わかば海津北こども園 の求人情報

■週3～4日・1日5h勤務の場合 時給1,000円～1,300円 ■週5日以上・1日6～8h勤務の場合 時給1,050円～1,300円 ＜別途支給手当＞ 通勤交通費　～10,000円/月（社内規定あり）

■週3～4日・1日5h勤務の場合 8:00～17:00の間でシフト制 ■週5日以上・1日6～8h勤務の場合 7:00～19:00の間でシフト制 ※週3日以上・1日5時間～ご相談ください。 ※扶養内勤務も可 ※残業・持ち帰り仕事はありません。

土曜、日曜、ほかシフト制 祝日 有給休暇（入社6カ月後に付与） 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇

社会保険完備（勤務条件により加入／雇用、労災、健康、厚生年金） 勤続表彰制度（勤続3年、5年、10年で表彰金支給） 正社員登用制度あり 制服貸与（エプロン、帽子） 定期健康診断 託児利用OK（詳細はご確認ください） インフルエンザ予防接種全額会社負担 給食・手づくりおやつ（1食200円） エスプレッソマシン設置（利用無料／おいしいコーヒーがいつでも飲めます！） マイカー通勤OK（無料駐車場あり）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※保育士資格＋幼稚園教諭の免許をお持ちの方は優遇します。 ※実務経験がない・ブランクが長いなど、経験に不安がある方も大歓迎です！ ■20代～30代を中心に、60代まで幅広い世代が活躍しています！ 明るく会話の多い職場で、職員同士の仲が良いところも自慢のひとつ。 正職員・パート問わず協力し合って保育や行事に取り組み、相談しながらクラス運営をしているので、一体感を持って保育に向き合える温かな職場です。 ■保育士さんが「自分の思いが伝えられる」環境づくりを大切にしています。 入職直後は判断に迷ったり、不安になることもあるかと思います。 そんな中で少しでも早く環境に慣れ安心して働いてもらえるよう、先輩や上司がいつも気にかけ、声をかけるように心がけています。 悩みごとだけでなく、保育士としてこうなりたい、こんな保育がしてみたいなど、気軽に相談してくださいね！

岐阜県海津市海津町鹿野21-1

養老鉄道「駒野駅」車13分 ■マイカー通勤OK！無料駐車場あり ■岐阜県内だけでなく、愛知県津島市・稲沢市・愛西市からも通勤圏内です！

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※「まずは雰囲気が知りたい」という方は見学のみのお問い合わせも大歓迎です！ 公式HPでは園の雰囲気や保育内容などがご確認いただけます。ぜひご覧ください。

岐阜県海津市海津町鹿野21-1

【K先生：5歳児クラス（年長組）】 ――入職のきっかけは？ 私もこちらの卒園生で、お世話になった母園に貢献したいと思い、こちらの園で保育実習をしたんです。実習中、園の雰囲気がとても良かったので、そのまま入職を決めました。 ――やりがいを感じたエピソードは？ 子どもたちの笑顔を引き出せたときです！自分の存在や、自分が設定した保育によって子どもたちが喜んでくれて、「せんせい、だいすきー！」と笑顔で言ってくれるのがたまらなく嬉しいです。 ――むずかしさを感じることは？ 始めのころは緊張して保護者と上手く話せませんでした。でも周りの先生の助けもあり、少しずつ信頼関係を築くことが出来て、「担任があなたでよかった」と言ってもらえるようになりました。 【T先生：5歳児クラス（年長組）】 ――園の魅力は？ 給食や手作りおやつがおいしいです！そして優しい先生が多いので、行事の時の制作物や忙しい時に手伝ってくださったり。とても感謝しています。 ――むずかしさを感じることは？ 行事の練習が始まると、制作物など同時に考えなければならないことがあり、思うようにできない時は落ち込みます。でもそんな時は周囲の仲間に相談してアイデアをもらったり、事前に計画を立てておくことの大切さを学べたりと、日々勉強ですね。 ――これから入職される方へのメッセージ 始めは覚えることもたくさんあったり、わからないことばかりで不安になってしまうこともあるかもしれませんが、そんな時は周りにいる先生に相談してください。あいさつや報連相など、社会人としての基本を意識できれば難しいことはないので、安心していらしてくださいね！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。