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求人情報

開栄保育園
保育士

正社員

月給 212,008円 〜

給与

:

月給 212,008円 〜

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
JR川越線「武蔵高萩駅」より車で7分（車通勤可／駐車場あり） ◆近隣には大型スーパー、飲食店、総合病院、薬局などの各種施設が点在しています。園の近くにはお散歩できる公園も沢山あります。
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開栄保育園(埼玉県日高市)
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開栄保育園(埼玉県日高市)
開栄保育園(埼玉県日高市)

残業ゼロ！気持ちよく定時で上がれるよう、皆で助け合っています

  • 社会福祉法人

  • 新卒も歓迎

  • 時短勤務可

  • 社会保険完備

  • 住宅補助あり

  • ボーナスあり

  • 年休120日超

  • 産休育休制度

保育士

正社員

■残業ゼロを実現！効率的な業務環境で定時退社♪ ■年間休日120日以上◎プライベートも充実！ ■産休育休の取得・復帰実績多数あり★ ■充実の研修制度で着実なスキルアップを支援！ ーー【子どもの"やりたい"気持ちを大切にする保育園】 子どもたちが「明日も来たい！」と思える保育環境づくりを大切にしています♪一人ひとりの興味や関心に寄り添い、のびのびと成長できる空間を創っています。先輩職員からも「優しく丁寧に教えてくれる」という声が多く、温かな雰囲気の中でお子様と向き合える職場です☆公園も多く、自然とふれあう機会も豊富です！ ーー【働きやすさバツグン！安心して長く働ける環境です】 保育システムの導入や事務作業の効率化により、残業ゼロを実現！複数担任制で業務を分担し、お互いをフォローし合える体制も整っています。産休・育休の取得実績も多く、復帰後も時短勤務などライフスタイルに合わせた働き方ができます♪研修制度も充実しており、新人さんでも安心してステップアップできる環境です。先輩職員も「仕事と家庭の両立ができている」と実感しています！
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施設の様子

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開栄保育園(埼玉県日高市)の様子

子どもが興味があることを自分で見つけ、自分で追求することを大切にしています

開栄保育園(埼玉県日高市)の様子

「明日もまた来たいな」と思える保育園を目指し、楽しく学べる活動を提供しています

開栄保育園(埼玉県日高市)の様子

職員同士協力し合いながら、一人ひとりの成長をあたたかく見守る保育をしましょう

採用担当からの一言

開栄保育園(埼玉県日高市)採用担当からの一言

1～2年目は「子どもたちがかわいい」「先輩って素敵だな」と思いながら仕事をしていただければ大丈夫です。最初から上手くできなくて良いので、試行錯誤する姿勢を大切にしていただければと思います。一緒に理想の保育士像を追求できたら嬉しいです。

先輩からの一言

開栄保育園(埼玉県日高市)先輩からの一言
気持ちよく定時で上がれるので、仕事と家庭の両立ができて、とてもありがたいです。
開栄保育園(埼玉県日高市)先輩からの一言
有休取得制度や定時退勤など自分の時間を大切にしながら働く事が出来ています。
開栄保育園(埼玉県日高市)先輩からの一言
優しく話しかけてくれたり、丁寧に教えてくれたりと、とても働きやすい環境です。
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募集要項

施設名 開栄保育園
勤務地
埼玉県日高市旭ヶ丘720-4
開栄保育園を大きい地図で確認する
アクセス
JR川越線「武蔵高萩駅」より車で7分（車通勤可／駐車場あり） ◆近隣には大型スーパー、飲食店、総合病院、薬局などの各種施設が点在しています。園の近くにはお散歩できる公園も沢山あります。
給与
◆4大卒 月給217,799円～ ・内訳 基本給：174,200円 給与改善費：10,452円 特殊業務手当：7,386円 調整手当：5,761円 処遇改善手当：20,000円 ◆短大・専門学校卒 月給212,008円～ ・内訳 基本給：169,100円 給与改善費：10,146円 特殊業務手当：7,170円 調整手当：5,592円 処遇改善手当：20,000円 ＜共通＞別途支給手当 役職手当 住宅手当　月18,000円（条件あり） 扶養手当　月5,000円～8,000円/人 交通費支給（月上限30,000円まで） 昇給年1回 賞与年2回　計4.0カ月（前年度実績） ＜モデル年収例＞ 21歳／入職1年目／年収3,827,220円 24歳／入職4年目／年収4,089,336円 31歳／入職6年目／年収4,454,496円 29歳／入職7年目／年収4,793,868円 40歳／入職20年目／年収5,086,056円
雇用形態
正社員
募集職種
保育士
施設形態 認可保育園
定員
90
勤務時間
平日　7:15～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） 土曜　7:30～16:30／実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 早番：7:15～16:15 中番：8:30～17:30 遅番：9:30～19:00（休憩90分） ◆残業ゼロ！持ち帰り仕事はありません。 ・保育システムを導入し、手書き作業を減らすなど効率化を図っています。 ・複数担任制を導入し、業務を分業することで負担の偏りが出ないようにしています。 ・事務作業は専任スタッフが対応しているため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けているため、効率的に業務を進められます。 無駄な作業はないか、よりスムーズに進めるにはどのようにしたら良いかと考え抜き、効率的に業務を進められる環境になりました。自分がやりたいことも全て業務時間の中でできるよう工夫を続けているからこそ、有休も計画的に取得できています。
休日・休暇
◆年間休日120日以上！ 完全週休2日制（日、他シフト制） ※土曜出勤は月1回ありますが、振替休日が取得できます。 祝日 夏期休暇（3日間） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（初年度も10日付与／取得率は毎年ほぼ100％／公休と合わせて連休取得もOK） 産休・育休制度（2021年：10名取得※法人全体／復帰実績あり！） 慶弔休暇 ＜産休・育休取得人数＞ 令和2年度：7名 令和元年度：2名 平成30年度：7名 平成29年度：6名 平成28年度：14名 ◆毎年3～4人産休・育休の取得が続いた園もあります！復帰後も担任を持ちフルタイムで勤務している職員が多いですが、早番のみ・遅番のみ・時短勤務など、一人ひとりに合わせた働き方のサポートも行なっています。実力をしっかり評価しているので、産休・育休を経ても副主任や主任へとキャリアを重ねていくことができます。
福利厚生
社会保険完備 退職共済制度加入あり（退職金　勤続1年以上） 育児時短勤務制度 健康診断あり インフルエンザ予防接種一部補助 系列園に入園OK 給食あり（1日270円／給食職員が毎日愛情込めて作る、栄養満点の給食を食べられます！） 研修制度（初級研修「より良い信頼関係を育むコミュニケーション」、中級研修「要配慮児との関わり方」、上級研修「子どもを主体とした保育とチーム保育」などスキルやキャリアに応じて幅広い内容を整えています） ◆職員一人ひとりに合った研修制度をご用意 入社後は研修担当の職員が一人ひとりの希望やキャリアに合った研修を割り振ります。園内研修では外部の研修を受けてきた職員がノウハウを展開し、受講していない研修内容も幅広く学ぶことができます。 ◆意見やアイディアがスムーズに通る仕組みを作り、負担も軽減 防災リーダー、環境リーダーなどの各リーダーに手当をつけ自発的に取り組める、かつ意見が形になりやすい環境を用意しています。たとえば防災リーダーの発案で職員が少ない早朝に避難訓練を行なったり、近隣の中学校に避難し非常食を食べたりしました。業務を分担することで、結果として全体の時短にも繋がっています。
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
保育士資格をお持ちの方、取得見込の方 ※新卒の方もOK！
面接予定地
埼玉県日高市旭ヶ丘720-4
ホームページ https://www.shoutokukai.jp/
選考フロー
▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3日～1週間以内を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※園見学も随時行なっていますので、一度遊びに来てください！
社会福祉法人聖徳会について
◆子どもが「大事にされている」と感じる場所を目指して 当法人では、幸せな人として人生を歩み、人生を終えるときに「幸せな人生だった」と思ってもらえるような基盤の場所でありたいと思っています。私たちが大切にしているのは、自己肯定感をたっぷり育める保育。先生としての時間は「子どもたちの憧れの大人像」でいること。先生たちは大切な人的環境です。 ＜先輩たちに伺いました！＞ ◆職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ベテランの先生が多く同世代の先生もいなかったので、入職当時は不安でいっぱいでしたが、優しく話しかけてくれたり、分からないところは丁寧に教えてくれたりと、とても働きやすい環境を作ってくださっています。 ◆どんな研修・教育制度がありますか？ 保育園内での園内研修をはじめ、キャリアアップ研修など研修制度が充実しており、自分のスキルアップに繋がっています。 ◆残業や持ち帰りのボリュームは？ 残業や持ち帰りはしないように職員一同が心がけていると思います。気持ちよく定時で上がれるので、仕事と家庭の両立ができて、とてもありがたいです。
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
契約の更新は契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況を総合的に判断して決定する

この園の特徴

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    ご相談だけでも大歓迎です！
    さまざまな情報をご提供いたしますので、転職をするかどうかの判断材料としてご活用ください。

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    転職活動中であることが職場に伝わりませんか？

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    ご本人様の同意を得ることなく第三者に、転職活動の情報や個人情報を提供することはありません。
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法人情報

法人名 社会福祉法人聖徳会
URL https://www.shoutokukai.jp/
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