こんごう保育園 の求人情報

時給1,100円～ 寸志あり ＜別途支給手当＞ 交通費支給（上限20,000円／月 ※距離に応じて支給） ＜月収例＞ 土日休み・平日週5日、1日8h勤務の場合 月収176,000円（時給1,100円×1日8時間×月20日勤務） ※試用期間6カ月（給与条件変更なし） ※契約期間について 入社5年目まで　年度契約（入職日から当該年度3月まで）契約更新あり 入社5年目以降　自動更新

7:00～19:00の間で週4日～、1日6時間～シフト制（休憩45分） ※基本固定時間勤務ですが、希望によっては柔軟に対応します。 ※土曜日に勤務できる方大歓迎！ ＜シフト例＞ 7:00～15:00 8:00～16:45 8:30～17:15 9:00～17:45 11:00～19:00 ■残業はありません！ 勤務時間内に作業ができる時間を確保したり、事務作業は専任のスタッフが担当するなど、定時退社できるよう園として残業時間削減に取り組んでいます！また、持ち帰り仕事も園として禁止しているため一切ありません！

土・日・他シフトによる ※土曜に出勤された場合は平日に代休があります。 祝日 年末年始休暇（12/30～1/4） 有給休暇（入職日に付与！） ※有休消化率は90％以上！取得しやすい環境です。 産前産後休暇・育児休暇（勤務条件による）

社会保険あり（勤務時間により加入） 退職金制度 定年後の再雇用制度 エプロン貸与 給食（1食200円）・おやつ（1食50円） 互助会 外部の福利厚生利用あり 正社員登用制度（応相談） 自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり） 車通勤可（駐車場代半額補助） お子さまの系列園優先入園

保育士資格をお持ちの方 ※2024年3月までに取得見込みの方も歓迎！ ※20代～50代まで幅広く活躍しています。新卒、未経験、ブランクがある方のご応募も歓迎します！

広島県安芸郡府中町浜田2-2-6

山陽本線「天神川駅」より徒歩15分／「広島駅」からも電車で1駅・3分で通いやすい！ 広電バス府中線（山田・永田・府中ニュータウン行き）「浜田2丁目」下車徒歩3分 ※天神川駅徒歩15分 ■バイク・自転車通勤も可能です（無料駐輪場あり） ■車通勤時は駐車場代（半額）の補助があります。 ■園の周辺にはコンビニやスーパーもあり、買い物にも便利な立地です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて採用担当者よりご連絡いたします。 ▼見学・面接（1回予定） スケジュール調整後、園にて見学と面接を行ないます。 ※見学の受付を開始しています！ 見学：保育風景を見学できます！ 面接：30分程度を予定しています。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※スキルよりも人柄重視の採用を行なっています！ 未経験の方やピアノが苦手な方も緊張せずリラックスしてお越しくださいね。 ※公式LINEを開設！ぜひ詳しい情報をご覧ください。 LINE ID：＠822jbvhlより友達追加をお願いします。

広島県安芸郡府中町浜田2-2-6

■「こんごう保育園」「こんごうさくら保育園」について こんごう保育園では「子どもの一生を決める」といっても過言ではない大切な乳幼児期において、 子どもたちが自分で考え行動したり、協力して過ごしやすい環境をつくったり、自然や生命を尊重したり、思いやる心や感謝を大切にしたり… 未来にはばたく素晴らしい芽を保護者と協力しながら育てています。 園は海や山などの自然豊かな環境の中にありながら、屋内には大きなアスレチックなどの遊び場が充実。 また、体操教室や英語教室、俳句・ことわざ教室など、専門の先生の指導による様々な教室を開催！ 色々な分野に楽しみながらふれることで心身ともに健やかな子どもに育てることを目指しています。 育児相談会や、親子でおもちゃ作り・ふれあい遊びを楽しめるニコニコクラブなどの特別保育事業も行なっています。 ■活躍している先生たちの声 質問①「こんごう保育園」「こんごうさくら保育園」のココが良い！と思うポイントを教えてください。 ⇒固定時間勤務が可能でプライベートとの両立ができます。ピアノ等楽器を弾けなくても問題はなく働けます。 ⇒園自体が保育士の風通しの良い環境をつくるよう心掛けてくれています。 質問②職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ⇒正社員もパートも、お互いが助けあってくれる環境です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。