社会福祉法人横浜婦人クラブ愛児園 の法人・企業情報

横浜ナーサリーは「子どもたちが好きなことを見つけて伸ばす保育」を採用しているので、保育内容において「これをしなければいけない」といった制約がありません。子どもたちが自由に遊べている姿を見られるのは、日々の活動のなかで特に好きなところです。

私は子どもたちの成長を感じられる瞬間が好きですね。子どもの成長は目まぐるしく、昨日できなかったことが今日できているということも多々あります。たとえば行事の練習で参加を嫌がっていた子どもが、他の子どもたちが楽しそうにしている姿を見て自主的に参加するようになった様を見た際は、成長を感じて嬉しかったです。

そうですね。あとは、子どもが好きなことに楽しみながら取り組める行事を採用しているところが好きです。以前はお楽しみ会も昔ながらのお遊戯会でした。しかし子どもが遊ぶなかで「歌が好き」「踊りが好き」「野球が好き」とさまざまなものに興味を持つので、それらを応援する方針に変えたのも良いところだと思います。

行事に関しては、練習の際に嫌がる子どもを無理に参加させることはありません。見学も立派な参加方法のひとつです。一人ひとりの意思を尊重しようとする横浜ナーサリーの風土は横浜婦人クラブ愛児園の伝統だと感じますし、特に好きなポイントです。

横浜ナーサリーは、全クラスで職員の配置基準を上回る複数担任を採用しています。一般に一人担任の多い4歳児や5歳児のクラスも、当園では正規職員3名～4名ずつで担当しています。そのため、お休みや休憩を取りやすく職員の定着にも繋がっていると思います。職員の人数にゆとりがあるので、研修も交代で参加しやすい環境

研修に参加しやすいのはありがたいです。先日、職員のひとりが参加してきたリズム研修の成果を合同保育で取り入れたことがありました。このように学びをすぐに活かせる環境は、職員のアウトプットの場としても役立っていると感じます。

職員同士フォローし合う風土があるため、異年齢間の交流も盛んです。以前年長さんがお泊まり保育で水族館に出かけた際「保育園にも水族館をつくってみよう」という話になりました。完成した水族館は年少さんや乳児さんを招待して見てもらいましたね。どのクラスもいつでも他のクラスに対してウェルカムな雰囲気があります。

保育園の水族館の時のような交流がきっかけで、異年齢で散歩に行くようになったこともありますね。当時、年長さんと2歳さんでした。クラス担任のリーダー同士が話し合い、良いと思ったことはその場の判断で実行に移せています。クラスごとに主体性を持って保育をできていると感じます。

そうですね。横浜ナーサリーでは６つあるクラスそれぞれで、複数の担任のなかからリーダーを決めています。そしてそのリーダーがクラスの意見を吸い上げて話し合う体制を採用しており、リーダーはベテランだけでなく若手にもどんどん挑戦してもらっています。若手職員の成長にもつながりますからね。