太陽と大地の北山保育園 の求人情報

時給1,200円～1,500円 ・別途支給 交通費支給　上限20,000円／月（公共交通機関利用時の場合に支給） 時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給 昇給年1回（4月）25円～50円／1時間あたり※昨年度実績

月～土　早番・遅番どちらかのシフトに、週3日程度入れる方 ※扶養内勤務も可能です。 ＜勤務時間＞ 早番　7:00～10:00 遅番　16:30～19:30 ◆パート職員に残業をお願いすることはありません。 ・保育業務のデジタル化を進めたり、勤務時間内に事務作業の時間を設けたり、業務の効率化にも力を入れています。 ・複数担任制かつ、担任だけでなく職員全員で子どもの成長や変化を見守っています。情報共有がしっかりできているので、業務負担の分散・丁寧な保育も実現できています。

日曜、祝日、他シフトによる 年末年始休暇（12/29～1/3） GW休暇 有給休暇（法定通りに付与／半日単位で取得可能／5日以上の連休取得は応相談） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇（既存園で取得実績あり）

労災保険　※その他社会保険は勤務時間に応じて加入 正社員登用 制服貸与（エプロン） 定期健康診断 給食費補助（1食200円） マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！ ◆このような方と一緒に働きたいと考えています！ ・子どもが好きで、子どもの目線に立つことができる方。 ・子どもたちと接することを「楽しい！」と感じられる方。 ◆20～60代の幅広い世代の職員が男女問わず活躍しています！ ・保育者の人数にゆとりがあるので、丁寧なサポートを実施できています。また、お休みの相談もしやすく、職員同士の明るい会話も活発です。 ・中途でもハンデがなく、意欲重視・意見の交換も積極的に行なっています。 ・地元出身の方だけでなく、遠方出身の方も活躍されています。 ・既存園では2018年の開園後、離職者は2名のみ。職員の定着率も抜群です。

宮城県仙台市青葉区北山3丁目9－20

JR仙山線「北山駅」から徒歩6分 仙台市営バス「北山3丁目」バス停、下車徒歩1分 ※隣駅が「北仙台駅」で、乗車時間3分でアクセスできます。 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備） ・園から道を挟んだ反対側にスーパー、近隣にはお散歩にも行ける公園が複数あり、保育環境も利便性も恵まれています。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※書類選考はありません。 スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も対応可能です。ご希望の方はお問い合わせください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

宮城県仙台市青葉区北山3丁目9－20

■A先生 Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 「幅広い年齢（20代～60代）の職員同士が何でも話し合える、和やかでアットホームな雰囲気の職場です。男性の割合はまだ少ないですが、あたたかく接してくれださるので、輪の中にも溶け込めています」 Q.仕事で一番楽しかった思い出はなんですか？ 「運動会や発表会といった大きな行事を、みんなの心をひとつにして成し遂げたことです。発表会では職員も出し物をして、子どもたちも喜んでくれたことも心に残る思い出です」 ■B先生 Q.この職場で良かった！と感じるのは、どんなところですか？ 「担任だけでなく、職員全員で子どもの成長や変化を見守り、情報共有しているところですね。保育のことや活動内容・反省などよく話し合うので、発信・相談もしやすいです。また、交通の利便性がよく、職員駐車場もあるので通勤しやすいことも魅力です」 Q.残業や持ち帰りのボリュームはどのくらいありますか？ 「行事などの前に数日・数時間ずつ、残業が生じる程度です。それ以外の時期は、順番に事務時間が確保されているため、残業はほとんどありません」 ■C先生 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ 「子どもたちの成長や発達を喜びあえる時・子どもたちと一体になって遊んでいる時ですね。クラス毎ねらいをもって活動しているので、行事などで一体感を感じた時は特にやりがいを感じます」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。