株式会社ウィルの法人・企業情報

Point1

ノー残業・ノー持ち帰り仕事を徹底！園長先生でも、月の平均残業は2～3時間程度です

定時に帰ることが当たり前の環境を築き、持ち帰り仕事は禁止です。ノー持ち帰り、ノー残業を徹底しています！開園時間は延長保育を含めて19時までなので、出勤日のプライベートタイムもしっかり確保することができます。また、シフトによるお休みは週8～10日程度あり。1時間単位から有給休暇が取得でき、法定通りの日数に加えてアニバーサリー休暇（1日）も付与！アニバーサリー休暇の取得時期も自由です。

Point2

産育休の取得・復帰はともに100％達成！職員の子育てに寄り添う制度を設けています

法定通りの産育休が取得できるだけでなく、母子の健康管理・我が子と過ごす育児時間の確保も支援！出勤日もお子様と過ごす時間を大切にできるよう、子育てとの両立を目指す方に寄り添った制度を充実させています。そのため、産育休に入った先生たちが復帰した実績だけでなく、保育現場を離れていた方が子育てしながら入社して活躍しているケースも。言葉だけではない、ワークライフバランスの充実を図れるよう尽力しています！

Point3

子どもたちと先生の「～したい！」の気持ちを尊重し、のびのびとした保育をしています

「園の自慢は何ですか？」と聞かれたら、「先生たちです。」と自信をもって答えます！多少不手際はあっても素直に反省修正していける環境づくりを心がけており、みんなでもっと働きやすい環境を目指しています。経験の有無は問いませんが、実務経験がある方は大歓迎！もちろん、ブランク期間が長くても問題ありません。また、お子様がまだ小さくて家庭との両立が不安…という方もぜひ一度相談にいらしてくださいね。