ハッピーテラス小山東教室 の求人情報

月給210,000円～ ・内訳 基本給190,000円～ 資格手当（保育士）20,000円 昇給あり　0～5,000円　※前年度実績 賞与年2回　計2カ月分　※前年度実績 交通費　月上限24,500円 ※試用期間3カ月あり（待遇変更なし）

下記時間帯で交替シフト制（実働8時間・休憩60分） ①10:30～19:30 ②8:30～17:30 ◆残業・持ち帰り仕事なし ・事務作業は勤務時間内に終わらせており19:30には完全退勤が可能 ・仕事の持ち帰りは原則禁止にしています

完全週休2日制（シフトによる） 日・祝 GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇（入社半年後10日付与）※取得率100％ 産休育休制度　※取得率・復帰率100％ ・年間休日120日 ◆お休みが取りやすい体制があります ・有給休暇はほぼ希望通りに取得可能！ ・子育てとの両立を支援しており、生活スタイルが変わっても長く働けます

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 時短勤務制度　※取得実績あり 退職金制度（勤続3年以上） 再雇用制度 無料駐車場あり 無料駐輪場あり 新卒保育士就職準備金（20万円） 保育士就職準備金（40万円） 研修制度（新任研修／学期ごとの研修／月1回の勉強会　など） 資格取得サポート ※社会福祉士・保育士・児童指導員・児童発達支援管理責任者などの資格を取るための経験を積むことができます

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方

栃木県小山市雨ヶ谷112-3

小山市循環バス「西坪公園前」バス停下車、徒歩5分 ◆駐車場あり、マイカー・バイク・車通勤OK！ ※周囲にはお散歩に行ける公園があり、のどかな環境です ※施設の近くにスーパーがあるので、仕事ついでの買い物に便利です

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼書類選考 ▼面接（2回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 □施設見学受付中！ まずは施設の雰囲気、療育の様子をご自身の目で確かめてみませんか？ 見学のみでも歓迎！お気軽にお問い合わせください。

栃木県小山市雨ヶ谷112-3

ハッピーテラス小山東教室 「児童発達支援施設」「放課後等デイサービス」が一緒になった施設で、未就学児から高校生までの子どもたちの発達のサポートを実施しています。 ～ハッピーテラスQ＆A～ 「発達支援ってどんな仕事？」「どんな職員が働いているの？」と気になったあなたに！ 仕事内容・応募資格などの詳細に関してお教えします！ Q1.必要な資格はなんですか？ A1.保育士・教員免許・大学で教育学・心理学・社会学・社会福祉学を先行していた方が「児童指導員」を名乗ることができます。 Q2.福祉業界、児童福祉での実務経験がないのですが大丈夫ですか？ A2. 「子どものために何ができるのか」を真剣に考えてくださるかを重要視しているため、経験は不問です。 Q3.どのような人が適しているのでしょうか？ A3. 心身ともに元気で、観察力がある人を求めています。子どもに元気に対応いただきたいこと、日々の子どもの変化、成長、体調、表情に気づいてほしいからです。また、子どもたちにコミュニケーションを教えるので、コミュニケーション能力も必要です。 Q4.「教える」経験がありませんが研修はあるのでしょうか？ A4. 最初に配属されるための研修や学期ごとの研修、各事業所内で月1回の勉強会があります。また、「教える」については毎日振返りをしています。 Q5.必要な資格はなんですか？ A5.保育士・教員免許・大学で教育学・心理学・社会学・社会福祉学を先行していた方が「児童指導員」を名乗ることができます。 Q6.現在働いている方はどのような仕事をしていましたか？ A6.介護福祉業界、児童福祉業界、医療業界、教育業界から転職した職員や、「大手損害保険営業」「整体師」「農業従事」「飲食業界」「不動産営業」「大手リース会社営業」「パソコンインストラクター」からジョブチェンジした職員もいます。 ▽そのほか仕事に関する詳細については以下も要チェック！ https://recruit-happyterrace.net/recruit/faq/index.html

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。