みらい保育園じっちゃく園 の求人情報

時給1,100円～1,475円 ・時給内訳 基本給　900円～ 資格手当　200円 ・別途支給手当 残業手当 土日祝手当（土：1時間あたり125円／日祝：1時間あたり375円） 通勤手当　月上限35,000円 ※職場より2km以上に限る ※雇用期間の定めなし ※入社半年後以降で正社員登用も行なっています。

7:00～21:00の間で1日4時間～相談OK ・週3日～シフト相談可 ・遅番の対応もできる方のみの募集になります。（遅番15:00～19:00） ・扶養内勤務相談可能 ※現在の開園時間は7:30～18:30（在園児の利用時間による） ※残業ほぼなし・持ち帰り仕事はありません！ 【残業削減への取り組み】 ・保育システムを導入し、手書き作業を削減するなど業務効率化を行なっています。 ・複数担任制で分担し、一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業専任スタッフがいるため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に業務を終えられるよう、スケジュールを組んでいます。 <残業について> 残業は業務の兼ね合いで発生することがありますが、残業した分は早くお仕事が終われるように調整しています！勤務時間を大きく超過することもないので、プライベートとの両立がしやすい環境です！

シフト制／希望休提出可 バースデー休暇 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇（取得率100％／半日単位での取得OK／5日以上の連休相談可） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％） ※土日祝は平均月3～4日の勤務（希望休取得可／預かり人数などの状況により土日祝のお休みが増える可能性もあります）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度（業務時間内に行ないます） 半年後正社員登用制度あり（登用後、賞与・昇給あり） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料） 制服支給（みらい保育園Tシャツ） 定期健康診断（上限8,000円まで支給） インフルエンザ予防接種費用補助 給食あり（1食200円・月定額4,000円・おやつもあり） 休憩室完備 Wi-Fi完備 お子さんの預け入れも相談可（4月入園が可能な場合／保育料無料） ＜研修制度について＞ キャリアアップ研修、病児保育、乳児保育など豊富な研修内容の中から、興味のある研修を選択して、業務時間内に受講できます。ご自身の伸ばしたい部分・興味のある内容の知識やスキルを身につけ、保育士としてのキャリアアップを目指せます。

＜必須＞ ・保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ・早番、遅番のいずれかで勤務可能な方 ※正看護師、または准看護師資格をお持ちの方も歓迎 ※23卒・未経験・ブランクがある方もぜひご応募ください。

沖縄県浦添市勢理客2-10-3

琉球バス「神森小学校入り口バス停」より徒歩5分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接OK ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

みらい保育園 じっちゃく園にて行ないます。

◆行事が少なく、ゆったりとした職場 年間を通して行事が少なく、複数担任制で作業分担することで保育士の負担を軽減しています。ゆったりとした雰囲気の中、子どもたちにじっくり向き合った保育ができますよ。 ◆お子さんの預け入れも相談可能 保育料無料で子連れ通勤も相談OK！いつでもお子さんのそばにいることができ、安心して仕事ができる環境です。 ◆先輩にインタビューしてみました！ ――休日と仕事のバランスはどうですか？ Aさん：休日出勤、持ち帰りもないので、仕事とプライベートは両立できています。 ――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ Bさん：職場の雰囲気が明るく居心地がとてもいいです。年齢層も幅広く保育の事も、プライベートなことも相談しやすい雰囲気です。 ――残業や持ち帰りのボリュームは？ Cさん：保護者のお迎えが予定外に遅れてしまったとき以外はないです。持ち帰り業務はなく職員同士の協力態勢も充実しており、勤務時間内に出来ます。 ――どんな研修・教育制度がありますか？ Dさん：キャリアアップ研修があり現在は希望分野を担当。また市の研修や、民間の保育用研修などで希望者を募り、個人で学びたい環境も整っています。（研修費は保育園負担）。新人職員も先輩保育士が丁寧に指導し、共に学び合える雰囲気です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。