ここいく保育園碑文谷 の求人情報

月給202,200円～309,800円 ・月給内訳 基本給　188,700円～ 資格手当　保育士：10,000円 ※幼稚園教諭：5,000円、調理師など：8,000円 職務手当　0～50,000円（指導育成担当職以上） 食事補助手当　3,500円 ・別途支給手当 交通費全額支給 扶養手当（規定あり） 住宅手当　月上限5,000円（規定あり） 借上げ社宅制度　家賃補助額　約70,000～80,000円/月（規定あり） その他の調整手当・給与改善手当・特別手当・時間外手当は、等級や能力による 昇給年1回（4月） 賞与年3回（8月・12月・3月）※昨年実績計2.4カ月分

7:15～20:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:15～16:15 7:30～16:30 7:45～16:45 8:00～17:00 8:30～17:30 9:15～18:15 ◇残業月平均5h・持ち帰り仕事ほぼなし！ ＜働きやすい環境づくりを行なっています＞ ・手書き作業を減らすなど、保育のデジタル化を進め、業務効率化を図っています。 ・複数担任制で業務分担を行ない、一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業のための時間を確保しています。

◇年間休日120日以上！（2020年度実績：124日） 完全週休2日制（日曜・祝日ほかシフト制） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（取得率95％／半日単位で取得可／次年度持ち越しOK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率どちらも100％） 介護・看護休暇 特別休暇

社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 退職金制度 扶養手当（規定あり） 住宅手当　月上限5,000円（規定あり） 借上げ社宅制度　家賃補助額　約70,000～80,000円/月（規定あり） 食事補助手当　3,500円/月（月給に含めて支給） 定期健康診断 乳がん・子宮頸がん検診（規定年齢毎） インフルエンザ予防接種費用全額補助 制服貸与（エプロン） 定年後の再雇用制度 自転車通勤OK（敷地内駐輪スペース有）

＜必須＞ 保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ◇22卒・既卒・ブランクがある方も歓迎！ ◇20代～50代まで幅広い世代が活躍しています。2017年に小規模保育園として開園後、2021年1月より認可保育園に移行しましたが、定員40人と小規模で、各クラスの定員も6人前後と変わらず、こども一人ひとりとしっかり向き合える環境です。働きやすい環境のもと、開園以来なんと保育士さんの離職率は0％です。

東京都目黒区碑文谷2-8-2

東急東横線「学芸大学駅」徒歩10分 ◇自転車通勤OK（敷地内駐輪スペース有）

▼保育士バンク！よりご応募 ▼園見学＆面接 ※面接は、1回または2回を予定しています。 ※面接時は、履歴書（写真貼付）・資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接応相談 ▼内定 ※面接から内定まで、約7日間を予定しています。 ※面接2回実施の場合は当日を予定しています。 ※入社日はご相談に応じますので、在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

東京都目黒区碑文谷2-8-2

【Q1】残業や持ち帰りのボリュームは？ 完全週休2日で行事も少なめなので、残業や持ち帰り仕事もほとんどないです。余裕があると「自分らしさ」を大切にした保育ができるんだと、この保育園で実感しています。自分も、子どもたちも楽しいと思える保育を一緒にしていきませんか？ 【Q2】職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ・入社当初、先輩方はとても経験のある方たちでしたが、保育士2年目だった私の意見も無下にせず真剣に聞いてくださり、成長を感じながらここまで来ることができました。いい意味で上下関係がなく、みんなが対等に関わることができ、時には冗談も言い合える仲で、とても働きやすい雰囲気です。 ・色々な年代の保育士が働いていますが、子どもたちのことは勿論、プライベートのことも話しやすい雰囲気です。小規模園のため子どもたち同士もクラス関係なく仲が良く、園全体に暖かい空気が流れ、のびのびと自分の思う保育ができる環境です。 【Q3】この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 子どもの人数に対して保育者の数にゆとりがあり、全職員が子どもたち一人ひとりに丁寧な関わり援助することが出来るので、園全体として、気持ちの良い保育ができます。有休も取りやすく、プライベートも充実するので、長い目で見て働きやすい職場だと感じています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。