株式会社ケア21の法人・企業情報

Point1

「常に変わり続ける」。職員の声に耳を傾け、働きやすさの向上を目指します。

社内制度の中に「業務改善提案書」というものがあります。現場で活躍する職員の目線で、職場環境や日々の保育に必要なことや「こうだったらいいのに」という想いを記入し、社長へ直接届けるシステムです。また、管理職は常に各園へ足を運び、職員とコミュニケーションを取っています。本部との距離が近く、保育士一人ひとりの声がしっかり届く会社だからこそ、「働きやすい」「続けやすい」環境づくりを実現できているのです。

Point2

社会だけでなく、職員にも貢献したい。「人を大事にし、人を育てる」制度があります。

ケア21では「職員にしっかり貢献していきたい」という想いの下、「誰伸び人事制度」と呼ばれる評価制度を取り入れています。人はそれぞれに良い部分を持ち、多くの可能性を秘めているもの。私たちは一人ひとりの伸びる力を信じ、全員の成長を見守っていきたいと思っています。また「人を大事にし、育てる」ことの一環として「ありがとうほめカード」や「一芸認定制度（特技や秀でた部分に応じた手当の支給）」も導入しています。

Point3

年間300以上の豊富な研修プログラム。スキルアップ・キャリアアップを全力応援！

「保育士としての経験が少なくて…」「ブランクが心配…」という方でも心配は無用！ケア21では年間300を超える研修プログラムがあり、皆さんにスキルアップの場を提供しております。さらに費用は全額会社負担。未経験で入職し、様々な研修を経て現在はリーダーとして活躍する職員も多いです。「どの子も伸びる」これは子どもたちだけではなく、私たち大人にも当てはまる言葉。一緒に保育士として成長していきませんか。