チルハピ富沢教室 の求人情報

月給188,400円〜（処遇改善手当、資格手当、調整手当を含む） ※また、上記額には職務手当（月15時間分、18,400円～）を含みます。超過分は別途支給します。 ◇昇給年1回 ◇賞与年2回（※業績連動賞与として12月・3月に支給） 交通費　実費支給（月上限30,000円） ＜年収例＞ 1年目　児童指導員 想定年収2,449,200円 2年目　保育士 想定年収2,940,000円 3年目　児童発達支援管理責任者 想定年収3,445,000円

1カ月単位の変形労働時間制（平均実働週40時間制） 8:30～19:00の間でシフト制 【シフト例】 ◇8:30～17:30 ◇9:00～18:00 ◇9:30～18:30　等 ◆残業は月平均3時間／持ち帰り仕事なし 出来る限り定時で仕事を終えられるよう、メリハリをつけた働き方を心掛けています。 【仕事内容】 ◇支援 ◇送迎 ◇その他付随業務 【1日のスケジュール例】 9:00～　 出勤、朝礼 9:30～　 自宅にお迎え 10:00～　午前支援 12:00～　自宅に送り 12:30～　休憩 13:30～　午後支援準備 14:30～　学校お迎え 15:00～　午後支援 17:00～　自宅に送り 18:00～　退勤

◇年間休日110日以上＋有休10日（入社後6カ月勤務） ◇週休2日制（日曜日＋シフト制） ◇夏季休暇（入社後6カ月勤務で8月～10月の間で3日取得可能） ◇年末年始休暇（12/29～翌年1/3まで） ◇有給休暇 ◇介護休暇 ◇特別休暇 ◇産休・育休制度（取得実績あり） ◇その他

◇社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ◇ハッピーチャイルド手当（18歳未満のお子さまを扶養にする場合、1人につき3,000円／月） ◇住宅手当（上限20,000円迄／月） ◇定期健康診断あり ◇インフルエンザ予防接種補助あり ◇企業主導型保育園無料！(若林区、名取市、岩沼市) ◇チケットレストラン制度あり ◇温泉付き保養所あり ◇制服貸与 ◇社員紹介制度 ◇クリスマスケーキ補助あり ◇引っ越し代補助あり

普通自動車運転免許必須（AT可） 下記いずれかの資格をお持ちの方 ◇児童指導員任用資格 ◇社会福祉主事任用資格 ◇幼稚園教諭 ◇社会福祉士 ◇精神保健福祉士 ◇小・中・高教員免許 ◇大学・大学院において社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する学部、学科を卒業した方 ◇保育士　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※20代～50代までの幅広い年代が活躍中！未経験者・経験者どちらも大歓迎です！ 「チルハピ」は児童発達支援・放課後等デイサービスの多機能型施設となっており、障がいのあるお子さまへ音楽療育(歌唱・リトミック・音楽サーキット・オリジナル体操等)を中心とした発達支援を行っております。(ピアノ、ドラムなどの楽器を使います。) ピアノをしたことがない… ドラムに触ったことがない… 音楽に自信がない… 音楽未経験者でも問題ありません。 お子さまの対象年齢は2歳～小学校6年生迄です。 午前・午後の二部制で１日定員10名のお子さまに支援を行っております。(例)午前5名、午後5名 気になる方はぜひお問い合わせください！

宮城県仙台市太白区大野田4-20-14IMGビル1階

地下鉄南北線「富沢駅」から徒歩6分 ※マイカー・自転車通勤OK

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼書類選考 履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをメールまたは郵送にてご提出ください。 ▼面接（1回～2回）／WEB面接は応相談 スケジュール調整後、面接を行います。 ▼内定 ※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ▼入社 入職日はご相談に応じます。 在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

〒982-0011 宮城県仙台市太白区長町7丁目19-23長町TK7ビル 3階

Qどんな時にやりがいを感じますか？ 「子どもの成長が大きく感じられるところです。楽しみながら能力を最大限に引き出せる瞬間に立ち会うことができ、とても感動します」 Qこの職場で良かった！と感じる瞬間は？ 「プログラムを考案する際など、他の職員と相談しあいながらできるところです。最初は自信がなくても、先輩から適切なアドバイスをもらうことができ、自分の成長に繋がっています」 Q休日と仕事のバランスはどうですか？ 「残業時間が少なく、仕事とプライベートのメリハリがつけられます。また障がい児支援の領域の中では給与水準もよく、充実した休日を送ることができます」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。