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求人情報

多機能型事業所えんげる
保育士

正社員

月給 165,000円 〜 200,000円

給与

:

月給 165,000円 〜 200,000円

※詳細は募集要項をご覧ください

アクセス

:
JR九州鹿児島本線「玉名駅」より徒歩6分
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)

特別勤務手当年7万円！療育未経験者も活躍中で完全週休2日、賞与計5か月

  • 新卒も歓迎

  • 社会保険完備

  • 男性保育士

  • 車通勤可

  • ボーナスあり

  • ブランクOK

  • 4月スタート

  • 初心者歓迎

保育士

正社員

■駅チカ！令和5年4月に新施設オープン♪ ■年間休日110日でプライベート充実☆ ■賞与年3回・計5カ月分の充実待遇◎ ■残業ほぼなし！事務作業は専任スタッフ対応♪ ーー【子どもの可能性を信じ、共に成長できる職場です】 天使を意味する「えんげる」では、子どもたち一人ひとりの自己肯定感を大切にしています♪ 「子どもの成長につながるならやってみよう！」という前向きな姿勢で、スタッフ同士が意見を出し合える温かな環境です。保育園出身の先生も多数活躍中で、療育未経験でも安心してスタートできます☆ ーー【働くママも安心！アットホームな職場環境】 「自分の子どもを優先してね」という代表の言葉通り、お休みも取りやすい環境です◎ 様々な年代の職員が在籍し、特に子育て世代が多いため、急な対応も助け合える雰囲気です。事務作業は専任スタッフが担当するため、子どもたちと向き合う時間を大切にできます♪ 昇給や賞与も充実し、長く働ける環境が整っています！
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施設の様子

多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)の様子

令和5年4月に玉名駅前に移転＆新規施設もオープン予定。連携を大切に頑張りましょう

多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)の様子

「子どもの成長に繋がるならやってみよう！」の考え方で意見を出し合っています。

多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)の様子

様々な年代の職員が在籍中！子育て世代も多数在籍で、困ったときは助け合えます。

代表からの一言

多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)代表からの一言

元々介護施設にいましたが自身の大切な人が放デイに通っていたのをキッカケに、ドイツ語で天使を意味する「えんげる」を立ち上げました。今では利用者様も増え、受け入れ増のリクエストから新規開設を決め、この度新しい仲間を募集することにしました。

先輩からの一言

多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)先輩からの一言
「自分の子ども優先でね～」と代表がいつも言っていてお休みも取りやすいです！
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)先輩からの一言
「自己肯定感を持って卒業できるように」という気持ちで子どもと向き合っています。
多機能型事業所えんげる(熊本県玉名市)先輩からの一言
入職の決め手は人！えんげるのなごんだ雰囲気を面接時にお伝えできれば嬉しいです！
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募集要項

施設名 多機能型事業所えんげる
勤務地
熊本県玉名市松木23-1 松木中央ビル1F　※令和5年4月玉名駅前に移転＆増設予定（新規オープン）
多機能型事業所えんげるを大きい地図で確認する
アクセス
JR九州鹿児島本線「玉名駅」より徒歩6分
給与
月給165,000円～月給200,000円 ・月給内訳 基本給　155,000円～170,000円 保育士手当　10,000円～30,000円 ・別途支給手当 児童指導員手当　月額5,000円～月額10,000円 交通費　全額支給（上限月額10,000円） 放デイ勤務者対象の特別勤務手当（長期休暇勤務手当） ※利用者さんの夏休みや冬休み期間に勤務いただいた方に支給 ・1,3,4,7,12月　10,000円／月 ・8月　20,000円／月 年間で70,000円が支給されます！ ※上記給与は最低額となり、入社3カ月後に経験に応じて全員昇給が行なわれます。 昇給年1回　昨年実績：～12,000円 賞与年3回　昨年実績：計5カ月分 ＜モデル年収例＞ 28歳／入社2年目／年収314,000円 試用期間3か月※条件同じ
雇用形態
正社員
募集職種
保育士
施設形態 放課後等デイサービス
定員
10
勤務時間
8:30～17:30の間で実働8時間固定シフト（休憩60分） ■残業ほぼなし！持ち帰り仕事はありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・事務作業は専任スタッフが対応！子どもとの向き合いに専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。 【1日の流れ】児童発達支援勤務の場合 8:30～　お迎え→事業所へ ～9:20　朝の会 9:30～　個別課題 10:00～　活動、自由時間 10:50～　帰りの会 11:00～　送迎 12:00～　休憩 13:00～　本日の記録、次の日の個別課題準備 ※この時に職員同士で担当した人の相談、話し合いなども行います！ 17:30～　帰宅 ※午後に事務作業を行う事もあり残業はめったにありません
休日・休暇
完全週休2日制（日、他） お盆休暇（3日間） 年末年始休暇（5日間） 有給休暇（取得率70％・5日以上の連休も応相談） 産前産後・育児休暇 ※年間休日110日
福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 結婚・出産祝い金制度　※結婚祝い金3万円 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ） 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場代会社負担）
受動喫煙防止措置の状況
敷地内禁煙
応募資格
保育士資格または幼稚園教諭免許をお持ちの方で 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※子ども達の送迎があります。 ※児童指導員・教諭免許（小学校・中学校・高等学校等）をお持ちの方も歓迎です！ ■療育未経験の職員も多数活躍中！えんげるでは職種関係無く、良い事も相談事も何でもオープンに話せる雰囲気で、保育園出身の先生も活躍中です！
面接予定地
熊本県玉名市松木23-1松木中央ビル1F
ホームページ http://hp.kaipoke.biz/hdh/128589/base_0030.html
選考フロー
▼保育士バンク！よりご応募（電話応募もOK：0968-57-7443） メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（１回予定／約30分） スケジュール調整後、面接を行ないます。硬い雰囲気の面接では無いので、気になる事はざっくばらんにお話しください！ ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約１週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※Web面接をご希望される方はご相談ください。
えんげるはこんな施設です！
――――実際、残業や持ち帰りのボリュームは？ 本当にないです！みなさんで協力しながら片づけている感じですね。持ち帰り・残業が無い分余裕があるからか、利用者さんが楽しくできるように「こういうの作ってみた！」って週末に持ってくる人もいたりと、自己研鑽にはげんでいる方が本当に多いです！ ――――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ （Aさん） いっぱいある（困）けど一番は「代表がスタッフを信頼してくれている事」。お子さんお1人1人の活動内容とかを決めていく上で、スタッフ一丸で取り組んでいるのも分かってくれているので基本的に取り組みたい事にNGは出さない方針です。「結果お子さんが成長して楽しんでる姿が見れるのであればOK」というスタンス。導入費に関しても「そういうのは心配せんでいいけん子ども達の成長に繋がるならやろう！」と言ってくれて、職員の思考が活発化しているように感じます。 （Bさん） お子さんの成長が垣間見えた瞬間！苦手な事が得意になり、ハサミが苦手だった子がペーパークラフトを作れるようになりました！元々お話やゲームが好き＆優しい頑張り屋さんの子で、勉強に興味を持ったので「出来る事を伸ばそう」とサポートしました。その子が乗り越えられる目標を設定しながら一緒に頑張っていった結果、自己肯定感が高まり「ハサミでこれ作ってみたい！」と言ってくれたんです。結果ペーパークラフトが「得意な事」になるまで成長した姿をみれて嬉しかったです！ ――――本当に療育未経験でも大丈夫？ （Cさん） 元々、保育園で働いてましたが障がい児教育に興味があり、育休復帰を機にえんげるへ入職。男性職員も多く、施設の雰囲気が和んでていいなと思ったのが決め手です。どのように利用者さんをサポートしていくか、職員でコミュニケーションを取りながら進めていくので、半年くらいで業務にも慣れる事ができました。（他の職員さんだともっと早く慣れる方も！） 以前は集団活動がメインだったので個別にサポートできる範囲も限られてましたが、今は1人1人に合わせた対応ができ日々の成長に大きく介在できている嬉しさがあります。 （Dさん） 入職前は『何の知識も無いけど大丈夫かな』と感じていましたが、常に色んな意見が飛び交い自然と知識が身につく環境なので、本当に不安に思わなくて大丈夫です！
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

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法人情報

法人名 株式会社輝
URL http://hp.kaipoke.biz/hdh/128589/base_0030.html
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