ぽけっとランド浅草タワー の求人情報

大卒:234,000円 短大・専門卒:227,000円 ・月給内訳 大卒:210,000円 短大・専門卒:203,000円 ・定期的に支給される手当 処遇改善手当:24,000円※首都圏のみ 交通費全額支給 【住宅手当】※支給条件あり 首都圏:最大40,000円 札幌/仙台/名古屋/広島/沖縄:最大5,000円 ・処遇改善手当:6,000円～ ・役職手当・残業手当 昇給あり（年1回 3,500円程度） 賞与あり（（年2回 平均2～3ヶ月 +年度末賞与（3月～4月）※実績に応じて支給）） 試用期間あり（3ヶ月（同条件））

6:45～21:30のうち実働8時間 ※園の開園時間による ・休憩60分 ・時間外勤務:月平均5時間

日、祝、他シフト制 有給休暇 ※有休支給要件:入社初日10日間付与 ・年間休日120日

私学共済

保育士

東京都台東区西浅草3-22-3浅草タワー1階

浅草（つくばEXP） つくばエクスプレス 3 分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼園見学＆面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接も可能です！ ▼内定　 ※内定まで約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

東京都台東区西浅草3-22-3 浅草タワー1F

――ここがポイント！ ◆全国に43園を運営！大手グループだから安定性ばつぐん ◆若手が多数活躍中！20～30代に選ばれています ◆上京も応援！引っ越し代支給、帰省手当など制度充実 ◆配属後1年で転勤希望を出せる「キャリアチャレンジ制度」 ◆入職時～階層・職種によるレベル別研修まで手厚いサポ―ト 【大手グループの安心感】 東京都内に32園、ほか神奈川、埼玉、千葉、宮城、北海道、広島、沖縄など全国に系列園あり。全国で2,399名（2018年12月現在）の子どもたちをお預かりしています。 【職員の平均年齢29歳】 20～30代の若い世代を中心に、50代のベテラン保育士まで幅広い世代が活躍しています。年齢に関係なく意見交換ができ、男女比は約2：8！コミュニケーションを大切にした職場づくりを行なっています。 【遠方出身者も多数活躍中】 4月入職の上京希望者には、転居費用を支給するほか、1カ月1万円の家賃で住める社員寮など、負担少なくスムーズにお仕事を始められる環境があります。上京者以外も、最大4万円までの住宅手当があるなど、手厚い環境をご用意しています。 【キャリアチャレンジ制度】 「他の場所でも自分の力を試してみたい」その思いを叶えるのが「キャリアチャレンジ制度」です。希望を出した方の制度通過率は約7割！配属後1年経過で勤務してみたい場所への転勤希望が出せるので、能動的にスキルアップ・キャリアアップへ向けたチャレンジができる環境です。 【充実の研修プログラム】 内定後の座学・現場での研修に始まり、経験や階層・職種によるレベル別研修まで、計画的に必要なスキル・知識を習得し、ふさわしい人格を身に付けるためのさまざまな研修を実施しております。 ――活躍中の先輩たちにインタビューしてみました！ 【Q1】この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 職員の仲の良さ！！プライベートでも一緒に過ごす事もしばしば。もちろん仕事では切り替えますが、信頼できる職員と働く事で余計なストレスを感じずに子どもとしっかりと向き合えます。 【Q2】残業や持ち帰りのボリュームは？ 保育の業務から抜けて、事務作業ができる時間（ノンコンタクトタイム制度）がある為、基本的に残業は少ないです。もし残業が発生した場合でもしっかりと残業代は出ます。持ち帰りの仕事はNGです。 【Q3】休日と仕事のバランスはどうですか？ 土曜出勤した場合でも、平日に振休が発生するのでしっかりとお休みできます。有給休暇も取りやすいので、プライベートがしっかりと確保されています。土日のお休みと有給休暇をくっつけて、海外旅行に行く方もいますよ。（今はコロナ禍なので残念ながら行けませんが…） 【Q4】どんな時にやりがいを感じますか？ 大きな行事を終えた時の達成感とは別に、遣り甲斐は何気ない毎日でたくさん感じます。「先生だいすき～！」と言ってくれる一言で疲れも一瞬で吹っ飛んでしまいます。ぜひ、遣り甲斐を感じるだけでなく、見つけてみていただきたいです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。