苗穂保育園 の求人情報

月給194,714円～229,014円 ・内訳 基本給　171,200円～175,500円 処遇改善手当　10,000円～40,000円 調整手当　6,848円 特殊業務手当　5,341円 超過勤務手当　1,325円 ・別途支給 寒冷地手当（世帯主：65,300円、非世帯主：44,000円） 住宅手当　上限25,000円／月 通勤手当　上限28,000円／月 昇給年1回（4月）1,300円／月※昨年度実績 賞与年2回（6月・12月）初年度計3カ月分（2年目以降計4.45カ月分）※昨年度実績 ※試用期間6カ月あり（条件変更なし） 【モデル年収例】 ・入社1年目（20歳・新卒）：約290万円 ・入社3年目（23歳）：約330万円 ・入社5年目（26歳）：約350万円

月～土　7:00～19:00の間で実働7時間勤務（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間勤務） ＜シフト＞ （1）7:00～15:00 （2）8:00～16:00 （3）8:30～16:30 （4）9:00～17:00 （5）9:30～17:30 （6）9:30～18:00（休憩＋30分） （7）9:30～19:00（休憩＋30分） ※（6）、（7）のシフトは回数が平等になるように考慮してシフトを作成しています。 ◆残業月平均5時間、持ち帰り仕事はほとんどありません。 複数担任制で分業し、一人ひとりの業務負担を減らすことで、残業少なめの環境を実現しています。職員室でのコミュニケーションも活発で風通しの良い職場です。

4週6休制 日曜・祝日 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（半休取得OK！） 産前産後休暇、育児休暇（取得率100％、復帰率100％）※実績多数！ 年間休日100日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金共済加入 時短勤務制度（産休・育休復帰時など） 定年後の再雇用制度あり 結婚・出産祝い金 制服一部貸与（年度ごとに園で購入しています） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助（看護師が来園していますので無料で接種できます） 給食あり（月5,000円負担） 個人ロッカーあり 休憩室あり バイク・自転車通勤OK（敷地内に無料の駐輪スペースあり） マイカー通勤OK（駐車場自己手配・自己負担）

保育士資格をお持ちの方 ※未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！ ◆20代～40代まで在籍。若手が中心になって活躍しています！会話が多く明るい職場で、相談や保育に関するアイデア等も言いやすい職場です。

北海道札幌市東区北7条東18丁目1-8

地下鉄「環状通東駅」、JR「苗穂駅」から徒歩15分 中央バス「札幌駅」発・バスセンター前駅発「北8東17バス停」下車後、徒歩3分 ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK。園の隣にスーパーがあり、お買い物をして帰ることができます！

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

北海道札幌市東区北7条東18丁目1-8

―――Q、残業や持ち帰りのボリュームは？ A、月末の書類や、保育で行う制作の準備など、その日に行うべき仕事をしっかりと把握して取り組むことで、残業や持ち帰り仕事は減らすことができていると思います。 ―――Q、職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A、職員の年齢は様々ですが、自分の保育で悩んだ時やどのように進めば良いのか迷った時に、相談できる環境が整っています。和気あいあいとした雰囲気で、定期的にクラス内で保育について話し合える場を設けたり、年齢が他の職員より下でも、自分の意見を伝えることができるので、働きやすいです。 ―――Q、どんな時にやりがいを感じますか？ A、自分で考えた制作や活動をとても楽しんで行なってくれたり、一つ一つ子どもたちのできる事が増えていき、成長を間近で見られたりその成長の手助けができたと思えた瞬間にやりがいを感じます。 A、赤ちゃんの時から見ていた子どもたちが卒園する瞬間に、感動と共にこの仕事のやりがいを最も感じます！誇らしげな表情を見ると「他の年齢の子のこの瞬間も見てみたい！だから頑張ろう！」と思います。 ―――Q、この職場でよかった！と感じる瞬間は？ A、保育やクラスの事で悩んでいる時にすぐに相談に乗ってくれたり、様々なアドバイスをくれる先輩や同僚がいて、自分には思い付かない考え方を教われたり新しい発見ができた時に、この職場で働けて良かったと感じます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。