認定こども園明石南こどもの城 の求人情報

月給185,000円～190,000円 ・内訳 基本給　180,000円～ 処遇改善手当　5,000円～10,000円 ・別途支給手当 交通費　2,700円～／月※規定による 時間外手当 賞与年2回（6月／12月）計1.5カ月分※昨年度実績 ※試用期間はありません。 ※契約期間1年、原則契約更新あり

1年単位の変形労働時間制 月～土　9:00～18:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ◆原則残業なし。持ち帰り仕事はありません。 ・保育業務のシステムを導入したり、勤務時間内に事務作業時間を設けたり、業務の効率化を進めています。 ・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。

年間休日110日 週休2日制（シフト制で月6～8休、日曜は必ず休み） 祝日 GW休暇 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与／取得率100％／半日単位や連休取得が可能） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（ポロシャツ・エプロンなど） 定期健康診断 マイカー、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備） 正社員登用（応相談）

保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。 ◆20～60代の幅広い世代の職員が男女問わず活躍しています。 ・職員同士の明るい会話が多く、様々な意見を出し合いながら仕事を進めています。 ・研修や先輩職員による丁寧なサポートがあり、お休みの相談もしやすい職場です。 ・意欲を重視しており、様々なことにチャレンジできる機会があります。

宮城県仙台市泉区明石南2-3

仙台市地下鉄南北線「泉中央駅」から車で7分 宮城交通バス「明石南1丁目北」下車徒歩2分 ※マイカー、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

宮城県仙台市泉区明石南2-3

Q1.職場の雰囲気を教えてください。 ・園の方針、指導計画の作り方、子どもたちとの関わり方など、分からないことに対して先輩方が優しく丁寧に教えてくれます。温かい雰囲気のある職場です。また、良いところはたくさん褒めてくれ「ここはこうしたほうが良い」と、より良くなるようアドバイスをしてくれるなど一緒に寄り添って考えてくれるので、安心して楽しく働くことができています。 Q2.印象に残っている思い出やエピソードを教えてください。 ・園児と一緒に準備した夏まつりです。コロナ禍により世の中の催し物が制限されてしまった中で準備を進め、日に日に増す期待感とともに当日を迎えました。園全体で盛り上げようとする雰囲気も相まって楽しかったです。 Q3.実際の残業や持ち帰り仕事のボリュームはいかがでしょうか？ ・毎日残業ということはありません。業務時間内に各クラスの事務時間が設けられており、行事前などは全職員で協力しています。 Ｑ4.特にどんな時にやりがいを感じますか？ ・現在、0歳児クラスを担当しています。歩くことができたり、喃語が出てきたりなど、日常の中でできることが増え、子どもたちの成長にやりがいを感じます。また、子どもの体調や日々の活動など、保護者とやりとりを進めていく中で「安心しました」「ありがとうございました」と感謝の言葉をいただいた時に、今後も頑張ろうと思います。 ・初めて○○した。できなかったことができるようになった。生活習慣が身についてきたことを感じた。子ども同士で「ありがとう」「ごめんね」が言えるようになった。緊張感を乗り越え自己発揮できた。このような日々の保育の中での経験の積み重ねによって、子どもたちの成長を感じた時にやりがいを感じます。 ・子どもたちの笑顔です。保育の現場は健康面や安全面に配慮するなど緊張感を要する業務ですが、日々の子どもたちの笑顔に励まされています。また、発育や成長を目にすることもやりがいの1つです。保護者とともに成長を喜び、自分自身の仕事の成果を感じられるのも、保育教諭の醍醐味だと思います。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。