港南つくしんぼ保育園 の求人情報

専門・短大卒：月給216,550円～309,000円 大学卒：月給223,480円～309,000円 ・内訳 基本給 （専門・短大卒）187,550円～240,000円 （大学卒）194,480円～240,000円 特別手当　10,000円 処遇改善手当　10,000円 特例改善手当　9,000円 処遇改善手当Ⅱ　0円～40,000円（研修要件あり） ・別途支給手当 ■交通費全額支給　上限30,000円 ■住宅手当　5,000円（条件あり） 残業代支給 ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／月程度 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4カ月分 ＜年収例＞ 23歳／入社1年目／年収3,180,000円 27歳／入社5年目／年収3,900,000円 30歳／入社10年目／年収4,500,000円 ※試用期間3カ月／同条件

下記のいずれかで実働8時間シフト制（休憩45分） ※1カ月単位の変形労働時間制 8:00～16:45 8:30～17:15 9:45～18:30 10:15～19:00 ■残業月平均2時間／持ち帰りほとんどなし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

完全週休2日制（土日） ※土曜日勤務時は振替代休あり ■祝日 ■GW休暇（暦通り） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休応相談） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■時短勤務制度（実績あり） ■資格取得支援制度（規定あり） ■研修制度（新入職員研修、園内・園外研修受講、キャリアパス研修受講等） ■結婚・出産祝い金制度 ■定年後の再雇用制度 ■定期健康診断 ■自転車通勤OK（駐輪場完備）

栄養士の資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※24年度新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

神奈川県横浜市港南区港南4-2-6

市営地下鉄「港南中央駅」より徒歩5分 自転車通勤可（無料駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ／またはお電話にてご応募 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接対応不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

神奈川県横浜市港南区港南4-2-6

■A先生 Q仕事で一番楽しかった思い出は？ 子どもたちが、お座りできるようになった時や一語文を話せるようになった時、ちょっとした段差を上り下りできるようになった時など、日々の小さな成長を近くで一緒に喜んだり共感したり出来たことです。 Qどんな時にやりがいを感じますか？ 子どもたちと気持ちが通じ合えた時です。まだ話せない子どもたちの伝えたいことが分からず、お互いモヤモヤした場面も多々ありました。通じ合えた時の「やっと伝わった」「やっと分かった」という、日々一緒に過ごしてきたからこその心で通じ合えた瞬間にやりがいを感じます。 ■B先生 Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 保育の大切さ、面白さを共感し合える関係性です。一緒に考え、試し、保育とは何だろう？を先輩・後輩問わず協力しながら保育出来ることが楽しいです。プライベートなことも仕事のことも相談できる、アットホームな園だと思います。 Qこの職場で良かった！と感じる瞬間は？ 困ったな・・という時に、一緒に考えてくれる仲間がいる時です。一人じゃないから生まれる保育、挑戦してみたいと思える気持ちがあるなと感じます。また、大変さだけでなく楽しさを共有し合えることが、職員間の関係を深めていると思います。 ■C先生 Q休日と仕事のバランスはどうですか？ バランスよく休めています。休日の体験が仕事に生きるので、いろんなことを楽しみ、リフレッシュすることを心掛けています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。