キッズラボこうなん の求人情報

■6時間の時短勤務 月給142,500円～187,500円 ・内訳 基本給　121,500円～166,500円 早番遅番手当　7,500円 土曜日手当　3,750円 資格手当　9,750円 昇給年1回（4月）※該当者がいないため、昨年度実績なし 賞与年2回（6月／12月）※該当者がいないため、昨年度実績なし ■フルタイム勤務 月給190,000円～250,000円 ・内訳 基本給　162,000円～222,000円 早番遅番手当　10,000円 土曜日手当　5,000円 資格手当　13,000円 昇給年1回（4月）昨年度実績：1,000円／ひと月当たり 賞与年2回（6月／12月）昨年度実績：計3.5カ月分 ■以下、共通 ・別途支給手当 処遇改善手当　0円～40,000円 交通費全額支給（上限月20,000円） 時間外手当 ※試用期間3カ月／同条件

■6時間の時短勤務 7:30～14:15または11:45～18:30（休憩45分）のシフト制 ※全体を把握できるように、どちらの時間帯でも勤務できることが条件になります。 ※希望休は考慮してシフト作成。 残業・持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。 ■フルタイム勤務 7:30～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～17:30 9:30～18:30ほか ※ノンコンタクトタイムあり（事務仕事・休憩） 残業月平均5時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■共通 完全週休2日（シフト制、月8～11日） ※日曜・祝日は必ずお休み。暦と祝日により変動、希望休を考慮してシフト作成します。 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休取得は応相談） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％） 介護・看護休暇 ※年間休日115日（有休は別途付与）

■共通 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 保育料補助（自園を利用する場合） 研修制度（主にキャリアアップ研修） 時短勤務制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・自転車通勤OK（無料駐車場を完備） ■先輩からのコメント「キャリアアップ研修が中心です。昨年はインクルーシブ保育研修もありました。これからは保育も社会も、健常者と障害者が共生できるように変わってくると考えていた時だったので、とても参考になりました。仕事に役立つ研修は積極的に参加できます」

■共通：保育士資格をお持ちの方 ※20代～60代まで幅広い世代の職員が活躍中です。ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。 ※0～2歳児の保育経験がある方は特に歓迎！チームワークを大切にする方、既存のやり方にとらわれず柔軟な考えをお持ちの方、主体性のある方をお待ちしています。

愛知県江南市古知野町塔塚112

名鉄犬山線「江南駅」より徒歩10分 ​名鉄バス「古知野南小学校前」下車徒歩4分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場を完備） ・閑静な住宅街の中にあり、お散歩に行ける距離に公園があります。夜も人通りが多く、帰り道も安心です。

■共通 ▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3日以内にご連絡します！ ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※面接前に仕事内容の説明や職場体験もできます。

愛知県江南市古知野町塔塚112

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。