社会福祉法人頓野児童福祉会 の法人・企業情報

保育士の業務は時間との戦いです。以前は休憩時間が十分に取れないこともありましたが、保護者との連絡ノートを簡略化するなどの改善を行ない、職員が昼休憩を確保できる仕組みを整えました。休憩時間を利用して他のクラスの先生と話したり、リフレッシュすることで、午後の保育にも余裕が生まれています。

私は日々クラス担任の先生を補佐しながら保育を進めています。同じ方向性で保育ができるよう、担任の先生の声かけを真似したり、周りを観察して必要なサポートを意識しています。担任の先生がお休みのときはフリーの先生と連携し、子どもたちの食事や活動がスムーズに進むよう、事前に相談して準備を進めています。

事前準備をしっかりする姿勢は素晴らしいですね。お互いに支え合える環境をつくるために、私も意識的に他の先生方と情報を共有しています。たとえば、連絡事項をホワイトボードや紙に書いておくことで、次の出勤者がすぐに状況を把握できるよう工夫しています。

私が担当する0歳児クラスは特に関わる職員の人数が多く、情報共有がとても大切です。日々の記録等は、誰もが目に留まりやすいように扉に掲示しています。これにより、次のシフトの職員も状況を把握しやすくなり、子どもたちへの対応もスムーズになりました。

日常業務の中で、職員同士が助け合いながら改善を進めていくことが、保育の質向上にもつながると感じます。一人ひとりが小さな工夫を積み重ねることで、大きな成果が生まれるのだと思います。

とても雰囲気のいい職場で、入職当初から先輩たちが「大丈夫？困っていることはない？」と気軽に声をかけてくれました。一人の子どもを全職員で見守っているという安心感もあります。

この職場を選んだ理由のひとつが、職員の雰囲気でした。実習中から先輩たちが優しく接してくださり、「どう？慣れてきた？」等気にかけてくださったので、自然と相談ができるようになりました。会議や休憩中も発言しやすく、プライベートな話題でも盛り上がれるんですよね。

子どもたちの成長や日々の変化を共有することで、職員全員が同じ方向を向いて保育に取り組めるように工夫しています。また、職員会議やクラス会議で課題や悩みを共有することで、解決策をみんなで考える場を設けています。ひとりで悩まずに済む環境をつくることが、チームとしての一体感を高めるポイントだと思っています。

私が担当する0歳児クラスでは、職員間の情報共有を徹底できるようになってきたので、さらに子ども一人ひとりに目を向けられるよう、「育児担当制」に踏み出す取り組みを進めています。食事の担当制から始まり、将来的には保育全般で担当職員が一貫して一人の子どもをケアできる体制を目指しています。

職員全員が連携し、情報を共有することで、働きやすい環境が整うだけでなく、子どもたちへのより細やかなサポートが可能となるのですね。