ひつじのおうち保育園 の求人情報

月給184,730円〜284,090円 （内訳） 基本給　184,430円～213,690円 技能手当 100円〜5,000円 役職手当 100円〜50,000円 経験給手当 100円〜15,400円 ※給与は経験年数等を考慮し決定 ＜別途支給手当＞ ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：ひと月あたり1.00％〜2.00％ ■賞与年3回（8月／12月／3月）昨年実績：計2カ月分 ＜年収例＞ 入社3年目／年収300万円 入社5年目／年収350万円 入社7年目／年収400万円 ※試用期間1カ月／期間中：時給1,100円

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 1）7:00～16:00 2）8:00～17:00 3）9:00～18:00　など ■残業なし／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■週休2日制（日曜・他） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率50～100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日110日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可 　子育て中の職員が多数在籍！ 　施設長も同様に子育て真っ最中！みんなで支え合っています。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■借り上げ社宅制度（大阪市制度・上限65,000円／月） ■時短勤務制度（育休明けの年度／活用実績あり） ■資格取得支援制度（規定あり） ■研修制度 ■結婚・出産祝い金制度 ■給食費補助（1食150円） ■制服貸与（ポロシャツ・ジャージ・エプロン・散歩用防寒着など） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■定年後の再雇用制度 ■自転車通勤OK（駐輪場完備）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※初心者の方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※中途入職で他園から転職してきた職員や異業種から転職してきた職員も活躍中です。

大阪市阿倍野区旭町3-2-5 あべのシャルム200

地下鉄谷町線「阿倍野駅」より徒歩3分 各線「天王寺駅」より徒歩10分 ■自転車通勤OK（駐輪場完備）

▼保育士バンク！からお問合せ ※お電話は平日9:00〜17:00の間で受け付けております。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3日以内にご連絡します！ ▼面接1回予定　※WEB面接不可、書類選考なし スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ※令和6年4月1日からの勤務です。

大阪市阿倍野区旭町3-2-5 あべのシャルム200

Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 「様々な年齢の職員が働いています。みんな、相手の気持ちを尊重し思いやっています。優しい職員ばかりなので、とても和やかな雰囲気です。施設長も、毎日現場にいて一緒に保育に携わってくれ、職員との距離も近く、非常に風通しの良い職場です」 Q.仕事で一番楽しかった思い出は？ 「毎日が楽しいです。可愛い子ども達の仕草や笑顔、成長を職員同士で共有し合って、大笑いするくらい楽しいエピソードがたくさんあります」 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 「小規模園ならではの家庭的でアットホームな雰囲気のため、子ども達にも手厚く、ゆったりと関わることが出来ます。職員同士の仲も良いので、困難なことが起きたとしても力を合わせて解決出来ています。ひつじのおうち保育園に来て、本当に良かったと感じています」 Q.休日と仕事のバランスはどうですか？ 「残業も持ち帰りの仕事もないので、体力的にも精神的にも余裕があります。希望の日のお休みも取ることが出来ます」 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ 「歩けるようになった、心を開いてくれた子ども達が本当に愛おしく大切な存在になります。卒園を見届けたときの気持ちは、この仕事をしていなければ感じることのできないものです」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。