みなみ保育園 の求人情報

■四大新卒の場合：月給168,480円～184,080円 ＜内訳＞ 基本給：162,000円～177,000円 特殊業務手当：6,480円～7,080円 ■短大新卒の場合：月給165,360円～182,000円 ＜内訳＞ 基本給：159,000円～175,000円 特殊業務手当：6,360円～7,000円 ・別途支給手当 交通費全額支給（非課税の範囲） 処遇改善手当Ⅰ・Ⅱ支給（条件あり） 住宅手当　上限30,000円／月 ※住宅手当は本人契約のものに対し、家賃分の最大7割支給 時間外手当 ※その他諸手当あり ※経験や年齢などを考慮します。よく話し合って決めましょう。 賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績4.4カ月分 昇給：年1回（4月）※昨年実績1,000円～3,500円／月あたり ＜モデル年収例＞ 年収310万円／26歳／入社4年（一般保育士） 年収390万円／32歳／入社10年（クラスリーダー） 年収450万円／48歳／入社10年（主任） ※試用期間3カ月（期間中条件変動なし）

7:00～19:00の間で実働7.5時間シフト制 休憩60分 ※1年単位の変形労働時間制 平均残業時間：月6時間 ・保育ICTシステム導入で業務を効率化 ・勤務時間内に事務作業の時間を確保 ・複数担任制で分業し負担を軽減 ・持ち帰り仕事なし（持ち帰りは園で禁止しています） ＜シフト例＞ 7:00～15:30 8:30～17:00 9:30～18:00　ほか

週休2日制（日曜、祝日、隔週土曜） ※土曜出勤の際は、年初に決めた日程で代休取得。 年末年始休暇（12/29～1/3） 夏季休暇（2日間） 盆休（1～2日間） 有給休暇（半休から取得可／連休の取得も相談できます） 慶弔休暇 育児休暇（取得率・復帰率100％） 介護休暇 ◆年間休日123日 ＜お休みが取りやすく安心！＞ フリーの保育士を配置しておりますので、 お子様の行事や体調不良時などの急なお休みも取りやすく安心です！

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金共済加入 退職金制度あり（勤続1年以上） 財形貯蓄制度 厚生年金基金 研修制度あり（園内研修、外部講師による研修、キャリア形成のための個人指導など） 自転車、バイク、車通勤OK（駐車場の空き状況による） 正社員時短勤務制度（実績あり）

保育士資格をお持ちの方 ※人数にゆとりがあり、先輩職員が丁寧にサポートするので、 　新卒・未経験者・お仕事にブランクがある方も歓迎！ ◆20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています！

栃木県宇都宮市大和2-9-8

東武宇都宮線「江曽島駅」から徒歩5分 ◆自転車、バイク、車通勤OK（駐車場の空き状況による） ◆園や最寄り駅にはスーパーやショッピングモールもあり、退勤後のお買い物にも便利！ 　園周辺は公園や住宅が多く安心して保育に専念できる環境です！

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1～2回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能ですのでご相談ください！ ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

栃木県宇都宮市大和2-9-8

―――Q．「この職場で良かった！」と感じる瞬間は？ 結婚をきっかけに引っ越しになり、この「みなみ保育園」を含めて3つの保育園を見学しましたが、この園が圧倒的に活気にあふれていました。 単に園児の数が多いというだけではなく、明るく元気な園長の人柄が園全体に広まっていて、楽しくお仕事できるところに魅力を感じます。 ―――Q．どんな時にやりがいを感じますか？ この保育園では、子どもたちそれぞれに担当があり、子どもの育ちについて、クラス全体で検討する機会があります。 そして、昨日までできなかったことが初めてできたときには、子どもたちはとてもいい笑顔を見せてくれます。 こういうことが毎日あることに、とてもやりがいを感じています。 ―――Q．どんな研修・教育制度がありますか？ この保育園では、保育士から「この問題について深く話し合いたい」と主任や園長先生に相談すると、希望したテーマに基づいた研修などを実施してくれます。 先日は新人の先生向けに、新人の先生が陥りやすい問題点について、園全体として取り組むために外部講師を招いた研修を実施しました。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。