めばえ株式会社の法人・企業情報

Point1

「子どもたちを第一に」。大人主導ではなく、自ら考えて動けるようサポートします

当社が運営する「あおば保育園」が行なう保育は、子どもたちの一人ひとりの違いを受け止めることからスタート。大人の都合で「こうして・ああして」と強要するのではなく、子どものペースで一歩ずつ成長する姿を見守ります。例えば「○○ちゃんここまでできたね！すごいね」「今日はできなかったけどまた明日頑張ってみようか」など、失敗も成功も受け入れることで「またやってみたい」という意欲に繋げています。

Point2

時間外業務はほとんどなし・有休取得率90％以上。産休育休からの復帰もしやすい環境

子どもたちだけでなく、働く職員も大切にしている当社。全クラスを複数担任制にし、事務作業も専任スタッフが担当することで仕事量の偏りを防いでおり、日々の残業はほとんどありません。また、プライベートも充実させてほしいとの想いから有給休暇の積極的な活用を推奨し、夏季期間にまとめて取得できるようシフトを調整しています。産休育休は取得率・復帰率共に100％！ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

Point3

役職問わず昇給・処遇改善手当あり。一人ひとりの働きをしっかり評価しています

日々子どもたちのため、園のために頑張る職員にきちんと形でお返ししたい。そんな想いのもと、当社ではパート職員含む全職員に対し能力・スキルに応じた昇給や処遇改善手当の支給を行なっています。（※パート職員はフルタイム勤務の方のみ）。また、若手からベテラン、育児中のママまでさまざまな立場の職員が在籍している分、「固定勤務で働きたい」「子どもを自園で預けながら働きたい」など各ニーズに柔軟に対応しています。