　※昨年度実績2.1カ月 ※別途支給手当多数（一部支給条件あり） 家族手当（配偶者10,000円、子5,000円） ひとり親家庭手当 日祝出勤手当 日祝稼働施設手当 役職手当 時間外勤務手当全額支給 交通費全額支給 ＜住宅手当について＞ 一律で月13,000円支給となりますが、以下3つの条件全てに当てはまる方の場合は月30,000円を支給します。 1．単身者（一人暮らし）で自分が世帯主であること 2．実家が本社（神保町）から100キロ以上遠方にあること 3．本社（神保町）から100キロ以上遠方からの入社であること または1と2の条件を満たしている39歳（40歳誕生日前月）までの方 ・モデル年収 入社2年目平均：3,931,177円 入社5年目平均：4,296,975円 主任平均：5,419,990円 ※試用期間3カ月／同条件

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩時間は法定通り付与） ※一部6:45～、～22:00までの施設あり ■シフトは毎月各園の園長が決定します。 譲り合いや、早めに希望を伝えるなど職員同士協力して、出来る限り全員の希望が通るよう配慮しています。

年間休日120日以上（※2022年度年間休日取得数平均139日！） 週休2日制（日＋土または他シフト制による1日） 祝日 ※休日出勤が発生した場合は平日に振替のお休みを取っていただきます。 有給休暇（初年度10日間） ■有給休暇は園運営に支障がでないよう、職員が協力し合いながら取得しているので、お休みする人も出勤する人も、お互いに気持ちよく過ごせます。 産休・育休制度 ■産休育休は取得率100%！もちろん男性も育休を取得していただきやすい環境です。 夏季休暇（3日間） 結婚休暇（連続5日間） 介護休業制度 慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） 定期健康診断 借上社宅制度（自己負担10,000円/月※規定あり） 企業年金型積立制度 退職金制度 結婚祝い金支給 出産祝い金支給 出産祝い品プレゼント その他慶弔金支給 海外研修制度（ハワイ・ニュージーランド） 資格取得支援制度 会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション） 保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか） 行楽施設割引 小学館／集英社／祥伝社の書籍割引購入 ShoPro保育・教育サービス割引 医薬品割引購入 産業医健康相談 インフルエンザ予防接種 人間ドック（健保一部負担） エプロン貸与 ◆遠隔地採用 遠方の方も安心いただける補助制度をご用意しています。 ・引越先の住居選びサポート ・引越費用補助 ※弊社最寄り駅（神保町駅）より100km以上遠方にお住まいの方が対象となります。（当社規定に基づく）

保育士資格をお持ちの方 経験年数問わず実務未経験・ブランクのある方も大歓迎（中途向け研修多数あり）

神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-3 新川崎スクエア 3階

JR南武線「鹿島田駅」より徒歩3分 JR横須賀線「新川崎駅」より徒歩3分

▼一次面接・筆記試験 （簡単な一般常識テスト、作文、5分程度の絵本の読み聞かせ等の実技） ■筆記試験の一般常識と作文は、特別に難しい内容ではありません。 ■ピアノ実技試験はありません。配属後に園内でしっかり練習できる機会があります。また、他の分野で得意を発揮している先生もたくさんいますのでご安心ください。 ■平日の面接参加が難しい方には、日曜開催の面接会をご案内いたします。保育園で開催いたしますので、園見学ができる点でも好評をいただいております。 ▼二次面接（個人面談） ■園に配属された後、その方が笑顔で働いていただけるかを想像してお話させていただいています。 上手に話しているから面接を通過するわけではありませんので、おおらかな気持ちでいらしてくださいね。 ▼内定 ※遠隔地からの応募は面接交通費補助有 ※規定有 ※正社員・契約社員のみWEBでの面接も実施しています。詳細はお問い合わせください。

東京都千代田区神田神保町2-20 SP神保町第2ビル（本社）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。