長崎おひさまの森保育園 の求人情報

月給203,500円～ ・内訳 基本給　182,000円 処遇改善手当　21,500円 ・別途支給手当 交通費全額支給 住宅手当　月上限20,000円（社内規定による） 早番手当　500円／回 時間外手当※残業発生時に別途支給 昇給年1回（4月）昨年実績：5,000円（人事評価による） 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計3.5カ月分（1年目より支給あり） ※試用期間2カ月／同条件

7:30～18:30の間で実働8時間程度のシフト制（休憩60分） ※お子様の行事や体調不良による遅刻・早退・欠勤は柔軟に対応します。 ＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～17:30 9:30～18:30ほか ■残業月平均4時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

日曜、祝日、他シフトによる（月9休、2月のみ8休） 年末年始休暇（暦通り） 有給休暇（法定通り付与／半日単位から取得可） 産前産後・育児休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備） 資格取得支援制度 制服貸与（エプロン） 定期健康診断 給食費補助（自己負担1食275円で給食を食べれます） 研修制度 会員制リゾートホテル利用可能 インフルエンザ予防接種補助

保育士資格をお持ちの方（もしくは幼稚園教諭免許もお持ちで保育教諭の条件を満たしている方）、資格取得見込の方 ※看護師（正・准）・保健師、小学校教諭いずれかの免許をお持ちの方も応募可能です。 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！中途入職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ◆平均年齢 正社員…31歳、パート…43歳

静岡県静岡市清水区長崎新田330-2

静岡鉄道静岡清水線「御門台駅」より徒歩14分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※書類選考なし、WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

静岡県静岡市清水区長崎425-1

＜1日の流れ＞ 7:30～　順次当園・朝の検温・身支度・自由あそび 9:30～　朝の会・朝おやつ（牛乳など） 10:00～　主活動（お散歩、制作、感触あそび、園庭や室内あそび） 11:30～　昼食・昼寝 15:00～　おやつ・帰りのお仕度・帰りの会・自由あそび 16:30～　順次降園 18:30　閉門 ＜先生たちへのインタビュー＞ Q1.特にどんな時にやりがいを感じますか。 A1-1.保育のことや園のこと、何の意味・意図があるのか？どうしたらもっと良くなるのか？を仲間と分析し実践と反省を繰り返し、みんなで達成できた時です。グッとチームが強くなる瞬間が最高です。 A1-2.子どもの成長を近くで感じられる時です、そして子どもの笑顔です。登園時に親に「バイバイ」と言うことができた子どもを見ると、私たちの信頼関係もできているんだと嬉しくなり、今日もさらに子どもたちにとっても良い1日にしよう！と思います。「さちよ先生ー！」と声をかけられると嬉しく、やる気が漲ってきます！ A2.子どもたちや保護者一人ひとりと本気で向き合い、どんな環境設定がいいのか？最善のサポートは何か？を職員でとことん追求し創っているところです！社内の幼児会・乳児会ミーティングなどの勉強会を通して、保育のプロとしても日々成長できます。とにかく、仲間が自慢！大事な仲間だからこそ、保育中も常に相手を想い、仕事をしています。そんな仲間と日々を作り上げていくのが楽しくて、人生の価値が上がります！ Q3.職場の雰囲気を教えてください。 A3.「ありがとう」の感謝の気持ちを持つ人ばかりで、雰囲気が良く明るい環境です。その時々でライフスタイルが変わる方に対して、とてもあたたかく優しい応援する気持ちがあり、とてもいいなと思っております。また年齢関係なく様々なことにチャレンジすることを見守ってくれる職場です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。