こぐま保育園 の求人情報

月給170,000円～315,000円 ・別途支給手当　 幼稚園教諭手当　5,000円　※対象者に支給 職務手当　5,000円～40,000円　※対象者に支給 役職手当　5,000円～100,000円　※対象者に支給　 時間外手当 交通費 マップ上の最短距離（15円／km）×平均稼働日数で支給（上限14,000円／月） 昇給年1回（4月）2,000円～30,000円／月※昨年度実績 賞与年2回（7月／12月）計2カ月～2.5カ月分※昨年度実績 ＜モデル年収例＞ 年収259万円／23歳／入社3年 年収310万円／35歳／入社5年 年収360万円／40歳／入社10年 ※試用期間6カ月、待遇に変動なし

1カ月単位の変形労働時間制 月～土　以下の①②③④交替制で、実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト一覧＞※①④は週1回程度です。 ① 7:00～16:00 ② 8:30～17:30 ③ 9:00～18:00 ④10:00～20:00 ◆原則残業と持ち帰り仕事はありません。複数担任制で保育をしており、勤務時間内に事務作業時間も確保しています。 ◆活躍中の先生たちからのコメント ・ほとんど持ち帰り仕事も残業もないのでしっかりと仕事とプライベートを分けて、それぞれ充実させることができます。

年間休日107日 週休2日制（4週8休、シフトによる）※日曜・祝日はお休み 年末年始休暇（12/30～1/3） 有給休暇（法定通りに付与／1時間単位で取得可能／3日以上の連休取得は応相談） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇休暇（取得率・復帰率ともに100％） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定期健康診断 資格取得支援制度 正社員時短勤務制度（応相談） インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐輪場完備。駐車場は4,000円まで自己負担、それ以上は法人が負担） ひとり親手当　子ども一人5,000円／月 お子様のお預かりOK（子連れ出勤・系列園でのお預かりどちらも可能です）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方（保育士としての実務経験や活かせる知識・スキルがあれば尚可） ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。 ※敬意と尊敬もって仕事ができる方やリーダーを目指している方、自ら進んで挨拶ができる方をお待ちしております。 ◆活躍中の先生たちからのコメント ・子どもたちが何かを始めてできるようになった時や、保護者の方が「子どもが家でもみゆ先生の話しをしている」と言われた時に、やりがいを感じます。 ・一番は働きやすい「環境」にあります。周りの先生方との関係性としては相談しやすく、子どもたちの成長や自分の悩みについても明るく、楽しくお話することができます。解決策を一緒に考えてたり、アドバイスをくれたりと、毎日元気に仕事に向かうことのできる環境のある職場です。同世代の先生方も多いので、とっても楽しいです。 ・子どもたちの成長を感じられた時や、行事が無事に終わった時、保護者の方々が喜んでくださっている様子を見た時は、特に嬉しくなります。 ◆20～60代の幅広い世代の職員が男女問わず活躍しています。 ・職員同士の明るい会話が多く、意見交換も活発です。 ・人数にゆとりがあるためお休みの相談がしやすく、入職したばかりの方へのサポートも丁寧に対応してもらえます。 ・意欲を重視しており、様々なことに挑戦できる機会があります。年次問わず評価をしているため、中途入職がハンデになることはありません。

秋田県秋田市泉菅野2-9-11

JR奥羽線「泉外旭川駅」から徒歩3分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐輪場・駐車場あり） ・住宅街の中にある園です。近隣にはスーパー、ドラッグストア、コンビニなど便利なお店が立ち並んでいます。夜も人通りが多いので帰り道も安心です。 ・お散歩へ行ける距離に公園もあり、保育環境にも利便性にも恵まれています。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※書類選考はありません。WEB面接も対応可能です。 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ◆子育てと仕事の両立に難しさを感じている方やいつまでも保育に携わりたい方は、ぜひご応募ください！

秋田県秋田市泉菅野2-9-11

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。