社会福祉法人千種会の法人・企業情報

Point1

自分が立てた目標の達成度が反映される「自己評価制度」を導入し、頑張りを給与に還元

当法人の自己評価制度は、職員一人ひとりが目標を設定して目標達成度合いをご自身で評価。評価結果を給与に反映する制度となっています。そのため、自分のキャリアプランや目標に合わせて取り組んだことが、給与にも直結！経験年数など問わず、頑張り次第で給与アップを目指せます。「業務の幅は広がったけど、全然給与は上がらない…」などの不満を解消するためにも、シンプルでわかりやすい制度にしています。

Point2

一人ひとりのキャリア形成を応援する研修制度も充実！経験に自信がない方も安心

スキルアップで給与もアップできるよう、研修制度の充実にも力を入れています。新人研修などの経験年数に合わせた研修はもちろん、キャリアアップ研修や絵本研修など、一人ひとりの目標に合わせて受講できる研修などもたくさんありますよ。また、未経験者や久しぶりに働く方なども安心してスタートできるように、OJT研修も実施。経験やブランク期間問わず、経験を重ねて自信をつけられる環境が整っています。

Point3

行事前の忙しい時期でも、残業月2～3時間程度。持ち帰りの制作や事務作業は一切なし

子ども主体の保育を行うためにも、先生たちが安心して保育に専念できる体制をしっかり整えています。まず、保育園から仕事の持ち出し禁止を徹底。複数担任制やフリー保育士の配属などで人数配置にゆとりをもたせ、事務作業や行事準備の時間を確保しています。そのため、常に残業が発生するようなことはなく、基本的にはシフト通り退勤できています。また、時間や曜日を限定した働き方ができるポジションもご用意しています。