つくし保育園戸塚 の求人情報

時給1,050円～ ・別途支給手当 通勤手当　全額支給（法人規定による） 特殊業務手当（週20時間以上30時間未満、950円／月・週30時間以上、1,900円／月） 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回（4月）10円／1時間あたり※実績や評価により変動あり 処遇改善手当年2回　昨年度実績：計50,000円～180,000円支給※実績や評価により変動あり

月～土　7:00～20:00の間で1日4時間～、週3日以上のシフトに入れる方 ※早番（7:00～）・遅番（～20:00）ができる方は大歓迎です。 ※扶養内勤務も可能です。 ※6時間以内は休憩なし、6時間以上8時間以内は最低45分の休憩付与、8時間を超える場合は60分の休憩を付与します。 ◆月の平均残業は0～3時間程度、持ち帰り仕事はほぼありません。 ・書類関係はICT化を行い、園外持ち出し禁止にしています。 ・事務作業などは勤務時間内に行えるよう、体制を整えています。

日曜、祝日、他シフトによる 有給休暇（法定通り付与） 産前産後・育児休暇（取得率100％） 忌引き休暇 特別有給休暇 介護・看護休暇（特別休暇）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入 退職金制度（法人規定による） 研修制度（新卒入職研修／職位層別研修／新任管理者研修など） 永年勤続表彰制度（10年／20年、法人規定による） 保育園の基本保育料を一部補助（上限30,000円／月） 「ハマふれんど」加入（法人規定による）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4014-1マリナビル

JR線・横浜市営地下鉄線「戸塚駅」から徒歩5分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※新卒のみ、面接時の参考用として作文・適性検査も実施いたします。 ▼内定　※内定まで約1週間以内を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4014-1 マリナビル

Q1.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生「団結力が強く、明るく元気いっぱいの仲間に日々刺激を受けながら働いています。また、園長先生やパートさんから聞く子育てエピソード、保育にも自分の子育てにも役立っています」 B先生「職員の仲がとても良く、休憩時間などはスタッフルームから笑い声が絶えません。信頼関係を築けた上での仲の良さから、日々の保育や行事について遠慮することなく意見を出し合えます。そして、それぞれが相手の意見を尊重し合うことで、自分も保育園の一員という自覚が持てる素敵な職場です」 C先生「盛岡より上京して慣れない地で不安なことがたくさんありましたが、親身に話を聞いていただく中で、すぐに不安は解消されました！ 保育の中で分からないこと・悩んだことがあると、先生方が一つ一つ丁寧に教えてくださるので安心しています。 また、社会人としてのマナーや書類の書き方など、私がこれまでに知らなかったことをたくさん教えていただけました」 Q2.どんな時にやりがいを感じますか？ A先生「子どもたちの「できた」を感じられた時です。生活や遊びの中、そして活動の中でできなかったことができるようになった時、子どもたちの表情は本当に輝いています。その思いが実現できるような保育を日々心がけています」 Ｑ3.つくし保育園で働こうと思ったきっかけや、実際に働き始めて良かった！と思うところを教えてください！ B先生「保育士としてスキルアップができる場を探していた時、つくし保育園に出会いました。見学をした際、アットホームな保育園で気さくに意見交換ができること、男性保育士がいたことが決め手の一つになりました。女性が多い職業の中、先輩からは様々なことを学びました。また、近くに自然豊かな大きな公園があるのも魅力で、思い切り身体を動かして遊んでいます。今は男性保育士であることを強みとして活かせる職場に巡り合えたと思っています」 Q4.仕事で印象に残っている思い出やエピソードを教えてください！ C先生「初めて会った時は泣いてばかりだった子どもたちが名前を覚えてくれて、駆け寄ってくれた時です。その瞬間が今までで一番心に残っていて、とても嬉しかったことです。 また、毎日たくさんの子どもたちの笑顔や成長を近くで見られることに、私自身もたくさんの元気をもらっています！」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。