第1フォーマミー保育園 の求人情報

◆月給233,000円～339,000円 ※月給内訳例（新卒） 基本給　194,000円 正社員手当　5,000円 シフト手当　6,000円 保育士賃金補助 28,000円 ※月給内訳例（経験10年程度） 基本給　230,000円 正社員手当　5,000円 シフト手当　6,000円 保育士賃金補助 28,000円 役職手当　5,000円～30,000円（対象者のみ） 処遇改善Ⅱ手当　5,000円～40,000円（対象者のみ） ◆別途支給手当 交通費全額支給 時間外手当 リフレッシュ手当（勤続3年で3万円、5年で5万円、10年で10万円） 昇給年1回　昨年実績：3,500円 賞与年2回　昨年実績：計2カ月分 ※処遇改善Ⅰについては、年度末に基本給程度を支給 ＜モデル年収例＞ 年収338万円／21歳／入社2年 年収502万円／47歳／入社7年／主任

6:45～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 6:45～15:45 7:30～16:30 10:00～19:00ほか ◆残業月平均2h・持ち帰り仕事なし！ ・ICT導入で事務作業を簡素化しています。 ・複数担任制で分業して一人当たりの負担を軽減しています。 ・余裕のある人数配置のため、日中時間帯に保育室を抜けて事務作業の時間を確保できています。

◆年間休日120日以上 完全週休2日制（土曜出勤の場合は、その週に振替休日を取得） 祝日 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（取得率8割以上／公休と合わせて5連休以上も取得可能です） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） 介護・看護休暇 リフレッシュ休暇（勤続3年で3日間、5年で5日間、10年で10日間）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 給食費補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ◆22卒、未経験、ブランクが長い方も歓迎です！ ◆20～50代の幅広い世代の先生が活躍中です！ ◆毎年新規園のオープンを目指しているので、異動希望を出して新規園立ち上げに挑戦できるチャンスもあります！明るく子どもたちに接してくださる、子ども好きな方！ぜひ見学だけでも良いので、お気軽にお問合せください！

埼玉県川口市東川口1-2-23　ステラエース101

JR武蔵野線「東川口駅」徒歩2分！ ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） ※履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接もご相談ください！ ▼内定（面接から内定までおよそ1週間程度） 双方で合意となりましたら採用となります。一緒に頑張りましょう！ ※見学のみのお問い合わせも大歓迎です！ぜひ気軽にお問い合わせください。

埼玉県川口市東川口1-2-23　ステラエース101

【風通しが良く、チームワークも抜群！お互いに成長できる職場です！】 ・園長、主任やクラスリーダーとの面談機会があり、風通しが良い職場です。 ・思いやりと配慮をもってお互いに向き合う風土があります。 ・短い時間ですが毎日クラスミーティングを行なっており、必要なことは立場に関係なくきちんと伝え合っています。 ・新人さんは複数担任に配置しますので、先輩に教わりながら、また一緒に協力し合いながらクラス運営を行えます。 【余裕のある職員配置】 ◆必要保育士数よりも余裕をもって職員を配置！ ◆持ち帰り仕事なし！残業2時間程度/月 職員配置にゆとりを持たせ、保育時間中に抜けて事務作業や製作物を行えるため、残業がほとんど無く、持ち帰り仕事もありません（持ち帰り仕事は禁止しています。） 【年間休日120日以上！】 ・有給休暇（取得率80％以上！半休、1時間単位での取得も可能） ・産休育休制度（取得率100%、復帰実績100%！） ・子の看護休暇（5日） ・介護休暇（5日） ◆勤続3年、5年、10年で、リフレッシュ休暇と一時金があります。 勤続3年（3日間、3万円）、勤続5年（5日間、5万円）、勤続10年（10日間、10万円） 【離職率低め！】 ◆就職して3年以内に離職する職員10%未満！ 【幅広い世代、立場の仲間が活躍中！】 ◆20代～70代までの幅広い世代の仲間が活躍中！ 【保育のICT化導入】 ◆連絡帳、日誌、週案などの事務仕事を、ICT化により効率化、時間削減！ 未経験・ブランクが長い方でも、先輩、同僚の職員が優しく教えてくれます。パソコンが分からない方でも大丈夫です！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。