プープープー？保育室 の求人情報

時給1,050円～ ※経験により優遇いたします。 交通費　距離によって支給（上限50,000円） 時間外手当 ※試用期間3カ月（条件変更なし） ※契約期間1年／契約更新あり

8:15～18:00の間で週2日～、実働7.5時間勤務のシフト制（休憩60分） ※勤務日数・時間帯は応相談。扶養内勤務も可能です！ <シフト例> 8:15～16:45 9:30～18:00 ◆残業なし／持ち帰りはありません！ 【残業時間削減への取り組み】 ・パソコンなどを導入して保育のデジタル化を進めています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けているため、効率的に業務を進めることができます。

シフト制（日、他） 祝日 年末年始休暇 有給休暇（取得率100％／半休から取得可能） 産休・育休制度※勤務条件による 子の看護休暇・介護休暇※勤務条件による 介護休業※勤務条件による 通院休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）※雇用条件による 正職員登用（利用は応相談） 再雇用制度あり 研修制度（救命救急の講習など） 制服（エプロン）支給 インフルエンザ予防接種一部補助 給食代補助（250円／日） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） 休憩室（キッチン完備）・個人ロッカーあり

保育士資格をお持ちの方 ※未経験の方・ブランクがある方も歓迎！ ◆20代～40代の方が活躍中！職員同士の会話が多いため職場は明るい雰囲気で、意見やアイデアが言いやすい風通しの良さが魅力です。 ◆髪色は常識の範囲内であれば自由です。

埼玉県久喜市北青柳1324-2

JR・東武伊勢崎線「久喜駅」から車で約8分／病院運行の無料送迎バスあり ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ◆徒歩5分圏内にコンビニがあるので、簡単な買い物をするときに便利です！またお散歩で行ける距離に公園があります。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！

埼玉県久喜市北青柳1324-2

プープープー？保育室は久喜市にある定員は30名の病院内保育所です。 比較的小規模な園なので決まったイベントなどはなく、家庭に近い雰囲気で暖かく育んでいきたいと考えています。 職員みんなで意見を出し合っているので、日々の保育も型に囚われることなく行なえる環境です。 ◆園で職員の方にインタビューしてきました！ 求職者が気になる「職場の人間関係」「仕事のやりがい」などについて、職員の方にお話を伺いました。 Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生「様々な年齢・経歴の持ち主の集まりなので、仕事以外での趣味の話が楽しかったりお互い相談し合ったりとても良い関係性です。仕事面ではそれぞれの得意分野を活かし、みんなで連携しながら保育に向き合っています」 Qどんな時にやりがいを感じますか？ B先生「保護者との会話も大事にしており、その日の出来事を保護者の方へ細かく伝えることや日々の子どもの成長を通して、感謝の気持ちを伝えていただけることもあり、とてもやりがいを感じます。また、乳児が多いので名前を覚えて呼んでくれるようになった時にはとても嬉しく、愛おしい気持ちで溢れます」 Qこの職場で良かった！と感じる瞬間は？ C先生「アットホームな環境で一人ひとりとの関わりが深い為、個々の成長を肌で感じることができます。密な関わりを持つことができるので日々の作業に追われるだけではなく、個人の保育力もより発揮できる職場です。職員間の人間関係もよく、笑顔の絶えない職場にいられることが本当に良かったです」 Q残業や持ち帰りのボリュームは？ A先生「残業や持ち帰りはありません。以前の職場では、指導案や計画書等の書類関係は持ち帰りが必須でした。ぷーぷーぷーでは勤務時間内に書類作成も行なえるように職員間で協力しているので、とても働きやすいです」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■1日の流れ 08:30　登園・聴診・検温・自由遊び 10:00　朝の会・日中活動 11:15　離乳食・昼食・ミルク（0～2歳児） 12:00　昼食（3～5歳児） 12:15　午睡（0～2歳児） 13:15　午睡（3～5歳児） 15:00　起床・検温・おやつ 16:00　自由遊び・順次降園 18:00　延長保育

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。