求人情報

明照幼稚園

幼稚園教諭

正社員

月給 200,300円 〜

神奈川県三浦郡葉山町堀内570-4

月給200,300円～　※経験により優遇いたします。 ・内訳 基本給183,000円～ 研究費3,000円 固定時間外手当14,300円～17,000円(10時間分)※超過分は別途支給いたします。 ※経験により優遇いたします。 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月）　計3カ月分※前年度実績 交通費　上限20,000円／月 ⇒マイカー通勤（駐車場8,000円／月、距離に応じたガソリン代支給あり） ＜モデル年収例＞ 年収320万円／経験3年程度 年収340万円／経験5年程度

1954年

月～金 7:30～16:30の間でシフト制勤務（バス乗車の折は7時半出勤） 休憩60分 ※土曜日出勤の場合は平日に振替休日を設けます ※園のカレンダーに準じて、年数回行事のため日曜出勤があり ◆月の平均残業10時間程度、持ち帰り仕事はありません。 ・フリーの先生を配置し、制作物などもサポート中 ・システム導入で園児のバス/登校園管理を行い、負担を軽減 ◆活躍中の先生たちからのコメント ・「チーム力」があり、和気あいあいとしていて困ったことはみんなで解決！保育に慣れない方、やってみたいけど少し自信がない方へはアドバイスや一緒に考えていくなどサポートするので大丈夫です！ ・学年制作もありますが、分業して誰かが負担にならないようにしています。手が空いた職員が順に手伝うなどフォローをし合う文化があります。

年間休日120日 完全週休2日制（日・祝・他） ※土曜日出勤の場合は平日に振替休日を設けます ※園のカレンダーに準じて、年数回行事のため日曜出勤があり 有給休暇（法定通り付与、取得率100％！） ⇒有給を使って5日以上の連休も取れます ⇒半日単位から取得OK！体調悪いときやお子様の体調不良時などもお休みが取りやすい職場です お盆休暇（一斉休暇） 年末年始休暇 産前産後休暇（法定通り利用可） 育児休暇（法定通り利用可） 介護休暇（法定通り利用可） ◆活躍中の先生たちからのコメント ・「ちょっと調子が悪い」「子どもが熱を出しちゃってお迎えが必要…」という時でも、気兼ねなく休める職場です！

社会保障完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 退職金制度 定期健康診断（親族の健康診断も可） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場代支給あり） 資格取得支援制度 研修制度（費用は全額補助） 正社員時短勤務制度（応相談） 定年後の再雇用制度 結婚・出産祝い金制度 お誕生日祝いあり ※お子様を当園に通わせながら勤務も可能です

敷地内禁煙

幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 ※保育士資格もお持ちの方は特に歓迎です ※新卒・未経験者やブランクが長い方もぜひご応募ください！ ◆2022年4月から働きたいという方、ぜひご応募ください！その他の入職時期も相談可能です。 ◆相談する風土があり、新しく入職いただける皆さんには先輩先生がついてくれるシスター制度があるので気軽に相談できますよ。

神奈川県三浦郡葉山町堀内570-4

▼保育士バンク！より応募ください。 ※まずは園見学のみも歓迎です！ ▼面接（1回）WEB面接も可能です ※書類選考はありません ▼内定 ※入職時期は相談に応じますので、2022年4月の入職希望など気軽にご相談ください。

プロのピアニストやバイオリニスト、外国人講師に自然観察の名誉教授など、各方面とのつながりが強く、園児のみんなと先生が一緒に本物に触れる機会を多く得られることは明照幼稚園ならではの自慢です！ 直ぐ近くに森戸海岸をはじめとした自然が広がっていて、子どもたちが伸びのびと遊ぶことができます。 また、2階の教室からの景色がとてもきれいなので、窓からお外を眺める「めいしょうカフェ」でお弁当を食べています。 ＜先輩からのメッセージ！＞ 「園児はおおらかな雰囲気の中にのびのびと活動しながら、しかし、メリハリのある生活をおくっています。たくさん遊ぶ分、集中力も高く、やりがいのある現場です」 「明照幼稚園は子どもと先生の距離が近く温かな雰囲気があります。自分の好きなことや得意なことを保育で活かすこともできます。一方で苦手なことは周りの先生がフォローしてくださいます」 「同学年はもちろん異学年とも関わる機会があるので『この子こんなことまで知っているんだ…』『あんなことを言うなんてちょっと意外かも…』など、子どもたちの新しい一面にも出会えます。子どもたちの笑顔がいっぱいの幼稚園です！」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。