認定こども園はなぞの の求人情報

【正規職員（シフトあり）】 月給220,000円～281,000円 ・内訳 基本給　179,100円〜204,300円 職務手当　19,900円〜22,700円 職能手当　9,000円～40,000円 処遇改善Ⅲ型手当　12,000円～14,000円 【正規職員（時間固定）】 月給191,000円～228,000円 ・内訳 基本給　162,900円〜188,100円 職務手当　18,100円〜20,900円 職能手当　0円～9,000円 処遇改善Ⅲ型手当　10,000円 ※職能手当と処遇改善Ⅲ型手当は入職後に原則上記範囲内で金額が確定されますが、特別な事情がある場合は支給されないこともございます。 ※処遇改善は手当に含まれています ・別途支給手当 交通費支給　月上限23,000円（実費支給） 引越手当あり（規程による） 時間外手当 昇給1回（4月）昨年実績：2,000円～6,000円 賞与年3回（6月／12月／3月） 昨年実績：幼児担任：3.0カ月分 　　　　　乳児担任：2.05カ月分 　　　　　時間固定：0.75カ月分 ＜モデル年収例＞ 23歳／新卒入社3年目／年収3,400,000円 30歳／他法人3年→中途入社5年目／年収3,600,000円 40歳／他法人10年→中途入社1年目（総主任）／年収4,900,000円 ※試用期間3カ月／同条件

【正規職員（シフトあり）】 6:50～19:20の間で実働8時間程度（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:50～16:10 8:30～17:50 9:00～18:00 10:00～19:00　ほか 【正規職員（時間固定）】 8:00～17:00、8:30～17:30、9:00～18:00　のいずれかの時間帯で固定勤務 ■残業月平均3時間以内 【残業時間削減への取り組み】 ・保護者連絡用のシステムを利用して、電話対応やお便り配布等の事務作業を軽減しています。

【幼児担任】週休2日制（土・日・祝） 春・夏・冬休みあり ※行事により休日出勤あり ※振替公休あり 【乳児担任】週休2日制（日・祝） ※行事により休日出勤あり ※土曜勤務の週は平日公休あり 【正規職員（時間固定）】 週休2日制（土・日・祝）　 ※行事により休日出勤あり ※振替公休あり 年末年始休暇（12/29〜1/3） 有給休暇（6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（毎年20名前後の産休・育休取得実績あり） 介護休暇 ※年間休日117日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 ※学園主催研修や自分が希望する研修に参加できます（受講費用・交通費は法人負担）。 ※海外研修：オーストラリアなど海外での保育体験でスキルアップができます。 幼稚園教諭免許更新費用補助制度 育休復帰後の働き方の相談（時間固定・時短勤務・パートなど） 定年後の再雇用制度 マイカー・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり） ※台数に限りあり。ご相談ください。 退職金制度（勤続1年以上） 単身用入居可能住宅あり　1LDK25,000円（個人負担） 資格取得費用補助制度 引越し費用の補助あり 自園調理給食（月4,500円） 予防接種

保育士資格・幼稚園教諭免許（専修・1種・2種）をお持ちの方、または取得見込みの方 ※どちらか一方の場合、ご相談ください ※先輩が丁寧にサポートするので、ご安心ください。20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ■乳児・幼児担任：2025年4月入職 ■時間固定：順次入職OK

北海道札幌市北区新川1条2丁目8-10

JR札沼線・学園都市線「新川駅」より徒歩10分 ■マイカー・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

北海道札幌市北区新川1条2丁目8-10

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。