八丁はなみずき保育園 の求人情報

◆未経験者 時給1,100円～ ◆経験者 時給1,200円～ ◆実績・経験20年以上の方 時給1,250円～ 通勤手当　上限20,000円/月 ＜月収例＞ 時給1,200円の方の場合 ・下限日数：週2日×1,200円×4時間×4週=38,400円 ・フルタイム：週5日×1,200円×8時間×4週=192,000円

7:30～19:00の間で応相談 ※週2日以上・1日4時間～シフト相談OK ※残業月3～4時間程度・持ち帰り原則禁止 ◆働きやすい環境づくりを行なっています！ 完全ペーパーレス＆一人一台ノートパソコンを支給。資料を探す・作成・印刷・格納といった作業時間を大幅に減らしています。 また、写真の販売、延長料金の計算、園だよりなどのおたより系、洗濯、掃除といった事務処理は別のスタッフが担当し、保育士スタッフはしっかり保育業務に注力できるようにしています。これらの取り組みは現場の保育士からも評価をいただいており、基本的に残業はほとんどありません。

土曜・日曜ほかシフト制 ※開園時から現在まで土曜希望の園児がいない為、土日休みです。 祝日 夏期休暇（7月～10月の間で3日取得） ※土日と併せて帰省や旅行に行くのももちろんOKです！ 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 有給休暇（法定通り付与／取得率90％） 特別休暇（結婚、忌引） ◆会社全体でお休みを取りやすくしています！ 職員が積極的に休みを取っていく方針に切り替えており、同僚が休むことについても職員同士で理解を深めているので希望休の相談もしやすい環境です。

社会保険完備（法定通り） 研修制度 給食あり 制服無償貸与 インフルエンザ・コロナ予防接種全額支給 コロナ予防接種休暇あり ※園内で利用する絵本や遊具、消耗品はすべて園が負担しています。 ※職員同士の絆をより深めるため、年3回ほど懇親会・歓送迎会を開催しています！当日は自己負担なく美味しいものを食べることができます。もちろん参加は自由ですのでご安心ください！

保育士資格をお持ちの方 ※ブランクのある方も歓迎です。 ※ご希望の方は、面接前に保育の雰囲気を感じていただける職場体験（9時半～11時半）も可能です。 ◆職員は20代～60代までの幅広い年代の方が活躍しています！ （20代 2人、30代 2人、40代 1人、50代 2人、60代 1人）

東京都武蔵野市中町2-21-14-103

JR中央線「三鷹駅」徒歩5分 ◆自転車・バイク通勤OK（駐輪場完備） 中央線沿線エリアや自転車通勤の方々も多くいらっしゃいます。吉祥寺駅も徒歩15分でアクセス出来、お仕事帰りのお買い物や遊びにも便利です。保育園の周辺は閑静な住宅街で、車通りが少ない道を通って通勤することも可能です。周囲には坂も少ないため楽々通勤できます！

▼保育士バンク！より応募 ※園見学のみのお問い合わせもOKです！ ▼面接 ※オンライン面接も可能です！気軽にご相談ください。 ※履歴書は手書き不要です！ ※平日19時以降、土日の面接もOKです！ ▼内定 ※選考には3～4日程を予定していますが、面接後その場で内定の方もいらっしゃいました！ ※期中入職歓迎です！入職日はご相談ください。 ◇インスタグラムでも園の雰囲気をご覧いただけます。ぜひご確認ください！ instagram ID：hacchohanamizuki

東京都武蔵野市中町2-21-14-103

八丁はなみずき保育園は2018年4月に武蔵野市のグループ保育室としてスタートし、同年11月より東京都認証保育所となりました。当園の方針は､子どもたちが自発的に積極的になり､小学生生活を安心して過ごせるように保護者と一緒になって保育をしていくこと。自分の意見をしっかり言える、人のお話を聞いて理解することができる、嫌なことは嫌と言える、人を思いやることができる…など、基本的なことを大切にしながら子どもたちの成長を育んでいます。 ＜園の特徴＞ 冷暖房設備、床暖房完備。園庭は全面人工芝にしており、転んでも痛くないようにしています。園児全員で遊ぶ時にはネットを張って衝突の危険を減らすなど、遊び方も工夫しています。 ＜1日の流れ＞ 9:30　朝の会 全員で朝のご挨拶。今月の歌とダンスを踊ります。 10:00　主活動 クラス別にお散歩、制作、歌、園庭遊び、手遊びなど保育をします。 12:30～　午睡 午睡中にPCで連絡帳を書いたり休憩をします。 また、14:30より職員会議を行ない主活動の報告、引継ぎ事項の申し送りをします。 16:00　帰りの会 全園児で帰りの会をします。 16:30　午後活動 保護者のお迎えが来るまで園児と遊びます。園児の人数によっては事務仕事をする場合もあります。 17:30　帰宅

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。