オハナ鶴ヶ峰保育園 の求人情報

月給209,600円～276,400円 ・内訳 基本給　短大卒：195,600円～262,400円／四大卒：199,000円～262,400円 資格手当　5,000円 処遇改善手当　9,000円 ※経験により優遇いたします。 ■別途支給手当 交通費全額支給　上限50,000円／月　※規定あり 借り上げ社宅制度　上限82,000円／月　※規定あり 職務手当　5,000円～40,000円／月 扶養手当　8,000円～／月 時間外手当 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月／12月）昨年度実績：計3カ月分 【モデル年収例】 年収約320万円／22歳／入社2年 年収約360万円／30歳／入社10年　 年収約400万円／35歳／入社15年 ※試用期間3カ月／同条件

平日　6:45～20:15 土曜　6:45～18:15 上記時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※土曜出勤は月1回程度、平日に振替休日あり。 ＜シフト例＞ 6:45～15:45 9:00～18:00 11:15～20:15　ほか ■残業月平均6時間／持ち帰り業務は原則禁止 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・勤務時間内に事務作業の時間を確保しているので、業務後に残って作業することはありません！勤務中は保育に専念できる環境です。

完全週休2日制（シフト制。月曜日～金曜日、土曜日は月1回程度出勤で平日に振替休日あり） 祝日 GW休暇 季節休暇（4/1入職で3日間） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／5日以上の連休取得も可能） 慶弔休暇 産休育休制度（取得率ほぼ100％、復帰率100％！） 看護休暇 ※年間休日118日+季節休暇3日間。有休は別途付与 ＜産育休復帰後も両立できるフォローを大切に＞ ・子どもの急な発熱などで休まなければならない時は主任、園長が快く臨機応変に対応し調整をしています。 ・シフトの調整がつきやすいので自分自身の見通しが立てやすく、同じ立場の人たちの理解もあり相談しやすい関係性が築かれています。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金共済加入（医療機構）※勤続1年以上 借り上げ社宅制度　上限82,000円／月　※規定あり 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 服装自由 定期健康診断（年1回） インフルエンザ予防接種費用補助（割引あり） 給食あり（1食300円） 時短勤務制度（利用実績あり）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※男女問わず活躍中です。新卒・未経験者もぜひご応募ください。

神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰2-30-1

相鉄線「鶴ヶ峰駅」北口から徒歩2分 ・駅から近く通勤ラクラク！園の近くにはコンビニやスーパーがあり、お買い物も便利な環境です。

▼保育士バンク！からお問合せ 資料が欲しい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから7日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約7日～14日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰2-30-1

＜研修例＞※年数は目安です ▽1年目【施設内研修／新人研修】 ・指導を受けながら連絡帳、日誌、週案などの帳票類を作成する ・保育の楽しさを知る ▽2～3年目【施設内研修／施設外研修／初任者研修】 ・役割を認識し、リーダーとして連携を図りながらその職務に責任を持って保育に従事する ▽3～5年目【施設内研修／施設外研修（キャリアアップ専門研修）／中堅者研修】 ・専門リーダーの指揮のもと分担された保育に関する仕事に責任を持って従事する ・新人の指導を担う ▽6年目～【施設内研修／施設外研修（キャリアアップ専門研修）／中堅者研修】 ・専門性を自ら高め、各分野の責任者として専門サブリーダーを指揮しながら業務に従事する ▽8年目～【施設内研修／上級者研修】 ・副主任として、主任を補佐し上長へ報告・連絡・相談を行ないながら保育士をまとめる ▽10年目～【施設内研修／上級者研修】 ・主任として、園長を補佐し保育内容について保育士を統括する ▽15年目～【園長研修】 ・園長として、園の運営全般

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。