ヒーローズ浜松西保育園 の求人情報

時給1,200円～1,500円 ※処遇改善加算手当含む ※土曜出勤は時給1,500円 ※試用期間6カ月あり、待遇に変動なし。 ※雇用期間の定めあり（4カ月以上）／契約更新あり <モデル月収例> 時給1,200円の場合※土日祝出勤は時給1,500円 出勤日数20日で計算 平日16日出勤（実働8時間／1日）、土日祝4日出勤（実働8時間／1日） 総支給：201,600円

7:00～20:00の間で1日4時間以上 ※週3日～OK。扶養内勤務も可能。 ※遅番シフトに入れる方は特に歓迎しています！ <シフト例> 7:00～13:00 9:00～14:00 8:00～17:00 14:00～18:00 ほか ◆残業ゼロ！持ち帰り仕事もほとんどありません！ ・ICTシステムを導入して業務の効率化図っています。 ・複数担任制で業務を分担し、一人あたりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任のスタッフが担当しているため、保育の仕事に専念できる環境です。

シフト制（土、日、他） ※土曜日に勤務いただける方も募集中！（土曜は時給アップ） 祝日 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与/取得率は100％/半休から取得可能/5日以上の連休は応相談） 産休育休制度（取得率、復帰率ともに100％！） ◆ヒーローズ保育園で働く職員さんのおよそ7割が子育て中のスタッフです！ お子さんの急な体調不良や行事、予定などにも対応できるよう、シフトはできる限り柔軟に調整しています。 ほとんどの職員が子育て経験者で育児にとても理解があるので、職員間でも持ちつ持たれつの精神で助け合っています。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 正職員登用（応相談） 永年勤続表彰 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（エプロン） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 子連れ出勤OK・企業主導型保育園など系列園に入園OK マイカー通勤OK（無料駐車場完備） バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備） 入社祝い金あり（50,000円）

保育士資格をお持ちの方 ※新卒・未経験・ブランクのある方も歓迎いたします！ ※社会福祉士、リトミック講師など保育や保護者対応に役立てる資格をお持ちの方も歓迎！ ◆20代～60代までの幅広い年代の職員が活躍中。職員同士の会話が多く、新旧さまざまな話題が飛び交っています。研修制度もありますが、先輩職員が手厚くフォローしますのでご安心ください！

静岡県浜松市西区雄踏2丁目6-21

JR東海道本線「舞阪駅」から車で6分 ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場完備） ※浜松市全域から通われており、そのほか湖西市、豊橋市、磐田市から出勤される職員もいらっしゃいます。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（2回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※WEB面接対応も可能なので、気軽にお問い合わせください。

静岡県浜松市西区雄踏2丁目6-21

～保育園での1日をご紹介します！（遅番の場合）～ 9:00　出勤 エプロンの着用と手洗い等を行ない、早番・中番の先生から状況を共有してもらったら勤務スタート！ 9:30　クラス活動 子どもたちの水分補給や活動の準備を行ないます。天気の良い日は外遊び、お散歩、夏はプールもありますよ！ 11:00　お昼 各クラスで食事の介助に取り組みます。 12:00　午睡 着替えの介助とお昼寝の準備をして、午睡環境を整えます。午睡中は交代制でお昼休憩を取り、昼食、午睡チェック、日誌の記入をします。 15:00　おやつ 午睡が明けた子から検温し、おやつの配膳準備をします。 15:30　自由遊び 子どもたちの意見や職員の提案を取り入れ、集中して楽しめるような遊びに取り組みます。 16:30　順次降園 お迎えが来た子どもからお見送りします。自宅での様子や相談事を直接共有するなど、保護者様との大切なコミュニケーションの場です。 18:00　退勤 お見送りが完了したら清掃・洗濯（必要に応じて）などを行ない、子どもたちが明日も気持ちよく過ごせるように環境を整えたら勤務終了です！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。