ユーカリ保育園 の求人情報

月給284,000円～ ・内訳 基本給230,000円～ 主任手当45,000円 給食指導手当4,000円 資格手当5,000円 ・別途支給 残業手当（100％支給） 通勤手当（全額支給） 昇給年1回（定期昇給2,000円） 賞与年2回（6月・12月）計2カ月分 他、業績賞与あり（業績による） ＜モデル年収例＞ 主任／年収3,860,000円～ ※試用期間6カ月／同条件

月～土　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※土曜出勤は月1回程度（その週の平日に振替休日あり） ◆残業、持ち帰り仕事はありません。 【引継ぎ、入職後のサポート体制万全！】 引継ぎ体制や、園長先生からのフォローなど万全のサポート体制を整えています。 主任経験がある方は即戦力として活躍していけますよ。 ～当園の働き方をご紹介！～ 【ICTシステムを導入】 各クラスに、パソコン・スマートフォン・タブレットのいずれかを支給し業務の効率をアップ！手書き作業の負担を減らしています。 ※ICTシステムの操作方法も、オープニング研修で実際に操作しながら学べます！ 園内でしか仕事ができない環境になっているので、持ち帰り仕事はまったくありません。 【一人ひとりの業務負担削減を目指しています】 0～2歳児担当は複数担任制、3～5歳児担当もしっかりと協力体制が整っており、 業務を分担しながらみんなで助け合って仕事に取り組んでいるので、残業は発生していません。 【当日の人員配置を設定】 事務作業も含めて当日中に行う全ての業務が終えられるよう、当日の時間別人員配置を組んでいます。 行事前など、業務量が多くなる時は、事前の行事企画書を元に、園全体で準備を行うように共有し、作業時間確保も含めて考えています。

年間休日127日 完全週休2日制（日曜・土曜もしくは平日1日） ※月1回程度土曜出勤あり 祝日 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（初年度10日・半休から取得OK！） 産休育休制度（取得率100％・時短での復帰実績あり）※系列園実績 ◆有休は、1カ月勤務後から使用可能！ 取りやすい環境を整えていきますので、プライベートも充実できます。

社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） 退職金制度（勤続1年以上） 法人住宅手当　上限30,000円もしくは家賃の半分補助 ※半額補助は、世帯主で扶養家族がいる方のみ対象 子育て応援手当※現在検討中 研修制度 時短勤務制度（産休育休からの復帰時など） 定期健康診断 制服貸与（食事用エプロン2枚、バンダナ貸出あり。保育中のエプロン・服装は自由です） 休憩室あり（子どもから離れてしっかり休憩が取れます！） 給食費（月6,000円※給料から天引き） マイカー通勤可（無料駐車場あり） 自転車、バイク通勤可（無料駐輪場あり） ◆フォロー体制が手厚い園です。 ・「どの年代の先生とも常に意見交換ができる」「クラスの垣根を越えて職員全員で助け合える」など風通しの良い職場です。 ・子育て中の職員も活躍中！お子さまの体調不良等による急なお休みにも理解のある職場で、お子さまとの時間を優先できるよう調整しています。 ◆多様な働き方で長く活躍できるよう、充実した制度・環境を整えています。 ＜研修制度＞ オープニング研修・安全管理研修・コミュニケーション研修・マナー研修　など ・嘔吐処理、AED研修など安全・衛生面の研修はもちろん、「行事のシミュレーション研修」もあり、当日の緊張感や想定質問など実際をイメージできます。 また、懇談会や個人面談など、「行事ごとに保護者からどんな質問をされるのか」など、実際の保護者の方の気持ちを想定した研修もあります。 ＜人材育成＞ 自己評価面談・定期面談　など

保育士資格をお持ちで、経験5年以上の方 ※主任経験ある方歓迎！ ◇子どもも、職員も、心から楽しめる毎日が送れるような保育園を目指し、先生方の得意な分野を活かして働いていただいています！

千葉県袖ヶ浦市袖ヶ浦駅前1-22-3

JR内房線「袖ヶ浦駅」徒歩4分 ・マイカー、バイク、自転車通勤OK。無料駐車場・駐輪場完備です。園の近くには公園がたくさんあります。園の目の前にはスーパーや100円ショップ、日帰り温泉が入ったショッピングモールもあり、お買い物には困りませんし、リフレッシュもできます！

▼保育士バンク！よりご応募ください ▼見学説明会（応募前の説明） ▼面接（1回予定） ※WEB面接も対応可能です。お気軽にお問い合わせください！ ▼内定（書面にて通知） 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※内定まで、約10日以内を予定しています。

千葉県袖ヶ浦市袖ヶ浦駅前1-22-3（ユーカリ保育園）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。