ふじ第二保育園 の求人情報

月給224,832円～280,334円 ■月給内訳 ・基本給　181,000円～234,200円 ・処遇改善手当　36,000円 ・延長保育手当（6時間分の固定残業代）7,832円～10,134円　※超過分は別途支給 ※保育所・幼稚園・認定こども園での勤務経験に基づき基本給を決定します。 ■別途支給手当 ・交通費支給　月上限20,000円 ・八尾市保育士宿舎借り上げ支援事業　月上限59,000円（6年間） ・住宅手当　月上限20,000円（1人暮らしの場合） ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,500円程度 ■賞与年3回（7月／12月／2月）令和6年度予定：計4.8カ月分 　∟1年目：夏0.3カ月＋冬1.9カ月＝計2.2カ月、2年目：夏1.9カ月＋冬1.9カ月＝計3.8カ月、3年目：夏1.9カ月＋冬1.9カ月+春1.0カ月＝計4.8カ月 やお保育士サポート手当　年100,000円（3年間） ※やお保育士サポート手当と住宅手当の併用は可能です。 ※やお保育士サポート手当と八尾市保育士宿舎借り上げ支援事業の併用はできません。 ※住宅手当と交通費の併用はできません。 ＜モデル年収例＞ 入社1年目／年収2,852,501円 入社2年目／年収3,205,696円 入社3年目／年収3,867,040円 入社5年目／年収3,984,576円 ※試用期間3カ月／同条件

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:45～16:45 8:30～17:30 10:00～19:00ほか ■残業月平均1時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

週休2日制（日・他） ※土曜日は3週に1回出勤となります。 祝日 有給休暇（取得率100％／入社時から5日分は使用可能） 産前産後休暇制度（取得率・復帰率100％） 育児休暇制度 特別有給休暇 介護休暇制度 ※年間休日105日（有休は別途付与） ◆人員にゆとりをもたせているため、お休みも相談しやすい職場です。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（全国共済・大阪共済加入） 長期休業補償上乗せ制度 業務災害補償上乗せ制度 時短勤務制度 研修制度 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場あり） 資格取得支援補助（保育士資格・幼稚園免許） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用全額補助

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

大阪府八尾市山城町2-2-13

近鉄大阪線「近鉄八尾駅」より徒歩6分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり） 徒歩5分圏内にコンビニがあるほか、周辺にはスーパーやショッピングモールもありますので、帰宅時のお買い物にも便利です。

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※選考方法：面接 ※履歴書（写真貼付）・学業成績証明書・卒業見込み証明書・職務経歴書、資格証（または資格取得見込み証明書）の写しをご用意ください。 ※書類選考なし ※持参物：上履 ▼内定 面接～内定までは約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※面接のみでの選考なのですぐに内定可否を出すことが可能です。

大阪府八尾市山城町2-2-13

・1年目は優しくていねいに指導してくれる先輩先生と一緒にクラスに入るので安心してくださいね。 ・プライベートも大切にしてほしいので、基本的に残業は行事の時のみ。 ・ピアノが苦手でも大丈夫！！決まった季節の曲が多いので弾けるようになりますよ！ ・育休から復帰される先生が多いです。 ・子どもが好きで元気いっぱいな方、大募集！一緒に笑いあふれる当園でお仕事しましょう！ ・自分の意見を出しやすい職場です！ ・会話も多く和気あいあいとした職場の雰囲気はとても良いですよ。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。