じゅんのめ幼児舎 の求人情報

月給193,000円〜223,000円 ・内訳 基本給　175,000円〜200,000円 資格手当 10,000円 職務手当 5,000円〜10,000円 住宅手当 3,000円（一律支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限15,000円 家族手当　上限5,000円 精勤手当　上限5,000円（勤続1年以上） 時間外手当 ※経験年数、役職に応じて処遇改善加算を支給（5,000円～40,000円） 昇給あり　昨年実績：1月あたり5,000円〜15,000円 賞与年1回　昨年実績：計1.50カ月分 ※試用期間3カ月／同条件

7:00〜19:00の間で実働8時間程度のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※変形労働時間制のため、1日8時間の週5日勤務や1日10時間の週4日勤務などの調整も可能です <シフト例> 8:00〜15:00 9:00〜18:00 10:00〜19:00 ◆残業ゼロ／持ち帰り仕事もありません！ 【残業時間削減への取り組み】 ・パソコンや保育システムを導入するなど、保育のデジタル化を進めています。 ◆先輩からの一言 「計画関係の書類等も定期的に書式や記入内容の見直しもあるので、ボリュームが多い・書き方が難しい時などの意見も出しやすく、年々書きやすく読みやすいものにブラッシュアップされていると感じています」

週休制（日、他シフト制） 祝日 年末年始休暇 有給休暇（法定通り10日付与／取得率80%／半休から取得可能） 育児休暇（取得率・復帰率ともに100％／2021年度は4名の取得実績があり、4名とも復職） 特別休暇 看護休暇 介護休暇 生理休暇 ※年間休日数108日 ◆全員の希望休を聞いてからシフト作成をするので、ほぼ希望通りにお休みができます！

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生 ） 退職金制度（勤続年数6年以上） 研修制度 再雇用制度 企業内保育所の利用可（豊平、白石の計2カ所あります） 子連れ出勤可 マイカー通勤可（無料駐車場あり） 給食あり　225円／食で食べられます！（上限4,500円／月）

保育士資格をお持ちの方 ※未経験・ブランクがある方も歓迎！ ※幼稚園教諭免許（専修・1種・2種）をお持ちの方も歓迎！ ◆職員平均年齢は30代後半で、新卒から子育て中の方など様々な方が在籍しています。職員同士の会話が多く明るい雰囲気の職場です。また、お休みの相談がしやすいので、ほとんど希望通りに叶いますよ！

北海道札幌市豊平区月寒東3条11丁目1-23 BRANCH札幌月寒

東豊線「福住駅」から車で5分 ※マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ◆近くに歯医者、内科、スポーツジム、24時間営業のスーパー、コーヒーショップ、家電量販店があるので、退勤後すぐに用事を済ませられる環境です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、見学、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能！ ▼内定　 ※内定まで約3日間を予定しています。 面接10:00～20:00のスタート時間で対応します。 お仕事終わりの私服でOKです！

北海道札幌市豊平区月寒東3条11丁目1-23

Q.どんな研修・教育制度がありますか？ A先生「毎月職員が主体となり保育に関する知識や技術の向上を図るため研修を行なっています。救急対応や楽しかった保育の共有、記録のとり方などその時知りたいことをテーマにしているので、実践に反映しやすいです。また、保育事業部全体研修が年に数回あり、学びと交流の場があります。座学だけでなくスポーツフェスティバルや雪遊び大会など、実際に体を動かし遊ぶことで遊びの大切さも味わえます。外部研修も積極的に参加しています」 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ B先生「子どもの成長を間近で感じられた時が大きなやりがいを感じます。昨日できなかったことができるようになった、そんな日々の成長を見るたびに保育の楽しさを実感できます。また、保護者の方と子どもの成長を共に喜び和える瞬間も私のモチベーションになっています」 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ C先生「職員間も仲良く連携が取れていて、1人の意見をたくさん聞いてくれたり、職員の思った事ややってみたいことをどんどん形にしてくれます。また、保育の中で、スポーツクラブなどの専門施設が何度も利用できるなど、環境も整っていてここでしかできない魅力ある保育がたくさんある所です」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。