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求人情報

第2くまのこ園
保育士

正社員

月給 219,000円 〜 257,000円

給与

:

月給 219,000円 〜 257,000円

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
JR南武線「稲田堤駅」徒歩3分 ・「京王稲田堤駅」からも徒歩7分で通勤しやすい園です。近くにはコンビニもあり、ちょっとしたお買い物に便利！また、多摩川が近く、自然とのふれあいも楽しめる環境です。徒歩3分の場所には姉妹園「保育所くまのこ園」があります！
第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)
第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)

残業ほぼゼロ・急なお休みも対応可！子育てとお仕事の両立を全力支援します

  • 新卒も歓迎

  • 社会保険完備

  • 住宅補助あり

  • ボーナスあり

  • ブランクOK

  • 年休120日超

  • 産休育休制度

  • 初心者歓迎

保育士

正社員

■駅近3分で通勤ラクラク♪残業ほぼなしの働きやすさ ■年間休日125日！産休・育休取得実績あり☆ ■月給219,000円～257,000円＆住宅手当あり◎ ■ICT活用で事務作業もスムーズ！ ーー【あたたかな雰囲気に包まれた、みんなの第2のおうち】 子どもたちの元気な声が響き渡る第2くまのこ園は、駅チカの好立地にある認可保育園です。自園調理の温かいお給食と手作りおやつ、多摩川近くの自然豊かな環境で、のびのびと保育を行っています。職員同士の仲の良さや保護者との信頼関係を大切に、子どもたち一人ひとりの成長を見守っています♪ ーー【みんなで創る、理想の保育環境】 「やりたい保育」を実現できる環境があります！YouTubeでの運動会配信や、お散歩マップの作成など、職員からの提案を積極的に採用。また、ICTの活用で書類作業の負担を軽減し、子どもたちとしっかり向き合える時間を確保しています。育児中の方も多く活躍中で、時短勤務や固定シフトなど、柔軟な働き方にも対応。「お互いさま」の温かい雰囲気の中で、あなたらしく輝ける職場です☆
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施設の様子

第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)の様子

自園調理の温かい給食も、おやつも、お友だちと一緒に「いただきます！」

第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)の様子

稲田堤駅より徒歩3分とアクセスも抜群！通勤にも便利な立地にあります。

第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)の様子

子どもたち、保育者、地域の方々が一緒に歩み、成長していく園を目指しています。

採用担当からの一言

第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)採用担当からの一言

先生たちの意見を取り入れながら、いろいろな特色を活かした保育に取り組んでいます。保育の主役は子どもたちです。自由な発想で保育を楽しみながら、一緒により良い園を作っていきませんか。皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。

先輩からの一言

第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)先輩からの一言
先生たちと、子どものエピソード・成長を伝えあう時間がすごく楽しいです。
第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)先輩からの一言
子どもの元気な声に囲まれた職場です。職員同士仲が良いので気楽に相談してくださいね
第2くまのこ園(神奈川県川崎市多摩区)先輩からの一言
子どものちょっとした成長をみることに、保育者としてのやりがいを感じています。
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募集要項

施設名 第2くまのこ園
勤務地
神奈川県川崎市多摩区菅稲田堤3-1-2
第2くまのこ園を大きい地図で確認する
アクセス
JR南武線「稲田堤駅」徒歩3分 ・「京王稲田堤駅」からも徒歩7分で通勤しやすい園です。近くにはコンビニもあり、ちょっとしたお買い物に便利！また、多摩川が近く、自然とのふれあいも楽しめる環境です。徒歩3分の場所には姉妹園「保育所くまのこ園」があります！
給与
月給219,000円～257,000円 ・内訳 基本給170,000円 資格手当10,000円 処遇改善手当39,000円～77,000円 昇給年1回（3,000円～4,000円：前年度実績） 賞与年2回　計3カ月分（前年度実績） 通勤手当全額支給 ※試用期間6カ月あり（労働条件変更なし）
雇用形態
正社員
募集職種
保育士
施設形態 認可保育園
定員
60
勤務時間
7:00～20:00のうち実働8時間シフト制（休憩60分） ※残業ほぼありません！ ＜シフト例＞ 1）7:00～16:00 2）7:30～16:30 3）8:00～17:00 4）8:30～17:30 5）9:00～18:00 6）11:00～20:00 ◆「子育て中の方も働き続けられる職場づくり」を大切にしています。 週案・月案は指定フォーマットに入力するなど、ICTを導入しており、書類業務の負担を軽減。勤務時間内に終わらせることができるよう配慮しています。 また、ミーティングは午睡の時間に行なっており、時間外の会議もほぼゼロ！そのため、残業はほとんどありません。 残業少なめの職場を実現して、家庭と仕事の両立ができる安定した職場づくりを行なっています！ ◆「やりたい保育」が実践できます！ 子どもたちのため、保護者さんのため、職員のためになる提案や意見など、職員の声を大切にしています。 【これまでに職員の声から生まれた取り組み】 1．運動会を自分たちでYouTubeライブ配信！ コロナの影響を考えて無観客での開催を考える中、職員から「保護者さんたちにも楽しんでいただくためにライブ配信での開催したい」との声を受け、その提案を採用しました。開催後は保存してご家庭に配布！ライブでは見ることができなかった保護者さんにも、喜んでいただけました。 2．「お散歩マップ」の作成 園周辺を知れる、災害時等いざという時の安全確保のため、職員主導でお散歩マップを作成。変化に合わせてバージョンアップも行なっています。
休日・休暇
◆年間休日125日！ 週休2日制（日曜・他） ※土曜出勤月1回程度（平日に振替休日あり） 祝日 夏休み（シフト制） 冬休み 年末年始休暇（12/29～1/3） 年次有給休暇（入職6か月後10日付与） 産休・育休制度※取得実績あり バースデー休暇 子の看護休暇 介護休暇 「ご家庭の都合でお仕事を諦めてほしくない…」 priorでは、ご家庭と両立して働く皆さんを応援しています！ ◆産休育休復帰実績あり 産休育休、2名の復帰実績あり！復帰後は、時短勤務や、シフト勤務ではなく固定勤務での働き方も可能で、ご都合に合わせて働き方を選べるので、ライフステージが変わっても安心して、保育士として活躍できる環境があります。 実際に、職員のうち半数以上が子育てをしながら働いています！ ◆お休みについて 希望休取得OK！また、フリーの保育士さんを配置しているので、急なお休みにも対応可能です。 「お互いさま」の気持ちを持って働く風土が根付いています。
福利厚生
社会保険完備 退職金共済加入 住宅手当　上限82,000円 短時間勤務制度（固定勤務など働き方の相談可） 研修制度 自転車、バイク通勤可 ◆さまざまな研修で、あなたのお仕事・これからのキャリアをサポートします！ （入社後研修、社内研修、フォローアップ研修、新人研修、中堅研修、リーダー研修、保育指針勉強会）
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
保育士資格をお持ちの方 ※未経験、ブランクのある方も歓迎！ ◆入社後は、複数担任クラスへ配属となります。少しずつで大丈夫です。お仕事に慣れていけるようしっかりサポートしますので、ご安心くださいね。
面接予定地
神奈川県川崎市多摩区菅稲田堤3-1-2
ホームページ http://kumanokoen.com/dainikumanokoen/index.html
選考フロー
▼保育士バンク！よりご応募 「応募画面に進む」よりご応募ください！ ▼面接（1回） ▼内定 ※面接後、3日以内に合否をご連絡いたします。
ここがポイント！
▽園からのメッセージ 子どもたちが初めて家族以外の人たちに出会う小さな社会、同時に保護者の皆さまにとって、これまでの交友関係とは異なる地域とのつながりが始まる場所、それが「保育園」です。 子どもたちの無限大の可能性は無限大。保育園は、多様な考え方・育ち方・価値観を持った人たちと、新しいことに気づいたり、初めての体験を味わったりして、他者を認めながら、共に喜び、成長し合う場でありたいと願っています。 私たちと、小さな興味や関心を大切に育てていく保育をしていきましょう。 ▽先輩からのメッセージ 子どもたちの笑顔に毎日とっても癒されています。子どもたちは日々成長していて毎日変化があるため忙しくしていますが、周りの先生たちが頑張っている姿を見て、自分も頑張ろうと思える職場です！ ▽1日の流れ 7:00　順次登園 9:15　朝の会、朝の活動（ピアニカ、体操） 11:00　昼食 12:00　絵本の読み聞かせ、午睡 15:20　起床、おやつ 16:00　順次降園 18:00～　延長保育 20:00　閉園 ▽定員数内訳 0歳児（6人）、1歳児：（10人）、2歳児（11人）、3歳児（11人）、4歳児（11人）、5歳児（11人）　計60名 ▽さまざまな季節の行事を実施 お弁当遠足、子どもの日集会、プールなどいろんな季節行事を実施しています。 また、姉妹園「保育所くまのこ園」とも日頃から交流があり、下記行事は合同で開催しています！ ・親子コンサート（6月） ・総合避難訓練（9月） ・運動会（11月）
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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    ご相談だけでも大歓迎です！
    さまざまな情報をご提供いたしますので、転職をするかどうかの判断材料としてご活用ください。

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    転職活動中であることが職場に伝わりませんか？

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法人情報

法人名 株式会社prior
URL http://kumanokoen.com/
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